Смекни!
smekni.com

Интегрированные системы менеджмента 2 (стр. 4 из 6)

Рис. 5 Сбалансированная система показателей

Интеграция финансового менеджмента и менеджмента качества на основе ССП и СМК осуществляется через уточнение политики и целей в области качества, направленных на обеспечение стратегических финансовых показателей, установленных в рамках ССП.

Универсальность методологии и требований стандарта ISO 9001 позволяют без особых трудностей на основе соответствующей его требованиям СМК привести ИСМ предприятия в соответствие с требованиями стандартов ISO 14001, OHSAS 18001, SA 8000 и ISO 22000. Как указано в табл. 2, этому способствует близость структуры и состава объектов стандартизации этих документов. Следует отметить полную идентичность элементов и требований стандартов ISO 14001 и OHSAS 18001, с разницей лишь в их применении, например, в ИСО 14001 прописаны определения требований, относящихся к охране окружающей среды, а в OHSAS 18001 к промышленной безопасности и охране труда.

В ИСМ разрабатываются и применяются следующие виды документов:

  • Политика в области промышленной безопасности, качества, экологии;
  • Цели и задачи обеспечения и управления промышленной безопасностью, качеством, экологией;
  • Руководство по интегрированной системе;
  • Карты процессов;
  • Документированные процедуры, описывающие установленный способ выполнения определенной деятельности в интегрированной системе;
  • Нормативно-техническая документация, устанавливающая внешние и внутренние требования;
  • Рабочие и контрольные инструкции – документы, устанавливающие правила выполнения конкретной деятельности;
  • Записи (зарегистрированные данные) – документ, содержащий достигнутые результаты или свидетельства осуществляемой деятельности в системе (отчеты акты протоколы ведомости и др.).

Общие документированные процедуры систем менеджмента, которые легко интегрируются, представлены следующей таблице.

Таблица 3

Процедуры интегрированной системы качества, охраны здоровья и обеспечения безопасности

Процедуры общего характера

Процедуры управления

1. Управление записями 1. Управление изменениями
2. Управление документацией 2. Подготовка персонала (включая требования нормативных документов и стандартов)
3. Внутренние аудиты 3. Ресурсы (производственная среда и инфраструктура)
4. Анализ со стороны руководства 4. Анализ данных
5. Управление несоответствующей продукцией (услугой) 5. Внутренняя и внешняя коммуникация, учёт требований акционеров и заинтересованных сторон
6. Корректирующие действия 6. Принятие политики и целей
7. Предупреждающие действия 7. Разработка бизнес- стратегии и годовых производственных планов
8. Процесс мониторинга измерений 8. Структура системы менеджмента
9. Калибровка средств измерения 9. Установление ответственности и полномочий
10. Сбор данных 10. Показатели функционирования системы менеджмента
11. Оценка потребностей для обеспечения постоянного улучшения
12. Выявление требований акционеров
13. Закупки

Руководство по интегрированной системе – это документ, определяющий содержание интегрированной системы менеджмента. Это своеобразный путеводитель по системе. Руководство по интегрированной системе создается для того, чтобы:

  • сопоставить Политику, цели и задачи;
  • описать средства достижения целей и задач;
  • документально закрепить основные обязанности, ответственность и процедуры;
  • описать элементы различных систем или сделать, где это целесообразно, ссылки на соответствующую документацию;
  • продемонстрировать внешним сторонам (потребителям, заказчикам, инвесторам), что интегрированная система внедрена, а элементы и процессы входящих в нее систем, принятые организацией, взаимодействуют.

7. Создание ИСМ

Создание ИСМ, что называется «с нуля», должно строиться на принципах, установленных во всех международных стандартах менеджмента. При этом в качестве базовых должны приниматься принципы, сформулированные в стандартах ИСО серии 9000, и в первую очередь такие, как процессный и системный подходы, лидерство руководителя и вовлечение работников. Реализация именно этих принципов позволяет наилучшим образом обеспечить интегрирование отдельных стандартов в единую систему.

Порядок создания ИСМ может быть таким же, как и при создании СМК в соответствии с требованиями стандартов ИСО серии 9000. В общем случае этот порядок включает последовательное выполнение этапов, показанных на рис. 6
Цель: Создание организационной структуры ИСМ
Цель: Создание организационно-нормативной базы ИСМ
Цель: Обеспечение функционирования ИСМ в соответствии с установленными требованиями
Цель: Обеспечение готовности организации к проведению сертификации

Рис. 6 Порядок создания ИСМ

Элементы систем менеджмента, которые выигрывают от интеграции:

Суммарным эффектом ИСМ является многофункциональность системы менеджмента при минимальных затратах на её создание и функционирование.

8. Организация работ по созданию ИСМ.

Особая роль на данном этапе работ должна принадлежать высшему руководству организации, принимающему решение о создании ИСМ. Приступая к разработке системы, высшему руководству необходимо четко представлять себе не только явные выгоды от выполнения этой работы, но и потенциальные риски, а также масштаб, сложность и продолжительность работы. Важно оценить уровень компетентности своих менеджеров и специалистов для успешного выполнения этой работы, определить целесообразность привлечения внешних консультантов. При этом исключительно важно предпринять меры, направленные на обеспечение психологической устойчивости персонала организации.

Как свидетельствует современная практика, длительность реорганизации менеджмента (особенно в тех случаях, когда она носит радикальный характер) и отдаленное проявление ее результатов вызывают усталость, раздражение, а иногда и полное разочарование в среде менеджеров и специалистов организации. Это в свою очередь может стать причиной снижения их творческой активности и работоспособности. В числе наиболее значимых мер, которые должны помочь преодолеть возможные негативные психологические явления в ходе работы по созданию ИСМ, участниками которых становятся все без исключения сотрудники организации, могут быть:

- проведение, прежде всего руководством организации, широкой разъяснительной работы в части причин, целей, характера, сроков и последствий создания ИСМ (при этом следует избегать появления у сотрудников завышенных ожиданий);

- выработка четкой стратегии создания ИСМ, определение и выделение для ее реализации необходимых ресурсов;

- обеспечение благоприятных стартовых условий для выполнения работ, в частности путем формирования руководящих и рабочих органов, способных придать процессу создания ИСМ необходимый импульс и непрерывность (рис. 7)

- специальные занятия и тренинги для членов руководящих и рабочих органов;

- постоянная поддержка работ со стороны руководства, демонстрация заинтересованности в успешном завершении работ, проявление особого внимания группам и отдельным сотрудникам, от которых можно ожидать наибольшего противодействия;

- мониторинг и регулярный анализ хода работ, информирование о его результатах всего персонала посредством прямых контактов с сотрудниками. Выполнение указанных мер предполагает реализацию таких базовых принципов менеджмента, как лидерство руководителя и вовлеченность работников.


Рис. 7 Схема Отдела ИСМ организации этапы проведения работ по созданию ИСМ

СПБ и ОТ – система промышленной безопасности и охраны труда

ООС – охрана окружающей среды

СС и ЭМ – система социального и этнического менеджмента