В целом анализ полученных данных позволил выделить две модели заключения соглашений. Первая основана на традиции европейской модели социального диалога, сильной позиции отраслевых профсоюзов и производственных советов, представляющих интересы работников на уровне предприятия. Для второй модели заключения соглашения характерна активная включенность региональных представителей Международной федерации профсоюзов, ведущих переговоры непосредственно с менеджментом компании. Роль отраслевых профсоюзов на национальном уровне является второстепенной. Выделение двух моделей заключения соглашения основано также на идентификации церемониальной и функциональной роли соглашений. Для немецкой компании приоритетна функциональная роль соглашения, состоящая в выявлении случаев нарушения прав работников на предприятиях, входящих в состав международного концерна «Daimler AG». Подписание соглашения компанией «Лукойл» скорее носило церемониальный характер, оно продемонстрировало приверженность компании международным стандартам в сфере трудовых отношений.
Списоклитературы
Council Directive 94/45/EC. 1994. URL: http://ec.europa.eu/employment_social/soc- dial/labour/directive9445/9445euen.htm (датаобращения: 12 декабря2009).
European Works Councils — Facts and Figures 2006, ETUI-REHS, URL: http://www.etuirehs.org/research/activities/workers _representation/books/ewc_facts_and_figures#desc (датаобращения: 12 декабря2009).
ICEM press release. 2004. № 24. URL: http://www.icem.org/en/77-All-ICEM-News- Releases/1137-ICEM-Russian-Affiliate-Lukoil- Sign-Global-Agreement (датаобращения: 11 ноября2009).
ICEM Global Info, URL: http://www.icem.org/en/67-Search-ICEM- site?keywords=icem+global+info (датаобращения: 19 января2010).
Guidelines for Implementing and Monitoring an International Framework Agreement, IG Metall, International/Europe Department. Frankfurt, 2006.
Kadtler, J. & Sperling, H.J., The transnationalization of companies and their industrial relations, in New transnational Social Spaces. International migration and transnational companies in the early twenty-first century, Ludger Pries. London, 2001. P.145-163.
Papadakis, K. Cross-border Social Dialogue and Agreements: An Emerging Global Industrial Relations Framework? ILO, Geneva, 2008. 291 p.
Yin, R. K., Case Study Research, 3rd edn. London, England: Sage Publications, 2003. 181 p.
ДекларацияфундаментальныхпринциповиправвсферетрудаМОТ, URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--- ed_norm/--- declaration/documents/publication/wcms_095898.pdf (датаобращения: 11 января2010).
Международное рамочное соглашение МФМ, URL:
http://www.imfmetal.org/files/0512051902582 3/Model_IFA_rus.pdf (дата обращения: 26 ноября 2008).
Международные рамочные соглашения: глобальный инструмент в сфере защиты прав работников,URL:
http://www.ilo.org/global/About_the_ILO/Media_a nd_public_information/Press_releases/lang-- en/WCMS_080723/index.htm (датаобращения: 17 января2010).
Пресс-релиз компании ОАО Лукойл (12.05.2004), URL:
http://www.lukoil.ru/press.asp?div_id=1&year=200 4 (дата обращения: 25 декабря 2009).
Пресс-релиз компании ОАО Лукойл (29.11.2006), URL:
http://www.lukoil.ru/press.asp?div_id=1&id=975& year=2006 (дата обращения: 25 декабря 2009).
Пресс-релиз компании ОАО Лукойл (20.10. 2005), URL:
http://www.lukoil.ru/press.asp?div_id=1&id=796& year=2005 (дата обращения: 25 декабря 2009).
Прогрессивный институт политики, URL: http://www.ppionline.org/ppi_ci.cfm?knlgAreaID= 108&subsecID=900003&contentID=253303 (дата обращения: 21 января 2010).
[1]Кодетерминация, совместное принятие решений (форма участия работников в управлении компанией - промышленная демократия), особенно распространенная в Германии; предполагает, что на предприятиях с численностью персонала более 2000 чел. число представителей работников и акционеров в совете директоров должно быть одинаковым.