Как видно из таблицы фондоотдача в течение трех лет возрастает, а это характеризуется повышением эффективности использования основных производственных фондов.
Одним из наиболее важных показателей характеризующих основные фонды, является показатель фондовооруженности; он отражает оснащенность работников средствами труда.
Фондовооруженность = Среднегодовая стоимость основных производственных фондов / Среднесписочная численность за год.
Обратимся к таблице, фондовооруженность сокращается а это характеризует убывающую оснащенность работников средствами труда.
К оборотным активам организации ООО «Стимул» относятся денежные средства в кассе организации и банках, дебиторская задолженность, производственные запасы, остатки не завершенного строительства, а также текущая часть расходов будущих периодов.
Для более подробного рассмотрения состава и структуры оборотных средств организации обратимся к таблице 8.
Таблица 8 – Состав и структура оборотных средств организации на конец года.
| № п/п | Группы оборотных средств | 2004г. | 2005г. | 2006г. | 2006г. к 2004г., % | |||
| тыс. руб. | % | тыс. руб. | % | тыс. руб. | % | |||
| 1. | Оборотные производственные фонды – всего, в т.ч.: | 772 | 27,0 | 1458 | 42,0 | 786 | 36,0 | 101 |
| 1.1. | Производственные запасы. | 769 | 26,9 | 1455 | 41,9 | 786 | 36,0 | 102 |
| 1.2. | Незавершенное производство. | - | - | - | - | - | - | - |
| 1.3. | Расходы будущих периодов. | 3 | 0,1 | 3 | 0,1 | - | - | - |
| 2. | Фонды обращения – всего, в т.ч.: | 2086 | 73,0 | 2016 | 58,0 | 1400 | 64,0 | 67 |
| 2.1. | Денежные средства в кассе и на счетах в банке. | 103 | 3,6 | 39 | 1,1 | 23 | 1,0 | 22 |
| 2.2. | Готовая продукция на складе | - | - | - | - | - | - | - |
| 2.3. | Дебиторская задолженность | 1983 | 69,4 | 1977 | 56,9 | 1377 | 63,0 | 69 |
| Итого оборотных средств. | 2858 | 100,0 | 3474 | 100,0 | 2186 | 100,0 | 76 | |
Из нее мы видим, что основную часть составляют фонды обращения (73%), по сравнению с оборотными производственными фондами (27%). Так же мы может наблюдать сокращение фондов обращения к концу 2006 года, они составляют только 64%.
Степень эффективности использования оборотных средств можно охарактеризовать следующими основными показателями: коэффициент оборачиваемости, длительность одного оборота, коэффициент загрузки оборотных средств (Таблица 9).
внутренний внешний среда управление
Таблица 9 – Эффективность использования оборотных средств.
| № п/п | Показатели | 2004г. | 2005г. | 2006г. | 2006г. к 2004г., % |
| 1. | Наличие оборотных средств на начало года, тыс. руб. | 2017 | 2858 | 3474 | 172 |
| 2. | Наличие оборотных средств на конец года, тыс. руб. | 2858 | 3474 | 2186 | 76 |
| 3. | Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб. | 2437,5 | 3166 | 2830 | 116 |
| 4. | Выручка от реализации продукции, тыс. руб. | 8994 | 9307 | 10001 | 111 |
| 5. | Прибыль, убыток (-) от продаж, тыс. руб. | 811 | 1003 | -624 | -77 |
| 6. | Коэффициент оборачиваемости оборотных средств. | 3,69 | 2,94 | 3,53 | 96 |
| 7. | Продолжительность одного оборота, дней. | 98 | 122 | 102 | 104 |
| 8. | Коэффициент загрузки оборотных средств. | 0,27 | 0,34 | 0,28 | 104 |
| 9. | Рентабельность, убыточность (-) оборотных средств, % | 66 | -0,69 | 8,06 | × |
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств = Выручка / Среднегодовая стоимость оборотных средств.
Мы из таблицы 10 наблюдает замедление оборачиваемости оборотных средств, что способствует увеличению потребности в них в связи с ухудшением их использования.
Продолжительность одного оборота = Продолжительность периода, за который совершался оборот / Коэффициент оборачиваемости оборотных средств.
Из этой же таблицы мы наблюдаем замедление длительности одного периода, а это способствует увеличению длительности одного оборота оборачиваемости оборотных средств.
Коэффициент загрузки оборотных средств = 1 / Коэффициент оборачиваемости оборотных средств.
Мы наблюдаем увеличение этого коэффициента, что показывает увеличение оборотных средств, приходящихся на 1 рубль реализованной продукции.
Персонал организации ООО «Стимул» не очень большой и составляет всего около 70-80 человек. Обратимся к таблице 10.
