В основном на предприятии работают штатные работники, принятые по трудовым договорам. Но в период расширений производства (строительства крупных объектов), численность увеличивается за счет работающих по договорам подряда и заемного персонала.
С начала образования предприятия МСП «Стромат» в городе Котельниче, им построено: 48-квартирный жилой дом, 46-квартирный жилой дом, два 4-квартирных коттеджа, производственные цеха МПСМ «Вятка», внутригородская ветка водовода и другие объекты капитального ремонта муниципальных учреждений.
С развитием строительного рынка в городе Котельниче, с приходом иногородних строительных компаний муниципальному предприятию создалась большая конкуренция. Шаги, предпринимаемые руководством предприятия по повышению конкурентоспособности, не дали ожидаемых результатов. Объемы строительно-монтажных работ сократились, вследствие чего увеличилось число простоев по вине работодателя (со 112 чел.-ч до 683 в 2007 году).
Обеспеченность предприятия внеоборотными активами и эффективность их использования являются важнейшими факторами эффективной деятельности предприятия в целом.
Состав и структура основных фондов МСП «Стромат» города Котельнича представлена в таблице 1.
Таблица 1 – Состав и структура основных фондов МСП «Стромат»
| Состав активов | 2005 г. | 2006 г. | 2007 г. | 2007 г. в % к2005 г. | |||
| тыс. руб. | в % к итогу | тыс. руб. | в % к итогу | тыс. руб. | в % к итогу | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 1. Здания | 2560 | 70,2 | 2560 | 68,6 | 2560 | 67,9 | 100,0 |
| 2. Машины и оборудование | 726 | 20,0 | 813 | 21,8 | 851 | 22,6 | 117,2 |
| 3. Транспортные средства | 357 | 9,8 | 357 | 9,6 | 357 | 9,5 | 100 |
| Всего основных фондов | 3643 | 100 | 3730 | 100 | 3768 | 100 | 103,4 |
В результате анализа состава и структуры основных фондов по данным таблицы 3 видно, что общая сумма основных средств увеличилась за три года на 3,4%. Данное изменение обусловлено тем, что значительно возросла стоимость машин и оборудования.
Таблица 2 – Состав и структура выручки
| № п/п | Виды деятельности (продукции, товаров, работ, услуг) | 2005 г. | 2006 г. | 2007 г. | 2007 г. к 2005 г., % | |||
| тыс. руб. | % | тыс. руб. | % | тыс. руб. | % | |||
| 1 | строительно-монтажные работы | 37830,9 | 97,5 | 55418,7 | 96 | 47135,2 | 95,5 | 98 |
| 2 | транспортные услуги | 576 | 2 | 1731,8 | 3 | 1727,5 | 3,5 | 175 |
| 3 | прочие услуги | 14 | 0,5 | 577,2 | 1 | 493,5 | 1 | 200 |
| ИТОГО: | 38800,9 | 100 | 57727,8 | 100 | 49356,2 | 100 | 127,20 | |
Обобщающим показателем, характеризующим уровень обеспеченности предприятия основными фондами, является фондовооруженность. Показателями эффективности использования основных производственных фондов являются фондоотдача и фондоемкость.
Обеспеченность МСП «Стромат» основными фондами, а также эффективность их использования представлена в таблице 3.
| Показатели | 2005 г. | 2006 г. | 2007 г. | 2007 г. в % к 2005 г. |
| Фондовооруженность, тыс. руб./челФондоотдача по денежной выручке, руб.Фондоемкость по денежной выручке, руб.Рентабельность основных производственных фондов, % | 35,3710,380,104,17 | 36,9314,860,074,48 | 36,9412,510,081,73 | 104,44120,5280,00х |
Сокращение численности работников, а также увеличение среднегодовой стоимости основных фондов за анализируемый период обусловило увеличение фондовооруженности на 4,2%.
Наиболее эффективно основные производственные фонды использовались в 2006 году, так как фондоотдача по денежной выручке имела наибольшее значение, а фондоемкость соответственно наименьшее, об этом же свидетельствует и показатель рентабельности основных производственных фондов. Показатель рентабельности снизился в 2007 году на 2,44%, что свидетельствует о снижении эффективности использования основных производственных фондов для выполнения строительно-монтажных работ.
Для дальнейшего анализа эффективности экономической деятельности МСП «Стромат» необходимо проанализировать состав и структуру оборотных активов (таблица 4)
| Состав активов | 2005 год | 2006 год | 2007 год | 2007 г. в % к 2005 г. | |||
| тыс. руб. | в % к итогу | тыс. руб. | в % к итогу | тыс. руб. | в % к итогу | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 1. Запасы в т.ч.сырье, материалырасходы будущих периодов | 1256122531 | 22,021,50,5 | 4211418724 | 18,118,00,1 | 2650263416 | 34,634,40,2 | 211,0215,051,6 |
| 2. НДС по приобретенным ценностям | 103 | 1,8 | - | - | - | - | - |
| 3. Дебиторская задолженность | 1855 | 32,6 | 10627 | 45,7 | 4895 | 63,9 | 263,9 |
| 4. Денежные средства | 2487 | 43,6 | 8406 | 36,2 | 117 | 1,5 | 4,7 |
| Итого оборотных активов | 5701 | 100 | 23244 | 100 | 7662 | 100 | 134,4 |
По показателям таблицы 5 видно, что величина оборотных активов возрастает в 2007 году по сравнению с 2005 годом на 34,4%. Это обусловлено значительным увеличением дебиторской задолженности – на 163,9%. Такое увеличение дебиторской задолженности, платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты – отрицательная тенденция. Увеличивается отвлечение средств (в форме дебиторской задолженности) из оборота предприятия. Растет косвенное кредитование средствами данного предприятия других предприятий.
