Забастовка – это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей.
Порядок проведения забастовки:
1) решение об объявлении забастовки принимается собранием работников (не менее 2/3);
2) о начале забастовки работодатель предупреждается в письменной форме не позднее чем за 10 дней (может быть проведена предварительная забастовка);
3) работодатель предупреждает Службу о забастовке;
4) в период забастовки стороны обязаны:
· продолжение примирительных процедур,
· обеспечение минимума работы предприятия,
· обеспечение общественного порядка, сохранности имущества.
5) за работниками сохраняется место работы и должность;
6) забастовка прекращается:
· по истечении срока, установленного собранием,
· в случае подписания сторонами соглашения об урегулировании спора,
· в случае признания ее незаконной
Забастовка может быть признана незаконной:
если она объявлена без учета срока, процедур и требований закона
если она создает угрозу основам конституционного строя и жизни людей
в период чрезвычайного положения
в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения
Ответственность
работники, не прекратившие забастовку, признанную незаконной, несут дисциплинарную ответственность
представительный орган, объявивший и не прекративший незаконную забастовку, обязан возместить убытки, причиненные забастовкой