Саранский колледж электроники, экономики и права им А. И. Полежаева – государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования, решающее углубленные профессиональные образовательные программы по индивидуальным учебным планам продленной подготовки кадров, обеспечивающее обучающимся повышение уровня квалификации.
Учредитель колледжа - Министерство образования и науки Российской Федерации.
Главными задачами колледжа являются:
- Удовлетворение потребностей личности в получение среднего профессионального образования и квалификации в избранной области профессиональной деятельности, интеллектуальности, физического и нравственного развития.
- Удовлетворение потребностей общества в квалифицированных специалистах со средним профессиональным образованием.
- Распределение знаний среди населения, повышение его общеобразовательного и культурного уровня, в том числе путем оказания платных образовательных услуг.
Структура колледжа формируется им самостоятельно(Приложение А). В его составе могут быть филиалы, учебно-консультационные пункты, подготовительные курсы, отделение повышение квалификации и другие структурные подразделения.
За колледжем в целях обеспечения образовательной деятельности закрепляются на праве оперативного управления здания, сооружения, оборудование и иное имущество, являющееся федеральной собственностью.
Колледж вправе осуществлять самостоятельную хозяйственную деятельность в соответствии с Уставом, и распоряжаться доходами от иной деятельности. Колледж несет ответственность перед учредителем за сохранность и эффективное использование закрепленной за ним собственностью.
Источниками формирования имущества колледжа и финансирования его деятельности являются:
-Средства бюджетов различных уровней, выделяемые на обеспечение образовательной деятельности;
-Материальные и денежные взносы учредителей;
-Средства от осуществления различных видов деятельности;
Финансирование колледжа за счет бюджетных средств осуществляется Учредителем в пределах контрольных цифр на подготовку специалистов. Колледж самостоятельно определяет порядок исполнения всех своих бюджетных и внебюджетных средств, включая определенные их доли, направляемые на оплату труда и материального стимулирования работников в соответствии с действующим законодательством.
Колледж в праве вести предпринимательскую деятельность:
- По реализации и сдаче в аренду основных фондов и имущества колледжа;
- По торговле покупными товарами;
- По оказанию посреднических услуг;
- По долевому участию в деятельности других учреждений;
- Организовывать выпуск продукции в УПМ во время всех видов практики и реализовывать эту продукцию.
Порядок ведения бухгалтерского учета в Саранском колледже электроники, экономики и права осуществляется в соответствии с Инструкцией по ведению бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях №152н.
Бухгалтерский учет исполнения сметы доходов и расходов по бюджетным средствам и средствам, полученным за счет внебюджетных источников, ведется по плану счетов, предусмотренному Инструкцией, с составлением единого баланса по указанным средствам.
Руководитель колледжа несет ответственность за организацию бухгалтерского учета в учреждении, соблюдение действующего законодательства при выполнение финансово- хозяйственной деятельности и хранение денежных средств и материальных ценностей.
В обязанности бухгалтерии входит:
- Ведение бухгалтерского учета в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ;
- Осуществление предварительного контроля за соответствием заключенных договоров объемам ассигнований, предусмотренных сметой доходов и расходов;
- Контроль за правильным и экономным расходованием средств в соответствии с целевым назначением;
- Начисление и выплата в установленные сроки заработной платы работникам, стипендий учащимся;
- Ведение учета доходов и расходов по средствам, полученным за счет внебюджетных источников;
- Контроль за использованием выданных доверенностей на получение имущественно-материальных и других ценностей;
- Участие в проведение инвентаризации имущества и финансовых обязательств;
- Составление и предоставление в установленном порядке и в предусмотренные сроки бухгалтерской отчетности.
5.2 Исследование мотивации труда работников методом наблюдение
Мотивация – явление чрезвычайно сложное для исследований, поскольку она проявляется в действиях и поступках людей, не всегда отражающих истинные побудительные причины поведения.
Дело осложняется тем, что мотивацию работника невозможно измерить. Мотивы человека проявляются в его поведении, поэтому при исследовании мотивации прибегают к методам, позволяющим оценить последствия тех или иных действий, выраженные в результатах трудовой деятельности (анализ организационных проблем, анализ документов), уяснить характер отношения работника к тем или иным процессам, происходящим в организации (наблюдение, социологический опрос), а также определить силу и направленность его поведения, являющиеся следствием действия как внутренних, так и внешних мотиваторов.
Стратегия управления персоналом в ГОУ СПО «Саранский колледж электроники, экономики и права им. А.И. Полежаева» отражает разумное сочетание экономических целей организации, потребностей и интересов работников. В настоящее время разрабатываются условия для обеспечения баланса между экономической и социальной эффективностью использования трудовых ресурсов.
В ГОУ СПО «Саранский колледж электроники, экономики и права им. А. И. Полежаева» используется традиционная система мотивации труда, которая состоит из следующих основных блоков: