_____________________________________________________________
| 3. КОММУНИКАТИВНЫЕ НАВЫКИ | Значительнопревы-шает требования | Превыша-еттребова-ния | Соот-ветствуеттребо-ваниям | Не всегда соответствуеттребова-ниям | Не соответствует требова-ниям | Нетответа |
| Стиль общения внутри коллектива | ||||||
| Стиль общения с заказчиками | ||||||
| Умение слушать | ||||||
| Умение излагать информацию |
Комментарии _________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
Информация для аттестуемого сотрудника (оставить достаточно места!):
Вы участвуете в процессе аттестации. Наша организация заинтересована в том, чтобы все сотрудники имели возможность развиваться и использовать свои сильные стороны для общего блага. Ваш руководитель оценил вашу деятельность. Пожалуйста, ознакомьтесь с его оценкой и добавьте свои комментарии. Мы рассчитываем на ваше понимание и доброе отношение к организации. Если значение какого-либо критерия для вас недостаточно ясно, получите, пожалуйста, письменную инструкцию с описанием критериев в службе персонала. После того как вы ознакомитесь с результатами оценки, у вас состоится беседа с вашим руководителем, во время которой вы сможете определить планы будущего развития и обучения.
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
Согласованный план развития
| Потребность в развитии и обучении для улучшения деятельности | Что планируется сделать, в какие сроки и каким образом |
Подпись руководителя ________________________
Подпись сотрудника__________________________
Менеджер по персоналу_______________________
ЛИТЕРАТУРА
1.Информационно-справочный бюллетень «ДП-Консультант — Управление персоналом», главный редактор Е. А. Борисова. ЗАО «Бонниер Бизнес Пресс», 1997-1998 гг.
2.Трудовой кодекс РФ.
3.Сью Бишоп. Тренинг ассертивности.— СПб.: Питер, 2001.
4.Мануэль Дж. Смит. Тренинг уверенности в себе / Пер. с англ.- СПб.: ООО «Речь», 2001.
5.Борис Акунин. Коронация, или последний из романов.— Захаров, Москва, 2001.
6.Derek Tonington and Laura Hall. Personnel Management: A New Approach.— Prentice-Hall International (UK) Ltd., 1987.
7.Robert L. Marthisjohn H.Jackson. Personnel / Human Resource Management. West Publishing Company, 1994.
8.David J. Cherrington. Organizational behavior: the management of individual and organizational performance. AllynandBacon, 1994.
9.Отчет о научно-исследовательской работе «Программа сохранения потенциала выпускников ведущих технических университетов Санкт-Петербурга и привлечения их к реформированию экономики и научно-технической сферы Санкт-Петербурга», 2001.
10.Ансофф И. Новая корпоративная стратегия.— СПб.: Питер Ком, 1999.