o управлять личной произ-ю
o выбрасывать все ненужное и старое
o научиться продуктивно общаться и совершать поездки
o профессионально общаться по телефону в рамках формальных и неформальных переговоров
o самомотивироваться, т.е поддерживать в себе желание достигать целей
o согласовывать и отслеживать выполнение планов зависящих от других участников про-й цепочки или группы
o знать то чем вы занимаетесь.
Признаки личной эффективности
1. четко указать для себя направление действий
2. не только говорить но и слушать
3. проявлять высокую честность
4. подбирать в партнеры или команду способных людей
5. учит и поддерживать этих людей
6. понимать финансовые и иные последствия решений.
Командное умение человека
1. делегировать полномочия
2. создавать команду
3. определять ключевые результаты которые должны быть достигнуты
4. доносить в доступной форме идеи, цели и планы до команды
5. согласовывать и отслеживать выполнение этих планов
6. эфек-но проводить формальные совещания и неформальные встречи.
Уровни принятия решений
1. рутинное решение: принимается каждый день при выполнении обычных обязательств
2. селективный возникает, когда в рамках обычной жизни появляется новое задание, которое не решается с помощью набора этих алгоритмов, необходимо выбрать только базовый набор известных решений и придумать их сочетание
3. адаптационные решения возникшие при поиске новых решений уже известных проблем
4. инновационный возникает при решении совершенно новых проблем новыми способами при различных уровнях принятия решений требуется различать группы навыков
- рутинные решения требуют оценки ситуации в пределах здравого смысла, практически неукоснительного следования процедуре, гуманного лидерства, контроли за событиями.
- Селективные решения требуют устранения целей, планирования, анализа информации и развития проектов
- адаптационные решения вкл распознание и фокусировку проблемы, системы ее решения, анализ риска и часто вкл создание рабочих групп
- инновационные подходы располагают творческое управление, стратегическое планирование и системное решение на уровне сложных идей и организаций.
Автономия – это чувство человека, что он имеет много возможностей выбора и относительно хорошо контролирует свою жизнь. Видение того, что по крайней мере какая-то часть его жизни и повседневной деятельности приближает его к достижению важной профессиональной и личной цели.
Общность – это чувство обладания прочными и позитивными связями с другими людьми дома, на работе, в различных коллективах и хорошие взаимоотношения с окружающими, чувство нужности людям
Перспектива – это смысл жизни, предназначение страсть к делу которым человек занимается, которые не позволяют неприятным мелочам сбить человека с ног; большая картина того куда хочется направить свою жизнь
Тонус это то, как человек ощущает свое тело, свой энергетический уровень, физическое состояние и внешний вид