Всего через два года, в 1991 г., было зафиксировано существенное изменение в оценках работающего населения: почти в 2 раза (с 25 до 48%) возросло число работников, для которых работа имеет важное значение, прежде всего, как источник получения средств к существованию, и в 1,7 раза (с 54 до 31%) снизилось число тех, для кого работа не имеет первостепенного значения. При этом практически не изменилась доля работников, считающих, что «для них работа важна сама по себе, независимо от оплаты», а также считающих, что «в их жизни работа не занимает сколько-нибудь существенного места, является лишь неприятной обязанностью».
В последующие годы продолжали меняться оценки отношения к работе, хотя эти изменения уже не имели столь резкого характера, как на рубеже 1989 – 1991 гг. наблюдения многих лет позволили выделить следующие две наиболее выраженные тенденции: во-первых, рост материальной заинтересованности (и в связи с этим повышение значения работы). В ноябре 2000 г. уже 70% работающего населения отметили, что работа для них важна, прежде всего, как возможность получения средств к существованию. Во-вторых, постепенное снижение числа работников, считающих для себя работу не самым важным делом, полагающие, что в жизни есть вещи, занимающие их гораздо больше, чем работа. В 2000 г. доля тех, лдя которых работа имела вторичное значение, составила всего 8% от числа опрошенных работников.
Отношение к работе в зависимости от пола
Работа имеет важное значение в жизни и мужчин, и женщин. Несмотря на повышенную семейную нагрузку, связанную с ведением хозяйства, воспитанием детей, число женщин, для которых работа является чем-то вторичным, не самым важным в жизни, практически также как среди мужчин: соответственно 8 и 6% (табл. 4). Вместе с тем мужчины все-таки чаще, чем женщины, объясняют важность для них работы возможностью получения средств к существованию и реже отмечают, что она важна для них и интересна сама по себе, независимо от оплаты. Возможно, такие различия связанны с неодинаковыми представлениями мужчин и женщин об успешной трудовой карьере (табл. 6). В качестве признаков успешной трудовой карьеры женщины чаще отмечают соответствие работы способностям, знаниям, умениям (49% опрошенных мужчин и 59% опрошенных женщин), а также чаще полагают, что работа должна приносить пользу обществу (соответственно 22 27%) и реже – высокие доходы (60 и 53%).
Таблица 4
С каким из следующих суждений Вы бы скорее согласились? [41]
(В % к числу опрошенных работников)
| Вариант ответа | Мужчины | Женщины |
| Работа для меня интересна и важна сама по себе, независимо от оплаты | 13 | 19 |
| Работа – это для меня в основном источник получения средств к существованию | 74 | 68 |
| Работа – дело важное, но есть вещи, занимающие меня гораздо больше, чем работа | 6 | 8 |
| Работа для меня – неприятная обязанность; если бы мог, я бы вообще не работал | 5 | 2 |
| Затруднились с ответом | 2 | 3 |
Отношение к работе в зависимости от возраста
Суждения работающего населения о значении для них работы, хотя и не существенно, но различаются также в зависимости от возраста, причем основной сдвиг происходит в возрасте примерно 30 лет (табл. 5). Молодежь чаще всего отмечает, что в их жизни работа не занимает особенно важного места, что есть вещи более важные, чем она, что работа для них – неприятная обязанность. Такие различия, скорее всего, объясняются не только возрастными особенностями, но и в целом представлениями об успешной карьере (табл. 6). В отличие от работников более старших возрастных групп молодежь реже называет в качестве признаков успешной карьеры соответствие работы способностям, знаниям, умениям (49% опрошенной молодежи), то, что «работа должна приносить пользу обществу» (21%), но практически также часто «высокие заработки» (60%); «высокое профессиональное мастерство» (27%); «слава, признание, уважение».
Таблица 5
С каким из следующих суждений Вы бы скорее согласились?[42]
(В % к числу опрошенных работников)
| Вариант ответа | До 29 лет | 30-49 лет | От 50 и старше |
| Работа для меня интересна и важна сама по себе, независимо от оплаты | 15 | 15 | 29 |
| Работа – это для меня в основном источник получения средств к существованию | 66 | 74 | 72 |
| Работа – дело важное, но есть вещи, занимающие меня гораздо больше, чем работа | 10 | 6 | 4 |
| Работа для меня – неприятная обязанность; если бы мог, я бы вообще не работал | 6 | 3 | 2 |
| Затруднились с ответом | 3 | 2 | 2 |
Таблица 6
Что в работе человека является для Вас наиболее важным, чтобы считать трудовую жизнь, карьеру удачной?1
(в % от числа опрошенных работников)
| Вариант ответа | Ноябрь | ||
| 1996 г. | 1997 г. | 2000 г. | |
| Если человек работает по профессии, которая соответствует его способностям, знаниям, умениям | 61 | 51 | 56 |
| Если человек своей работой приносит пользу обществу | 27 | 24 | 24 |
| Если человек достиг на своей работе славы, признания, уважения | 10 | 15 | 16 |
| Если человек получает за свою работу большие заработки, имеет от работы большие доходы | 63 | 56 | 57 |
| Если человек занимает высокий пост, имеет власть над другими людьми | 4 | 15 | 4 |
| Если человек работает по профессии, которая пользуется наибольшим спросом, является престижной | 22 | 22 | 14 |
| Если человек достиг высшего профессионального уровня, мастерства | 23 | 23 | 29 |
| Другое | 1 | 1 | 0 |
| Затрудняюсь ответить | 5 | 8 | 6 |
Удовлетворенность заработной платой
В современных условиях не может сформироваться высокая удовлетворенность оплатой труда. На протяжении трех лет с 1997 по 1999 гг. доля тех, кто неудовлетворен своей зарплатой, оставалась на неизменно высоком уровне (около 80% всех занятых в промышленности), и только в 2000 г. несколько снизилась (табл. 7). В большей степени заработная плата устраивает руководителей (55% опрошенных в данной группе) и специалистов (36%), чем служащих, квалифицированных и неквалифицированных рабочих (по 24% опрошенных в каждой группе).