Среднегодовая заработная плата на одного работающего в 2006 году в филиале «Бачатский угольный разрез» составила 13403 рубля (см. табл. 8), что немного ниже среднегодовой заработной платы за 2005 год (13419 рублей), это объясняется тем, что в ноябре 2005 года к филиалу был присоединен участок «Техкомплекс-2», в количестве 120 человек. Основная часть рабочих данного участка, такие как машинист сортировки, горные рабочие, машинист насосных установок имеют невысокую заработную плату, что повлияло на снижение среднегодовой зарплаты по филиалу. Однако, если рассмотреть показатели по заработной плате в период с 2004 по 2006 год включительно, то в общем наблюдается рост фонда оплаты труда, незначительный рост численности трудящихся, а также увеличение среднегодовой заработной платы стабильно (см. табл. 8).
Таблица 8
Темпы роста среднегодовой заработной платы по филиалу «Бачатский угольный разрез»
| ГодПоказатель | 2004 | 2005 | 2006 | Отклонения, +/- | Темпы роста, % | ||||||
| 2005/2004 | 2006/2005 | 2006/2004 | 2005/2004 | 2006/2005 | 2006/2004 | ||||||
| За 12 месяцев | |||||||||||
| Фонд оплаты труда, тыс. руб. | 476548 | 618657 | 142109 | 129 | |||||||
| Численность трудящихся, чел | 3751 | 3842 | 91 | 102 | |||||||
| Среднегодовая зарплата,тыс. руб. | 10587 | 13419 | 2832 | 126,7 | |||||||
| За 6 месяцев | |||||||||||
| Фонд оплаты труда, тыс.руб. | 238273 | 287205 | 320153 | 48932 | 32948 | 81880 | 120,5 | 111,4 | 134,3 | ||
| Численность трудящихся, чел | 3751 | 3829 | 3981 | 78 | 152 | 230 | 102 | 152 | 106 | ||
| Среднегодовая зарплата,тыс. руб. | 10587 | 12501 | 13403 | 1914 | 902 | 2816 | 118 | 107 | 126 | ||
В связи с инфляцией в нашей стране предприятие вынуждено проводить индексацию тарифных ставок и окладов рабочим, так с 1.01.2004 года на данном предприятии индексация произведена на 7,5%; с 1.07.2004 на 4%; с 1.01.2005 на 20%; с 1.10.2005 на 10% у рабочих; с 1.11.2005 на 10% отменена, зарплата индексирована на 6,5%; с 1.01.2006 на 5% у инженерно-технических работников; с 1.07.2006 на 3,5% у всех категорий работников, кроме того, дополнительно произведено увеличение тарифов водителям хозтранспорта и технологического автотранспорта на 7,5%. Итого фактическое увеличение тарифов и окладов рабочим в 2005 г. в сравнении 2003 г. составило 139,2%, к 2004 г. – 126,9% за 9 месяцев 2006 г. к 9 месяцам 2005 г. составило 110,2% (см. табл. 9).
Таблица 9
Фактическая индексация тарифных ставок и окладов по филиалу «Бачатский угольный разрез»
| ГодМесяц | 2003 | 2004 | 2005 | Коэффициентиндексации 12 мес2005/2004 | 2006 | Коэффициентиндексации 2006/2005 |
| январь | 1,075 | 1,342 | 1,479 | |||
| февраль | 1,075 | 1,342 | 1,479 | |||
| март | 1,075 | 1,342 | 1,479 | |||
| апрель | 1,075 | 1,342 | 1,479 | |||
| май | 1,075 | 1,342 | 1,479 | |||
| июнь | 1,075 | 1,342 | 1,479 | |||
| июль | 1,118 | 1,389 | 1,531 | |||
| август | 1,118 | 1,389 | 1,531 | |||
| сентябрь | 1,118 | 1,389 | 1,531 | |||
| С нч. года | 1,246 | 1,102 | ||||
| октябрь | 1,000 | 1,118 | 1,527 | 1,531 | ||
| ноябрь | 1,000 | 1,118 | 1,479 | 1,531 | ||
| декабрь | 1,000 | 1,118 | 1,479 | 1,531 | ||
| Среднегодовойкоэффициент | 1,000 | 1,097 | 1,392 | 1,269 | 1,505 | 1,081 |
Стимулирование труда на предприятии «Бачатский угольный разрез» также подкрепляется различными поощрениями и награждениями см. табл. 10. (см. приложение 4).
Таблица 10
Поощрения, награждения работников филиала в 2005 году
| №п/п | Наименование | 1 кв | 2 кв | 6мес | 3 кв | 9 мес | 4 кв | 12мес | |
| 1 | Областная администрация | 9 | 9 | 13 | 22 | 22 | |||
| - Почетная грамота | 2 | 2 | 4 | 6 | 6 | ||||
| - Знаки | 5 | 5 | 4 | 9 | 9 | ||||
| -Благодарственноеписьмо | 3 | 3 | 3 | ||||||
| -Медали | 2 | 2 | 2 | 4 | 4 | ||||
| 2 | Городская администрация | ||||||||
| -Благодарственное письмо | 4 | 4 | 4 | ||||||
| 3 | Ведомственные награды | ||||||||
| -Знаки | 9 | 9 | 16 | 25 | |||||
| -Почетная грамота | 4 | 4 | 1 | 5 | |||||
| -Почетные звания | 2 | 2 | 1 | 3 | |||||
| 4 | Поздравительный материал | ||||||||
| - К дню рождения | 45 | 56 | 101 | 47 | 148 | 33 | 181 | ||
| -Денежные премии | 1031 | 34 | 1432 | 1432 | 1432 | ||||
| -Материальная помощь | 8 | 8 | 8 | 1070 | 1078 | ||||
| 5 | По итогам работы победит. Производств. соревнований участков, бригад, спортивных мероприятий | 372 | |||||||
| 6 | Оздоровительные путевки | 167 | 393 | 560 | 202 | 762 | 65 | 827 | |
| в т.ч. пенсионерам | 16 | 31 | 47 | 11 | 58 | 16 | 74 | ||
Поощрение работников - одно из важнейших составляющих мотивации труда, стремления работающих к совершенствованию профессионального мастерства и достижению наивысших результатов.
1. Поощрения за успехи в работе.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, высокие результаты, достигнутые в производственном соревновании, продолжительную и безупречную работу, новаторство и инициативу в труде и за другие достижения в работе работникам Компании поощряются следующими мерами:
1.1. Объявление благодарности;
1.2. Выдача премии, в том числе на праздники: «Нового года», «Дня 8 марта», «Дня Шахтера» в размерах, предусмотренных Социальной программой угольной компании;
1.3. Награждение ценным подарком;
1.4. Работникам- юбилярам по достижении юбилейной даты (50, 55, 60 лет и т. д.) и стаже работы в угольной компании не менее 10 лет выплачивается премия в размере месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника с учетом районного коэффициента. При стаже работы менее 10 лет премия выплачивается в половинном размере.
2. Поощрение за особые трудовые заслуги.
За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены Компанией в вышестоящие органы к поощрению и награждению государственными и ведомственными наградами, а также представлены к поощрению в муниципальную и областную Администрацию.
Возможно сочетание мер поощрения морального и материального характера.
Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения работника и коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
Поощрения за успехи в работе могут быть:
- по итогам работы за год, полугодие, квартал;
- за конкретно выполненную работу, результаты которой повлияли на достижение поставленной производственной цели, задачи, или за предложение, направленное на совершенствование организации производства, труда, управления и т.п.
Представление работника к моральному поощрению и за особые трудовые заслуги производят руководители филиалов, отделов, служб в форме справки-вывода (анализа) результатов работы работников за тот или иной период времени и вносят предложения о применении определенных видов поощрения. Управление персоналом, отделы по работе с кадрами филиалов обобщают предложения руководителей, представляют материалы на согласование профсоюзным органам и на утверждение генеральному директору.
На предприятии полностью выполняется программа льгот и гарантий, соответственно соглашениям компании «Кузбассразрезуголь» с администрацией Кемеровской области и коллективному договору.
¨ Работодатель, за счет средств предприятия, обеспечивает работников бесплатно спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими отраслевыми нормами и Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (приложение 5).
¨ В соответствии с Федеральным законом «О государственном регулировании в области добычи и использовании угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» от 20.07.96 г 81- Ф3, инструкций о порядке обеспечения трудящихся производственных единиц, предприятий и организаций Министерства угольной промышленности СССР, топливом на бытовые нужды от 12 мая 1976 г. 29-3-2/63, предприятие предоставляет безвозмездно уголь на бытовые нужды, либо начисляется компенсация при оплате за отопление.
¨ За счет прибыли предприятия, работникам Компания компенсирует затраты на санаторно – курортное лечение Работников в размере 80 % от «расчетной» стоимости путевки. За «расчетную стоимость путёвки принимается стоимость санаторного лечения за 21 день пребывания в 2-х местном номере санатория г. Белокуриха «Здравница Кузбасса». Пенсионерам, ветеранам труда Компании, малообеспеченным работникам (у которых совокупный доход на одного члена семьи менее прожиточного минимума по области) путевки на санаторно-курортное лечение предоставляются бесплатно по решению Правления.
Компания предоставляет работникам, получившим трудовое увечье или профзаболевание на работе в Компании путевки на санаторно-курортное лечение бесплатно.