Смекни!
smekni.com

Формирование стратегии использования конкурентных преимуществ в ОАО Румянцевское (стр. 9 из 13)

2. 4. Управленческое обследование ОАО «Румянцевское»

Управленческой обследование основывается на анализе системы управления, которая представляет собой распределение функций между управления между хозяйствующими единицами, а также сочетание функциональных и производственных структур.

Организационная структура подразумевает распределение управленческой функции для скорейшего достижения поставленной цели.

Функциональная структура управления отражает разделение управленческих функций между руководством и отдельными подразделениями.

Система управления необходима, поскольку она координирует всю деятельность предприятия.

В каждом предприятии имеется свой устав, в котором представлены: цели предприятия, организационная структура, права и обязанности работников и так далее.

Устав закрытого акционерного общества «Румянцевское»

1. Официальное полное фирменное наименование предприятия: открытое акционерное общество «Румянцевское» . Официальное сокращённое фирменное наименование ОАО «Румянцевское». Полное и сокращённое наименования имеют одинаковую юридическую силу.

2. Общество является юридическим лицом со дня его государственной регистрации, создаётся без ограничения срока, имеет в собственности обособленное имущество.

3. Общество отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом.

Цель и предмет деятельности Общества

Целью функционирования Общества является получение прибыли.

С целью реализации предмета своей деятельности ОАО «Румянцевское» в установленном законодательством порядке:

● самостоятельно владеет, пользуется и распоряжается принадлежащим ему имуществом;

● учреждает правительства и создаёт филиалы;

● производит и реализует продукцию и услуги по договорным ценам;

● создаёт собственные консультационные, методические, маркетинговые и иные службы и агентства;

● привлекает к деятельности Общества, в качестве его Участников, ассоциации, организации, учреждения;

● самостоятельно определяет порядок найма и увольнения работников в соответствии с законодательством, цены и тарифы на произведённую продукцию, и предоставляемые услуги.

Права и обязанности участников Общества

Участники Общества имеют право:

· участвовать в управлении делами Общества;

· получать часть чистой прибыли от деятельности Общества;

· получать в случае ликвидации Общества часть имущества оставшегося после расчёта с кредиторами;

· получать всю информацию о деятельности Общества;

· на преимущественное приобретение продукции, производимой или приобретаемой Обществом, и получение оказываемых им услуг в порядке и размерах, определяемых общим собранием Участников;

· выйти из Общества независимо от согласия остальных Участников Общества.

Участники Общества обязаны:

· соблюдать положения учредительных документов;

· исполнять принятые на себя обязательства по отношению к Обществу;

· оказывать Обществу содействие в осуществлении им своей деятельности;

· не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Общества.

.

Органы управления Обществом

1. Высшим органом управления Общества является общее собрание его Участников. Общее собрание может быть и очередным и внеочередным.

2. Исполнительный орган управления – директор Общества. Он избирается общим собранием Участников.

3. Общее собрание участников.

Таблица 2. 16

Динамика оценочных показателей руководителя и главных специалистов

Должность

Оценочный показатель

Годы

2005г.

2006 г.

2007 г.

Руководитель предприятия

Валовая продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб.

82589

86360

102216

Объём произведённой продукции, составляющей специализацию ОАО «Румянцевское», ц

38040

35801

39304

молоко

Главный экономист

Затраты на основное производство, тыс. руб.

45035

57097

82236

Производственная себестоимость продукции, составляющей специализацию ОАО «Румянцевское», тыс. руб.

26171

32221

39442

молоко

Главный бухгалтер

Чистая прибыль (убыток), тыс. руб.

7688

4118

17191

Соотношение дебиторской и кредиторской задолжностей

0.06

0.08

0.013

Главный агроном

Валовое производство зерна, ц

75500

76290

79200

Главный зоотехник

Валовое производство мяса крупного рогатого скота, ц

2100

2618,84

2894

Эффективность управления возрастает. Об этом свидетельствует увеличение всех показателей, определяющих насколько результативно работают основные работники ОАО «Румянцевское». Например, эффективность работы руководителя предприятия характеризуют показатели – валовая продукция в сопоставимых ценах и объем произведенной продукции, составляющей специализацию. Отмечается рост по этим показателям, а также и по другим.

Таблица 2. 17

Результаты управленческого обследования основных слабых и сильных сторон хозяйства

Факторы

Оценка в баллах

Общая оценка

1

2

3

4

5

1. Общее руководство предприятия

Стиль руководства

х

5

Профессиональная квалификация

х

5

Мотивация сотрудников

х

4

2. Финансы

Ликвидность х

5

Динамика прибыли х

5

Инвестиционная политика х

2

3. Организация

Система внутреннего контроля

х

4

Степень автоматизации

х

5

Структурная организация

х

4

Организация процессов

х

5

4. Персонал

Профессиональная квалификация

х

4

Обучение и повышение квалификации

х

4

5. Научные исследования и разработки

Ноу - хау

х

4

Потенциальные возможности разработки новой продукции

х

4

6. Снабжение сырьём и материалами

Источники снабжения

х

5

Зависимость от поставщиков

х

4

Контроль качества

х

5

Логистика

х

4

7. Производство

Производственное оборудование

х

5

Производственные методы х

4

Загрузка мощностей х

4

Соблюдение сроков х

4

8. Маркетинг и сбыт

Структура клиентов

х

4

Распределение

х

4

Обслуживание клиентов

х

4

Состояние с заказами

х

4

Соблюдение сроков

х

4

Рекламная политика

х

4

Гибкость в установлении цен

х

4

Представители по сбыту

х

4

Сумма

х

х

х

х

х

127

Средняя оценка

4,23

При изучении основных сильных и слабых сторон ОАО «Румянцевское» было проведёно управленческое обследование. Его результаты приведены в таблице 2. 16. Мы рассмотрели 8 групп показателей, каждый из которых оценивался по 5-ти бальной шкале. Из каждой группы проанализируем по одному показателю: