Практика показывает, что экономическое благосостояние страны зависит от формы правления и стабильности законодательной системы. Если руководство государства полноценно и эффективно работает и обеспечивает нормальное функционирование законов, то страна будет процветать независимо от ее географического положения и культурной ориентации. Так что экономические победы и поражения абсолютно всех стран определяются не абстрактными экономическими условиями, а конкретной политической и правовой стратегией их руководства в отношении к предпринимательству.
ПРИЛОЖЕНИЕ №1
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ТЕОРИИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА.
| Средние века: организатор парадов и музыкальных представлений; лицо, отвечающее за выполнение крупномасштабных строительных или производственных проектов. |
| XVII в.: лицо, заключившее с государством контракт, стоимость которого оговорена заранее. Такой человек берет на себя всю полноту финансовой ответственности за выполнение условий контракта, но если ему удается уложиться в меньшую сумму, то разницу он присваивает себе. |
| 1725 г. Ричард Кантильон: предприниматель – это человек, действующий в условиях риска; функция предоставления капитала отличается от предпринимательской функции. |
| 1797г. Бодо: лицо, несущее ответственность за предпринимаемое дело; тот, кто планирует, контролирует, организует и владеет предприятием. |
| 1803 г. Жан Батист Сэй: доход на капитал отличается от предпринимательского дохода. |
| 1876 г. Фрэнсис Уокер: следует различать тех, кто предоставляет капитал и получает за это проценты, и тех, кто получает прибыль благодаря своим организаторским способностям. |
| 1934 г. Джозеф Шумпетер: предприниматель – это новатор, который разрабатывает новые технологии. |
| 1961 г. Дэвид Макклеланд: предприниматель – это энергичный человек, действующий в условиях умеренного риска. |
| 1964 г. Питер Друкер: предприниматель – это человек, использующий любую возможность с максимальной выгодой. |
| 1975 г. Альберт Шапиро: предприниматель – это человек, проявляющий инициативу, организующий социально - экономические механизмы. Действуя в условиях риска, он несет полную ответственность за возможную неудачу. |
| 1980 г. Карл Веспер: предприниматель по разному выглядит в глазах экономиста, психолога, других предпринимателей и политиков. |
| 1983 г. Гиффорд Пиншот: интрапренер и антрепренер: интрапренер – это антрепренер, действующий в условиях уже существующего предприятия, в отличии от собственно антрепренера – предпринимателя, создающего новое предприятие. |
| 1985 г. Роберт Хизрич: предпринимательство – это процесс создания чего-то нового, что обладает стоимостью, а предприниматель – это человек, который затрачивает на это все необходимое время и силы, берет на себя весь финансовый, психологический и социальный риск, получая в награду деньги и удовлетворение достигнутым. |
ПРИЛОЖЕНИЕ №2
ТИПОВАЯ ФОРМА КОНТРАКТА С РАБОТНИКОМ
Город "____" ___________ 200_ г.
Предприятие, учреждение, организация (гражданин) _____________________________________________
____________________________________________________________________________________________
(полное название предприятия, учреждения, организации или фамилия, имя, отчество гражданина - предпринимателя)
в лице владельца или уполномоченного им органа ________________________________________________
(должность)
________________________________________________________ Именуемый далее работодатель, с одной
(фамилия, имя, отчество)
стороны, и гражданин ________________________________________________________ именуемый далее
(фамилия, имя, отчество)
работник, с другой стороны, заключили этот контракт о следующем:
Работник ________________________________________________________ принимается (нанимается) на
(фамилия, имя, отчество)
работу ______________________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения предприятия, учреждения, организации: цех, отдел, лаборатория и др.)
по профессии (должности) _____________________________________________________________________
(полное наименование профессии, должности)
квалификации _______________________________________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
Работнику (не) устанавливается срок испытания _________________________________________________
(ненужное вычеркнуть) (длительность срока испытания)
- Запись делается в соответствии с Классификатором профессий и должностей,
- тарифно - квалификационных справочников профессий,
- квалификационных справочников должностей.
Общие положения
1. Настоящий контракт является срочным трудовым договором. На основании контракта возникают трудовые отношения между работником и предприятием, учреждением, организацией и гражданином, которые со стороны последнего реализуются работодателем.
2. Термином "стороны" в настоящем контракте обозначаются работодатель и работник.
Обязательства сторон
3. По настоящему контракту работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим контрактом, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным
договором и соглашением сторон.
4. Работник обязуется (указываются основные характеристики работы и требования к уровню ее выполнения: по объему производства (работ), качеству продукции, которая выпускается (качеству обслуживания), уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, сроков ее выполнения и др.): ____________________________________________________________________
5. Работодатель обязуется организовать труд работника, обеспечить безопасные и невредные условия труда, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями нормативных актов об охране труда (указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и обеспечению других условий труда и др.): _________________________________________________________________________________________
6. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за работу в опасных и вредных условиях труда: _______________________________________________________________________________________
Рабочее время
7. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.
8. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа и др.): ________________________________________________________________________
(указать необходимое)
Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника
9. За выполнение обязательств, предусмотренных настоящим контрактом, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка, сдельная расценка) в размере ___________ на месяц или в размере _______ за 1 час работы;
надбавка (доплата и другие выплаты) ____________________________________________________________
(указать виды доплат, надбавок и др.)
в размере ______________________ (в % к тарифной ставке, должностного оклада).
10. В случае использования работником собственного автомобиля для служебных поездок ему устанавливается компенсация ___________________________________________________________________
(указать вид, размер)
11. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью: основной ______________ дней, дополнительный ________________дней. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере ____________________________
12. Дополнительные льготы, гарантии, компенсации: _____________________________________________
(при необходимости указать, какие из них предоставляются за счет средств работника)
Ответственность сторон, разрешение споров
13. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязательств, предусмотренных настоящим контрактом, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим контрактом.
14. Споры между сторонами решаются в порядке, установленном действующим законодательством.
15. Другие условия: _________________________________________________________________________
Изменения, прекращение и расторжение контракта
16. Изменения и дополнения к настоящему контракту вносятся только по соглашению сторон, составленному в письменной форме.
17. Настоящий контракт прекращается:
а) после окончания срока действия контракта;
б) с согласия сторон;
в) по инициативе работодателя до окончания срока действия контракта в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим контрактом;
г) по инициативе работника до окончания срока действия контракта в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим контрактом;
д) на иных основаниях, предусмотренных законодательством.
18. Дополнительные основания прекращения и расторжения контракта, не предусмотренные действующим законодательством:
1.______________________________________________________________________________________
2.______________________________________________________________________________________
3.______________________________________________________________________________________
19. В случае досрочного прекращения контракта по независимым от работника причинам, устанавливаются дополнительные гарантии и компенсации:
_____________________________________________________________________________________________
20. При досрочном расторжении контракта в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения сторонами обязательств, предусмотренных контрактом, он расторгается с предупреждением соответствующей стороны за две недели.
21. За два месяца до окончания срока действия контракта он может быть с согласия сторон продлен или заключен на новый срок.
Срок действия и другие условия контракта
22. Срок действия контракта с ________________________________ до _____________________________
Контракт вступает в силу с момента его подписания сторонами или ________________________________
23. Стороны могут предусматривать в контракте случаи конфиденциальности условий настоящего контракта или отдельных его частей: