ВВЕДЕНИЕ
1. БУГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Основы организации и оплаты труда
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
1.3 Учет заработной платы
2. ОСОБЕННОСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «Ессентуки-АКВА»
2.1 Экономическая характеристика ОАО «Ессентуки-АКВА»
2.2 Организация бухгалтерского учета в ОАО «Ессентуки-АКВА»
3. АНАЛИЗ ЗАТРАТ ТРУДА И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «Ессентуки-АКВА»
3.1 Анализ использования рабочей силы
3.2 Анализ использования фонда оплаты труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.
Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. д.).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акции и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются, поэтому рассмотрение темы, связанной с личными вкладами рабочих, с учетом личных вкладов рабочих в предприятие, с результатами, полученными в связи работами рабочих является довольно актуальной темой
Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работника, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируется все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Предметом исследования является система организации бухгалтерского учета на предприятии и её комплексный экономический анализ.
Объектом исследования является ОАО «Ессентуки-АКВА», которое создано и действует на основе учредительного договора и устава.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью курсовой работы является изложение на примере конкретной организации учета оплаты труда, освещение по мере необходимости теоретических и практических вопросов сущности состояния учета труда и его оплаты, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда, анализ использования в организации фонда заработной платы, разработать предложения по совершенствованию учета труда и его оплаты.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач
- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
- изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
- дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
- изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на примере конкретной организации;
- раскрыть методику проведения проверки по оплате труда;
- провести анализ учета труда и его оплаты;
- выявить пути наиболее эффективного использования фонда заработной платы.
Методологической основой разработки темы курсовой работы являются труды отечественных и зарубежных ученых экономистов, а также нормативные, инструктивные и законодательные документы. Для реализации методологической основы в конкретных исследованиях применяют общенаучные методы. В частности, экономические науки используют методы: балансовый, экономико-математический и др.
1. БУГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Основы организации и оплаты труда
Заработная плата - основной источник доходов персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления.
Заработная плата – важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплате труда.
В конституции РФ – главным законодательным документе России – имеются статьи, полностью посвященные труду в стране.
Так, ст.34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное исполнение своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.
Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом:
-продолжительность рабочего времени,
-выходные и праздничные дни,
-оплаченный ежегодный отпуск.
Конституция РФ (ст.39) определяет виды социальной защиты граждан страны: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законодательством.[1]
Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является:
-Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ)[2]
-инструкция Госкомстата России о составе фонда заработной платы и выплат социального характера и другие документы, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерии правильно применять тот или иной закон или положение по организации оплаты труда.
Все финансово-хозяйственные операции организации, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы.
Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом (оплате труда) и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России.
Первичный учет численности персонала организации осуществляется на основании следующих документов:
- Приказ (распоряжение) о приеме на работу, который является основанием для приема на работу.
Лицо, ответственное за учет личного состава работников организации, в соответствии с приказом о приеме на работу заполняет на каждого вновь принятого личную карточку, делает запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет;
- Личная карточка – заполняется на каждого работника.
В ней содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и т. д.), сведения о воинском учете, повышении квалификации, переподготовке, отпуске и другие дополнительные сведения.
- Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу, который применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделение в другое;
- Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.
Применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с КЗоТ РФ, действующими законодательными актами и приложениями, коллективными договорами и графиками отпусков;
- Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта). Издается при оформлении увольнения работников. На основании приказа о прекращении трудового договора бухгалтерия производит расчет с работником;
- Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (Ф. № Т-12), табель учета рабочего времени (ф. № Т-13). Они фиксируют использование рабочего времени всех работающих в данной организации. Табель по Ф. № 13 используется в условиях автоматизированной обработки данных. Табель ф. № 12 заполняется вручную работником бухгалтерии.
Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе ф. № 12, применяются и при заполнении ф. № 13. эти табели составляются в одном экземпляре и передаются в бухгалтерию. Они позволяют не только учитывать время, отработанное всеми категориями служащих, но и контролировать соблюдение работниками и служащими установленного режима работы. На основании табелей рассчитывается заработная плата, составляется статистическая отчетность по труду.[3]
Учет использования рабочего времени ведется в табелях или методом сплошной (каждодневной) регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т. д.).
Отметки о причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и другие отступления от установленного режима работы должны вноситься в табель только на основании документов (листки нетрудоспособности, справки, приказы о выполнении государственных или общественных обязанностей и т. д.).
Учет времени, потраченного на сверхурочные работы, может осуществляться и на основании списков лиц, выполнявших эти работы (списки составляются и подписываются начальником структурного подразделения; руководитель сверхурочных работ делает отметку о количестве фактически проработанных сверхурочных часов может осуществляться и на основании списков лиц, выполнявших эти работы () общественных обязанностей и т. работниками и служа). На основании списков с такой отметкой вносятся данные в табель.