Таблица 10 – Динамика численности работников, их состава и структуры.
| Категории работников | 2004 г. | 2005 г. | 2006 г. | 2006г. к 2004г., % | |||
| чел. | % | чел. | % | чел. | % | ||
| Весь персонал | 78 | 100,0 | 72 | 100,0 | 79 | 100,0 | 101 |
| В том числе:1. Производственный персонал: | 67 | 85,9 | 61 | 84,7 | 68 | 86,1 | 101 |
| 1.1. Рабочие | - | - | - | ||||
| 1.2. Служащие | 67 | 85,9 | 61 | 84,7 | 68 | 86,1 | 101 |
| в том числе: 1.2.1. Руководители | 3 | 3,8 | 3 | 4,2 | 3 | 3,8 | 100 |
| 1.2.2. Специалисты | 64 | 82,1 | 58 | 80,5 | 65 | 82,3 | 101 |
| 2. Непроизводственный персонал | 11 | 14,1 | 11 | 15,3 | 11 | 13,9 | 100 |
Из этой таблицы мы видим, что основную часть в течение всех трех лет составляет производственный персонал, а в частности специалисты (около 82%). Непроизводственный персонал в течении трех лет остается неизменным (11 человек).
Для анализа движения персонала организации используются: коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести (Таблица 11).
Таблица 11 – Анализ движения персонала.
| № п/п | Показатели | 2004г. | 2005г. | 2006г. | 2006г. к 2004г., % |
| 1. | Списочная численность на начало года, чел. | 80 | 78 | 72 | 90 |
| 2. | Принято в течение года | 8 | 3 | 10 | 125 |
| 3. | Выбыло в течение года | 10 | 12 | 3 | 30 |
| 4. | В т.ч. уволено по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины и другие нарушения. | 7 | 10 | 2 | 29 |
| 5. | Списочная численность на конец года, чел. | 78 | 72 | 79 | 101 |
| 6. | Среднесписочная численность за год, чел. | 79 | 75 | 76 | 96 |
| 7. | Коэффициент оборота по приему. | 0,10 | 0,04 | 0,14 | 140 |
| 8. | Коэффициент оборота по выбытию | 0,13 | 0,17 | 0,04 | 31 |
| 9. | Коэффициент текучести. | 0,09 | 0,13 | 0,03 | 33 |
Коэффициент оборота по приему = Принято в течение года / Среднесписочная численность на конец года.
В таблице мы можем наблюдать, что коэффициент оборота по приему возрастает, а это характеризует возрастающую долю принятых вновь работников.
Коэффициент оборота по выбытию = Выбыло в течение года / Среднесписочная численность на конец года.
Из таблицы мы видим значительное сокращение коэффициента по выбытию, а, следовательно, сохраняет неизменность состава персонала.
Коэффициент текучести = Уволено по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины / Среднесписочная численность на конец года.
Все из той же таблицы мы можем видеть снижение коэффициента текучести.
Для определения трудовых ресурсов организации используются: производительность труда и трудоемкость (Таблица 12).
Таблица 12 – Трудовые ресурсы организации и эффективность их использования.
| № п/п | Показатели | 2004 г. | 2005 г. | 2006 г. | 2006г. к 2004г., % |
| 1. | Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб. | 8994 | 9307 | 10001 | 111 |
| 2. | Среднесписочная численность работников, чел. | 79 | 75 | 76 | 96 |
| 3. | Отработано работниками за год, тыс. чел.-час | 133200 | 114850 | 123972 | 93 |
| 4. | Производительность труда 1 работника, тыс. руб. | 113,85 | 124,09 | 131,59 | 116 |
| 5. | Трудоемкость, чел.-час/руб. | 14,81 | 12,34 | 12,40 | 84 |
| 6. | Фонд оплаты труда, тыс. руб. | 2651 | 2861 | 3778 | 143 |
| 7. | Среднегодовая заработная плата 1 работника, тыс. руб. | 33,99 | 41,46 | 52,47 | 154 |
| 8. | Чистая прибыль, тыс. руб. | 1603 | -22 | 228 | 14 |
| 9. | Получено прибыли, тыс. руб.: | ||||
| - на 1 работника | 20,29 | 0,29 | 3 | 15 | |
| - за 1 чел.-час | 0,0120 | -0,0002 | 0,0018 | 15 |
Производительность труда = Выручка / Среднесписочная численность работников.
Трудоемкость = Отработано работниками за год / Выручка.
Можно наблюдать возрастание производительности труда и наоборот снижение трудоемкости в организации.
Глава 3. Оценка и анализ внутренней и внешней среды организации ООО «Стимул»
3.1 PEST-Анализ
PEST – Анализ – это инструмент, предназначенный для выявления политических (Policy), экономических (Economy), социальных (Society) и технологических (Technology) аспектов внешней среды которые могут повлиять на стратегию компании.
Политика изучается потому, что она регулирует власть, которая в свою очередь определяет среду компании и получение ключевых ресурсов для её деятельности. Основная причина изучения экономики это создание картины распределения ресурсов на уровне государства, которая является важнейшим условием деятельности предприятия. Не менее важные потребительские предпочтения определяются с помощью социальной компоненты PEST – Анализа. Последним фактором является технологическая компонента. Целью её исследования принято считать выявление тенденций в технологическом развитии, которые зачастую являются причинами изменений и потерь рынка, а также появления новых продуктов.[6, с. 63]