В 2007 году в структуре оборотных активов значительно сократилась доля денежных средств по сравнению с 2005 годом – на 95,3%, доля сырья и материалов увеличилась на 115%.
Если с 2004 по 2006 год предприятие работало с прибылью, то 2007 год закончился с убытками. Причины неэффективной работы предприятия связаны не только с указанными внешними, но и с внутренней средой предприятия: отсутствие стратегии развития, планирования производства, неэффективная система мотивации. В числе внутренних причин немаловажную роль играет авторитарный стиль руководства и отсутствие разработанной кадровой политики.
2.2 Качественный и количественный состав персонала предприятия
МСП «Стромат» относится к категории средних предприятий. Средняя численность персонала увеличилась с 2004 года вдвое и составляет в настоящее время 102 человека, из которого 27 человек – административно управленческий персонал (АУП).
Качественный и количественный состав работников предприятия характеризуется штатным расписанием.
Персонал предприятия можно разделить на три основные группы:
- штатный персонал, принятый по трудовому договору;
- работающие по гражданско-правовым договорам (договорам подряда с физическими лицами);
- заемные работники, работающие по договору предоставления персонала.
По уровню образования:
- 12% работники с высшим образованием;
- 20% - со средним профессиональным;
- 68% - с начальным профессиональным и без образования.
По стажу работу по специальности:
- до 1 года – 4 человека
- от 1 года до 3 лет – 11 человек
- от 3 до 5 лет – 14 человек
- от 5 до 10 лет – 43 человека
- свыше 10 лет – 29 человек
Итого за 2007 год – 101 человек.
По квалификационному разряду:
- штукатур-маляр: - 4 разряд – 13 человек
- 3 разряд – 3 человека
Итого 16 человек.
- каменщик: - 5 разряд – 1 человек
- 4 разряд – 9 человек
- 3 разряд – 2 человека
Итого 12 человек.
- слесарь-сантехник: - 4 разряд – 4 человека
Итого 4 человека.
- электрогазосварщик: - 6 разряд – 1 человек
- 5 разряд – 1 человек
- 4 разряд - 2 человека
Итого 4 человека.
- плотник: - 3 разряд – 4 человека
- 2 разряд – 1 человек
Итого 5 человек.
- водитель: - 1 класс – 4 человека
- 2 класс – 6 человек
Итого 10 человек.
- электромонтажники: - 4 разряд – 3 человека
Итого 3 человека.
- слесарь-ремонтник: - 5 разряд – 2 человека
Итого 2 человека.
- автомеханик: - 5 разряд – 2 человека
Итого 2 человека.
На предприятии наблюдается тенденция старения кадрового состава, особенно среди квалифицированных рабочих (более 45% составляют работники старше 50 лет, в том числе лиц пенсионного возраста 5 человек).
В связи со спецификой производства, определенной уставом предприятия – строительство, большая часть персонала заняты в строительном участке: штукатуры, маляры, плотники, каменщики. Вспомогательное производство – это, в основном, водители и механизаторы. Среди специалистов 30% составляют работники со строительным образованием.
Проанализируем персонал в динамике с 2005 по 2007 гг. Для анализа берем только штатный персонал, не учитывая заемных работников (из ООО «ДемФилС» и других предприятий) и работающих по договорам подряда. Данные взяты из формы № П-4, утвержденной постановлением Росстата от 08.06.2007 № 46 с изменением от 08.08.2007 № 62 «Сведения о численности, заработной плате и движения работников», данной в Приложении 5. Анализ основных показателей движения персонала дан в Таблице 1. Из таблицы видно, что численность работников с 2005 года увеличилась на 27%. Принято было на 44% меньше, а выбыло в 2,1 раза больше. Вместе с тем среднесписочная численность к 2007 году уменьшилась. Это было связано с уменьшением объема строительно-монтажных работ. Эта тенденция сохраняется и в 2008 году. В 2005 году был самый большой коэффициент оборота по приему в связи с тем, что в МСП «Стромат» в порядке перевода перешли работники ликвидированного МУСП «Подряд». Коэффициент текучести увеличился и соответственно, коэффициент постоянства состава персонала в 2007 году снизился, что является неблагоприятной тенденцией при отсутствии на рынке труда квалифицированных работников строительных специальностей. Отрицательный коэффициент замещения в данном случае указывает не на то, что имеются вакансии, а на снижение потребности в кадрах.