Формирование управления персоналом в кооперативной организации (стр. 15 из 15)
Таблица 9
Классификация методов анализа и построения системы управления персоналом организации
| Методы обследования (сбор данных) | Методы анализа | Методы формирования | Методы обоснования | Методы внедрения |
| СамообследованиеИнтервьюирование,беседаАктивное наблюдение в течение рабочего дняМоментные наблюденияФотография рабочего дняАнкетированиеИзучение документовФункционально-стоимостной анализ | Системный анализ Экономический анализДекомпозицииПоследовательной подстановкиСравненийДинамическийСтруктуризации целейЭкспертно-аналитическийНормативныйПараметрический МоделированияФункционально-стоимостной анализГлавных компонент Балансовый | Системный подходАналогийЭкспортно-аналитическийПараметрическийБлочныйМоделированиеФункционально-стоимостной анализСтруктуризации целейОпытныйТворческих совещанийКоллективного блокнота Контрольных вопросовМетод 6-5-3Морфологический анализ | АналогийСравнений НормативныйЭкспортно-аналитическийМоделирование фактического и желаемого состояния исследуемого объектаРасчет количественных и качественных показателей оценки экономической эффективности предлагаемых вариантовФункционально-стоимостной анализ | Обучение, переподготовка и повышениеквалификации работников аппарата управленияПривлечение общественных организацийФункционально-стоимостной анализ |
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Рис.6. Организационная структура Шебекинского райпо
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
Таблица 10
Динамика основных показателей финансово-хозяйственной деятельности Шебекинского райпо за 2005-2007 гг.
| Показатели | Годы | Темп роста % | Отклонение(+,-) | ||||
| 2005г. | 2006г. | 2007г. | 2006г. К 2005г. | 2007г. к 2006г. | 2006г. к2005г | 2007г. к 2006г. | |
| Выручка отреализации товаров,работ, услуг вдействующих ценах,тыс. руб. | 117378 | 137866 | 167707 | 117 | 121 | +20488 | +29841 |
| Валовая прибыль, тыс. руб. | 26490 | 31388 | 34181 | 118 | 108,8 | +4898 | +2793 |
| Продажа продовольственных товаров в общем объёме, % | 84,1 | 84,2 | 85,9 | 100,1 | 102 | +0,1 | +1, 7 |
| Продажа товара на одного чел. руб. | 3203 | 3768 | 4486 | 117,6 | 190 | +565 | +718 |
| Выпуск собственной продукции,тыс.руб | 6104 | 6354 | 6762,2 | 104 | 106 | +250 | +408,2 |
| Товарные запасы всумме, тыс. руб. | 7587 | 12368 | 10212 | 163 | 82,5 | +4781 | -2156 |
| Товарные запасы в днях | 30 | 26 | 29 | 86,6 | 111,5 | -1 | +3 |
| Прибыль (убыток) доналогообложения, тыс. руб. | 1447 | 3444 | 3147 | 238 | 91,4 | +1997 | -297 |
| Чистая прибыль, тыс. руб. | 659 | 224 | 808 | 33,8 | 360,7 | -435 | +149 |
| Розничный товарооборот, тыс.руб. | 102198 | 118586 | 137235 | 116 | 115,7 | +16388 | +18649 |
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Таблица 11.
Содержание процесса проектирования службы управления персоналом
| Направления | Проектирование службы управления персоналом | ||
| Организационная структура службы управления персоналом | Кадровое и документационное обеспечение службы управления персоналом | Информационно-техническое обеспечение службы управления персоналом | |
| Содержание проектирования | Определение структурного местоположения кадровой службы | Определение качественного и количественного состава кадровой службы | Определение объемов необходимой нормативно-справочной информации |
| Определение состава функций управления, которые будет выполнять кадровая служба | Разработка форм «рабочих» и унифицированных каровых документов (плановых, первично-учетных, отчетно-статистических, организационно-распорядительных) | Оценка возможности и объемов применения электронно-вычислительной техники | |
| Установление взаимосвязей между кадровой службой и другими подразделениями предприятия | |||
| Результат проектирования | Нормативно-правовое обеспечение службы управления персоналом | ||
| Штатное расписание | Положения об отделах и подразделениях | Схема документооборота | |
| Правила внутреннего трудового распорядка | Положений об оплате труда и премировании | План введения в должность | |
| Коллективный договор | Структура управления организацией | Программа обучения персонала | |
| Должностные инструкции | Модели рабочих мест рабочих и служащих | Контракты сотрудников | |
| Заключение аттестационной комиссии | Модели служебной карьеры | ||