ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Управленческая деятельность компании невозможна без определенной организационной системы и структуры. Хотя системы и структуры часто совпадают по своим характеристикам, полной идентичности между ними нет, поэтому придерживается сложившейся традиции выделения, как организационных моделей, так и структур.
Закрытая система, как это становиться по названию - отграничена от окружающего мира. Взаимодействие происходит только внутри системы между ее структурными компонентами. Ее главная характеристика в том, что она существенно игнорирует эффект внешнего воздействия. Закрытость и открытость систем бывает разной степени выраженности. Абсолютно закрытая и абсолютно открытая системы - это достаточно абстрактные понятия.
Закрытые системы характеризуются главным образом внутренними связями и создаются людьми или компаниями для удовлетворения потребностей и интересов преимущественно своего персонала, компании или учредителей. Например, профсоюзы, политические партии, масонские общества.
Закрытая система более стабильна, так как не подвержена изменениям при взаимодействии с окружением.
В реферате я раскрыла понятие системы, закрытой системы, охарактеризовала особенности закрытой системы в общем понятии и на уровне организации, сравнила закрытую и открытую системы организации.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. http://www.labex.ru/page/kpkvfpkspos_7.html
2. http://www.smartcat.ru/Management/quantityhistoryC.shtml
3. http://victor61058.narod.ru/part_2/2-1-1.html
4. http://www.referatbar.ru/referats/45F52-1.html
5. http://www.isokazan.ru/inform/212/215/
6. http://www.labirint.ru/fragment/180315/