| 1. | Я был бы счастлив провести остаток моей карьеры в Компании. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 2. | Одним из негативных последствий ухода из Компании может быть сложность с поиском работы. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 3. | Я не чувствую эмоционального присоединения к Компании. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 4. | Сейчас оставаться в Компании для меня - в равной степени необходимость и желание. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 5. | Я не испытываю сильного чувства принадлежности Компании. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6. | Сейчас мне было бы очень трудно покинуть Компанию, даже если бы я этого хотел. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 7. | Если бы я не вложил так много сил в нашу Компанию, я бы мог рассмотреть возможность работы где-нибудь еще. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 8. | Я действительно чувствую себя так, как будто проблемы Компании – это мои проблемы. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 9. | Я многим обязан моей Компании. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 10. | Я не испытываю какого-либо чувства долга, обязывающего меня оставаться на моем нынешнем месте работы. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 11. | Я не чувствую себя членом семьи в Компании. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 12. | Даже если бы это было для меня выгодно, мне не кажется правильным уходить из Компании сейчас. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 13. | Эта Компания имеет огромное личное значение для меня. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 14. | Я чувствовал бы себя виноватым, если бы ушел из Компании сейчас. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 15. | Слишком многое в моей жизни было бы разрушено, если бы я решил покинуть сейчас свою Компанию. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 16. | Я не уйду из Компании сейчас, потому что у меня есть чувство долга перед людьми. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Приложение 2
Organizational commitment questionnarie4
Ниже представлена серия утверждений, отражающих возможное отношение человека к компании или организации, в которой он работает. С уважением к Вашим чувствам по отношению к той организации, в которой Вы сейчас работаете, мы просим Вас указать степень Вашего согласия или несогласия с каждым утверждением, выбрав один из семи вариантов ответа рядом с каждым утверждением.
| № | Утверждение | Абсолютно не согласен | Не согласен | Скорее не согласен | Не имею определенного мнения | Скорее согласен | Согласен | Абсолютно согласен |
| 1 | Я готов работать сверхурочно на благо организации. | |||||||
| 2 | Я рассказываю моим друзьям о том, как хорошо работать в организации. | |||||||
| 3 | Я не сильно предан организации. | |||||||
| 4 | Я согласен почти на любую работу для того, чтобы остаться в организации. | |||||||
| 5 | Я нахожу, что мои ценности и ценности организации очень схожи. | |||||||
| 6 | Я горжусь тем, что могу сказать: «Я – часть организации». | |||||||
| 7 | Аналогичную работу я могу выполнять в другой организации не хуже, чем в этой. | |||||||
| 8 | Ради организации я готов повышать производительность своего труда. | |||||||
| 9 | Даже незначительного уменьшения моей заработной платы было бы достаточно для ухода из организации. | |||||||
| 10 | Я рад, что выбрал именно эту организацию из тех, которые рассматривал при устройстве на работу. | |||||||
| 11 | Преданность организации вряд ли сулит много выгод. | |||||||
| 12 | Часто мне трудно согласится с политикой организации в отношении ее сотрудников. | |||||||
| 13 | Я действительно забочусь о судьбе организации. | |||||||
| 14 | Для меня это лучшая из всех организаций, в которых я работал. | |||||||
| 15 | Решение о работе в организации было ошибкой с моей стороны. |
Приложение 3
Вам предлагается десять утверждений, отражающих Ваше отношение к подразделению, в котором вы сейчас работаете, и к организации в целом. Оцените степень Вашего согласия с данными утверждениями по следующей пятибалльной шкале:
5 – «полностью согласен»;
4 – «скорее согласен»;
3 – «затрудняюсь ответить»;
2 – «скорее не согласен»;
1 – «абсолютно не согласен».
Поставьте соответствующую цифру напротив каждого пункта:
| Отношение к подразделению: | |
| 1 | Когда кто-то критикует отдел, в котором я работаю, это воспринимается мною как личное оскорбление. |
| 2 | Мне очень интересно, что думают другие сотрудники об отделе, в котором я работаю. |
| 3 | Когда я говорю о сотрудниках моего отдела, я обычно говорю «мы», а не «они». |
| 4 | Когда кто-либо хвалит отдел, в котором я работаю, я воспринимаю это, как личный комплимент. |
| 5 | Когда кто-либо критикует отдел, в котором я работаю, я чувствую замешательство (растерянность). |
| Отношение к организации в целом: | |
| 1 | Когда кто-то критикует организацию, в которой я работаю, это воспринимается мною как личное оскорбление. |
| 2 | Мне очень интересно, что думают другие о моей организации. |
| 3 | Когда я говорю о своей организации я обычно говорю «мы», а не «они». |
| 4 | Когда кто-либо хвалит организацию, в которой я работаю, я воспринимаю это, как личный комплимент. |
| 5 | Если бы статья в средствах массовой информации критиковала организацию, в которой я работаю, я бы почувствовал замешательство (растерянность, обиду). |
Приложение 4
Identification (from Mael & Ashforth, 1992)
1. When someone criticizes (my organization), it feels like a personal insult
2. I am very interested in what others think about (my organization)
3. When I talk about (this organization), I usually say 'we' rather than 'they'
4. (This organization's) successes are my successes
5. When someone praises (this organization) it feels like a personal compliment
6. If a story in the media criticized (this organization), I would feel embarrassed
[1=Strong agree; 5=Strong disagree]
Приложение 5
Вопросник для измерения организационной идентификации (3-субкомпонентная модель)
I. Self-categorization and labelling
1. My employment in the NHS is big of who I am.
2. I consider myself an NHS person.
II. Sharing organizational goals and values
1. What the NHS stands for is important to me.
2. I share the goals and values of the NHS.
III. Sense of attachment,belonging, and membership of the organization
1. My membership of the NHS is important to me.
2. I feel strong ties with the NHS.