Совершенствование оплаты труда на предприятии 2 (стр. 4 из 11)
Среднюю величину отклонений выработки вновь принятых рабочих можно рассчитать на основе данных таблицы 12 с помощью коэффициента вариации:
∑ ﴾X'i - X﴿2 ∑ X'iσ 
σ = X = υ =nnx
Расчет целесообразно свести в таблицу.
Таблица 12 - Расчет коэффициента вариации
| Месяц | Средний процент выполнения норм, % | Xi' | (Xi '- X)2 |
| I | 101-104 | 102,5 | 9 |
| II | 104-107 | 105,5 | 0 |
| III | 107-110 | 108,5 | 9 |
| Итого | - | 316,5 | 18 |
18 316,52,449 
σ = =2,449 X = = 105,5 υ = = 0,02323 3 105,5
Это значит, что выработка вновь принятых рабочих за период их освоения на рабочем месте отклоняется от выработки кадровых рабочих в среднем на 2,32 %.
Среднедневная выработка одного рабочего
1204938000
В = = 45108 руб.126 × 212
К2пн = 45108 × 0,0232 × 60 × 6 = 376742 руб.
Стоимость недоданной продукции в результате снижения производительности труда составила в общем объеме товарной продукции за 2008 год:
376742
× 100 % = 0,031 %1204938000
Таким образом, общие потери продукции составят:
Коб = К1пн + К2пн = 12269509 + 376742 = 12646251 руб.
Что в процентах составит: 1,02 + 0,031= 1,05 %.
Так как, рентабельность по условию составляет 8,7 %, то потери прибыли будут равны:
12646251 × 0,087 = 1100223 руб.
Общие потери от дополнительных издержек и потери прибыли:
3191672 + 1100223 = 4291895 руб.
Вывод: таким образом, ПРРП платит каждому из работников в среднем 13859 руб. в месяц, уровень текучести при этом составляет 6,34 % в год. Такой уровень текучести означает потерю 1,05 % годового объема товарной продукции.
Следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.
Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом, который рассчитывается по формуле:
СЗф
Iсз = ,СЗпл
где Iсз - индекс изменения среднего заработка;
СЗф - средняя зарплата фактически;
СЗпл - средняя зарплата по плану.
Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв).
В 2008 году индекс изменения среднего заработка составил 1,004 (18015/1793 8), индекс производительности труда составил 1,058 (142,9/135,1).
Приведённые данные показывают, что на ремонтно-механическом заводе темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (Коп) равен 1,05378.
Для определения суммы экономии или перерасхода фонда зарплаты в связи с изменением соответствий между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:
Iсз - Iгв
Э = ФЗПф ×Iсз
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объём производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты.
Заработная плата каждого работника (Зпi) представляет его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда и определяется по формуле:
ФОТк × Кiку × КТУi × Тi
ЗПi =∑ Кiку × КТУi × Ti,
где ФОТк — фонд оплаты труда коллектива (участка, цеха), подлежащий распределению между работниками (руб.);
Кiку — коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом в момент введения бестарифной системы (вбаллах, долях единицы или других условных единицах);
КТУi — коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый i-му работнику трудовым коллективом, на период, за который производится оплата (в долях единицы, баллах и других единицах измерения);
Ti— количество рабочего времени, отработанного i-м работником;
n— количество работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда (чел.).
Бестарифные системы оплаты труда во многом схожи и основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев. При этом производится ранжирование подразделений предприятия и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы. Каждому подразделению определяется фонд оплаты труда (ФОТ). Каждому работнику присваивается свой квалификационный уровень. В зависимости от квалификационных уровней работники распределяются по квалификационным группам, количество которых может быть различным. В основу оценки квалификационного уровня могут приниматься такие критерии, как образование, профессиональная квалификация, деловитость.
Оценка квалификационного уровня дополняется определённым коэффициентом трудового участия каждого работника (КТУ) в текущих результатах деятельности и количеством отработанного времени. Расчёт заработной платы при бестарифной системе оплаты труда определяется в следующей последовательности:
а) Рассчитывается количество балов, заработанных каждым работником подразделения по формуле:
Ki = К×Т×КТУ ,
где К – квалификационный уровень i-го работника;
Т – количество отработанных чел-ч i-ым работником;
КТУ – коэффициент трудового участия i-о работника
б) Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:
N = ∑ Ni
в) Рассчитывается доля ФОТ, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):
d = ФОТ/N
З. Совершенствование оплаты труда на предприятии
Существующая система оплаты труда на предприятии по производству мясных полуфабрикатов неэффективна, так как заработная плата работников не зависит от результатов их труда. И в качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда я предлагаю ввести бестарифную систему оплаты труда.
Бестарифный вариант организации заработной платы ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива. Данную систему рекомендуют применять там, где:
- имеется возможность точно учесть эти конечные результаты;
- есть условия для общей заинтересованности и ответственности за конечные результаты работы трудового коллектива;
- члены трудового коллектива достаточно хорошо знают друг друга и полностью доверяют своим руководителям;
- относительно небольшой коллектив с устойчивым составом работников, включая руководителей, специалистов и служащих.
Учитывая все эти условия, бестарифная система оплаты труда для изучаемого мной производства подходит идеально.
Предлагаемый вариант бестарифной системы имеет следующие характеристики:
- уровень оплаты труда работника полностью зависит от фонда заработной платы, начисленного по коллективным результатам труда;
- каждому работнику присваивается постоянный (относительно постоянный) коэффициент, комплексно характеризующий его квалификационный уровень и определяющий в основном трудовой вклад работника в общие результаты труда. При этом учитываются данные о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню;
- каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющий оценку его квалификационного уровня.
Исходя из вышесказанного, заработная плата каждого работника (Зпi) представляет его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда и определяется по формуле:
ФОТк × Кiку × КТУi × Тi
ЗПi =∑ Кiку × КТУi × Ti,
где ФОТк — фонд оплаты труда коллектива (участка, цеха), подлежащий распределению между работниками (руб.);
Кiку— коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом в момент введения бестарифной системы (в баллах, долях единицы или других условных единицах);
КТУi — коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый i-му работнику трудовым коллективом, на период, за который производится оплата (в долях единицы, баллах и других единицах измерения);
Тi — количество рабочего времени, отработанного i-м работником;
п — количество работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда (чел.).
Введение бестарифной системы оплаты труда на предприятии предполагает следующие мероприятия: