Таблица 3 – Численный состав и структура по образованию
| Образование | Количество человек за 2009 г. | Доля, % |
| Высшее | 14 | 70 |
| Среднее-специальное | 3 | 15 |
| Неполное высшее | 1 | 5 |
| Два и более высших образования | 2 | 10 |
| Всего | 20 | 100 |
Таким образом, в компании наибольшая часть персонала имеет высшее образование. В связи с этим можно сделать вывод о том, что компания укомплектована профессионалами.
4 Выполненная работа в период практики
Я проходил практику в рекламном агентстве Brand Division в должности менеджера.
Мною осуществлялись функции по получению и обработке поступающих заказов от клиентов.
В мои задачи по приему и обработке заказов входило: прием заказов, проверка наличие необходимых параметров заказа (вид услуги, сроки, особые требования, место проведение и т.д.) и реквизитов (координат) заказчика, идентификация вида заказа и принятие мер по его выполнению.
Обработку заказов заключается в оформлении соответствующих документов на услуги, их переадресацию в соответствующий отдел компании.
После всего цикла необходимо занести все сведения о заказе в компьютер и сделать отметку о его выполнении и руководителе проекта. Менеджер имеет право:
1. Запрашивать от отделов компании информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
2. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы.
4. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
Менеджер несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Список использованных источников информации
1. Бернет Дж., Мориарти С. Маркетинговые коммуникации – СПб: Питер, 2009.
2. Веселов С.В. Маркетинг в рекламе, ч.I – III – М.: Международный институт рекламы, 2009.
3. Головлева, Е. Л. Основы рекламы: учебное пособие / Е. Л. Головлева. – М.: Вершина, 2008.
4. Демидов, В. Е. Сущность рекламы и психологическое ее восприятие / В. Е. Демидов. – М., 2007.
5. Джефкинс Ф. Реклама: учебное пособие для вузов – М: Юнити-Дана, 2007.
6. Кочеткова А.В. Медиапланирование – М.: РИП – холдинг, 2008.
7. Крылов А., Зуенкова О. Рекламная стратегия: постановка задачи и оценка эффективности, некоторые аспекты// Маркетинг. - №4.-2010 г.
8. http://www.brands-division.ru/