1) определение воздействия организационных целей на конкретные подразделения организации;
2) определение числа, необходимых квалификаций будущего персонала;
3) определение дополнительной надобности в персонале с учетом имеющихся кадров;
4) разработка конкретного плана действий.
Учет персонала - это система способов наблюдения количественных измерений и регистрации состояния и использования всех категорий работников организации.
1. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.,-1999;
2. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. О.И. Волкова. - М., 2000.
3. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М., - 1997.
4. Красавин А.С. Документационное обеспечение управления кадрами. Практическое пособие. М - Инфра-М, 2003. - 410 с
5. Пшенко А. В Документационное обеспечение управления. Делопроизводство. М, Форум, 2002. - 296 с
6. Ларин М.В. Оформление служебных документов. Рекомендации от разработчиков ГОСТ Р 6.30-2003 М, МЦФЭР, 2004 -160 с.
7. Печникова А.В. Документация отдела кадров предприятия. - М.: Тандем, 2000. - 256 с.
8. Радько С.Г., Афанасьева А.И., Совершенствование кадровой службы на предприятии // Журнал "Справочник кадровика", №2-2003
9. Государственный Стандарт Российской Федерации (ГОСТ Р 6.30-2003) Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов, М, Профиздат, 2003.