Организация производства детали Червячное колесо (стр. 7 из 9)
Рассчитаем численность вспомогательных рабочих. Расчет численности вспомогательных рабочих выполняется укрупненным методом в процентном отношении от количества основных рабочих. Для серийного производства берем – 20%:
Распределим полученное число человек по категориям:
- слесарь – ремонтник – 1 человек;
- наладчик – 1 человек;
- контролер – 1 человек.
Разряды вспомогательных рабочих распределяются следующим образом:
- слесарь-ремонтник – 5 разряд;
- наладчик – 5 разряд;
- контролер – 6 разряд.
Результаты оформим в таблицу 11.
Таблица 11 - Расчет вспомогательных рабочих
| Профессия | Разряд | Количество |
| Слесарь-ремонтник | V | 1 |
| Наладчик | V | 1 |
| Контролер | VI | 1 |
| Итого | 3 |
Расчет численности ИТР, служащих и МОП производим в соответствии с нормами:
- ИТР – 1человек на 10 основных и вспомогательных рабочих;
- служащие – 1 человек на 10 основных и вспомогательных рабочих;
- МОП – 5% от численности всех работников:
МОП =(14 + 3 + 2 + 2) х 0,05 = 1 человек .
Оформим сводную таблицу работающих на участке работников.
Таблица 12 - Сводная ведомость работающих
| Категория работающих | Количество человек | Количество в % к общей численности |
| 1 Основные рабочие | 14 | 63,8 |
| 2.Вспомогательные рабочие | 3 | 13,6 |
| 3.Служащие | 2 | 9,09 |
| 4.ИТР | 2 | 9,09 |
| 5.МОП | 1 | 4,54 |
| Итого | 22 | 100 |
5.5 Расчет фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда - суммарные издержки предприятия на оплату труда всех работников за определенный период и выплаты социального характера. В условиях рыночных отношений величина фонда оплаты труда определяется самим предприятием с учетом конъюнктуры рынка, ситуации со стоимостью рабочей силы, уровня инфляции и других факторов.
Различают основную и дополнительную оплату труда.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.
При планировании фонда заработной платы используется фонд прямой (тарифной), часовой и годовой заработной платы.
Фонд тарифной заработной сдельной оплаты определяется по формуле:
где ЧТС - часовая ставка соответствующего разряда, руб.
Тобщ - суммарная трудоемкость работ соответствующего разряда на годовую программу выпуска, ч.
Сумма премий устанавливается в размере 40% от фонда прямой заработной платы.
Расчет фонда заработной платы проводится для работников V и VI разрядов отдельно.
Расчет фонда оплаты труда основных рабочих VI разряда.
руб. 
руб. 
руб. 
руб. 
руб. 
руб. 
руб.Единый социальный налог рассчитывается исходя из годового фонда заработной платы в размере 26%.
руб.Расчет фонда оплаты труда основных рабочих V разряда.
руб. 
руб. 
руб. 
руб. 
руб. 
руб. 
руб. 
руб.Результаты расчетов сведем в таблицу 13.
Таблица 13 - Расчет фонда заработной платы основных рабочих
| Показатели | VI разряд | V разряд |
| 1. Объем продукции, н-ч. | 14089 | 14089 |
| 2. Часовая тарифная ставка, руб. | 36,4 | 34,2 |
| 3. Тарифный фонд заработной платы, руб. | 512839,6 | 481843,8 |
| 4. Премия, руб. | 205135,84 | 192737,52 |
| 5. Основная заработная плата, руб. | 717975,44 | 674581,32 |
| 6. Дополнительная заработная плата, руб. | 143595,08 | 134916,2 |
| 7.Доплата по территориальному коэффициенту, руб | 107696,31 | 101187,19 |
| 8.Годовой фонд заработной платы, руб. | 969266,83 | 910684,71 |
| 9. Средняя месячная заработная плата одного основного рабочего, руб. | 13462,03 | 9486,3 |
| 10. ЕСН | 252009,3 | 236778,02 |
При планировании фонда заработной платы вспомогательных работников используется эффективный фонд времени.
Сумма премий устанавливается в размере 30% от фонда прямой заработной платы.
Расчет фонда оплаты труда вспомогательных рабочих VI разряда.
руб. 
руб. 
руб. 
руб. 
руб. 
руб. 
руб. 
руб.Расчет фонда оплаты труда вспомогательных рабочих V разряда.
руб. 
руб. 
руб. 
руб. 
руб. 
руб. 
руб. 
руб.Результаты расчетов сведем в таблицу 14
Таблица 14 - Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих
| Показатели | VI разряд | V разряд |
| 1.Эффективный фонд времени,ч. | 1957 | 1957 |
| 2.Часовая тарифная ставка, руб. | 30,5 | 29,6 |
| 3.Тарифный фонд заработной платы, руб. | 59688,5 | 57927,2 |
| 4.Премия, руб. | 17906,55 | 17378,16 |
| 5.Основная заработная плата, руб. | 77595,05 | 75305,36 |
| 6.Дополнительная заработная плата, руб. | 15519,01 | 15061 |
| 7.Доплата по территориальному коэффициенту, руб | 11639,25 | 11295,8 |
| 8.Годовой фонд заработной платы, руб. | 1047533,3 | 101662,16 |
| 9.Средняя месячная заработная плата одного основного рабочего, руб. | 8729,4 | 4235,9 |
| 10. ЕСН | 27235,8 | 26432,16 |
Подсчитаем годовой фонд заработной платы по участку в целом, результаты сведем в таблицу 15.