Проведение видео и фотосъемки осуществляется по заранее определённому и подготовленному сценарию. Самым ярким в эмоциональном плане считается сценарий свадебного торжества. В таком мероприятии важно тщательное приготовление всех элементов: от красочного оформления зала, до подготовленного текста розыгрыша или сценки. Работы фотографа и видео оператора заключается в записи ярких, эмоциональных моментов на носитель. Съёмка должна проводится в последовательном порядке при котором предыдущий кадр связан по смыслу с последующим. Качество съёмки зависит от мастерства и опыта работы оператора. Немаловажным моментом является творческий подход и креативность в работе, помогающие создавать шедевр.
Отснятый материал необходимо промонтажировать при помощи компьютерной техники. Здесь огромную помощь оператору может оказать монтажник работающий на дому. С таким работником заключается трудовой договор как с работником-надомником. Это удобная форма трудового договора при условии поддержания трудовых взаимоотношений в долгосрочной перспективе.
В нашем государстве большинство услуг работников-надомников предоставляется минуя процедуру заключения трудового договора. Это происходит потому, что таким работникам проще и легче договориться со своим нанимателем-заказчиком устно, минуя утомительную процедуру беготни по кабинетам чиновников. При этом работники уклоняются от уплаты налога на прибыль с физических лиц. Эта проблема довольно остра в нашем обществе.
С одной стороны такие работники и рады бы платить все причитающиеся налоги в бюджет да только не находят поддержки со стороны соответствующих государственных органов в вопросе защиты их прав и интересов. Налоговая политика – это дорога с двусторонним движением, налогоплательщик платит государству часть своей прибыли, ожидая, что государство, со своей стороны сделает всё для обеспечения прав и законных интересов этого налогоплательщика. На практики данный принцип часто нарушается и баланс отношений теряется.
Если человек работая по основному месту работы, имеет дополнительный заработок в результате производства какой-либо работы или услуги на дому, не видит смысла в растрате своего времени на заключение трудового договора и исполнении обременительных бюрократических требований.
Реальный выход в такой ситуации можно найти посредством упрощения всех официальных процедур по заключению договора и уплате налога. Политика дебюрократизации активно лоббируется в нашем обществе уже определённое время. Какие результаты мы будем иметь в ближайшем будущем покажет практика. Думаю, что признаком оздоровления бюрократической системы будет являться переход нелегальных работников-надомников в законные рамки.
Со временем меняется менталитет людей. Надеюсь, что в скором будущем люди в нашей стране (как на Западе) будут гордиться тем, что они платят все необходимые налоги государству, так как реально ощущают заботу и защиту их прав и интересов со стороны государства.
1. Трудовой Кодекс Республики Беларусь, НРПА 1999 год;
2. Положение об условиях труда работников-надомников. Постановление Министерства труда Республики Беларусь 11.04.2000 N 48, НРПА 2000 год;
3. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 №29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”, НРПА 1999;
4. Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии.; Воронеж; “Тавро ЛТД”; 1994;
5. Ядевич Н.И., Гавриленко В.Г., Изотко В.П. Комментарий законодательства о труде Республики Беларусь. Мн.: «Право и экономика», «Вилат», 1996;
6. Кривой В.И., Чичина А.П. Контракты с отдельными категориями работников. Мн.: Белорус. кадровый центр «Профессионал», 1994.