Башкортостан, а также судей, прокуроров, их заместителей и
помощников по вопросам увольнения, перевода на другую работу,
оплаты за время вынужденного прогула или выполнения
нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарных взысканий
устанавливаются законодательством.
Статья 211. Рассмотрение споров об установлении новых или
изменении существующих условий труда
Трудовые споры об установлении работнику новых или изменении
существующих условий труда разрешаются работодателем и
представительным органом работников в пределах предоставленных им
прав.
Глава XVIII
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Статья 212. Стороны и содержание коллективных трудовых споров
1. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия
между работниками и работодателями по поводу установления и
изменения условий труда (включая заработную плату), заключения,
изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по
вопросам социально - трудовых отношений.
(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)
2. Стороны коллективного трудового спора должны принять меры
для урегулирования спора по соглашению между собой.
Статья 213. Примирительные процедуры
При недостижении согласия стороны коллективного трудового
спора должны принять участие в примирительных процедурах.
Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного
трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией,
сторонами с участием посредника, в трудовом арбитраже.
(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)
Статья 214. Забастовка
Крайней мерой разрешения коллективного трудового спора
является забастовка.
Забастовка - временный добровольный отказ работников от
выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях
разрешения коллективного трудового спора.
(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)
Работники могут использовать право на забастовку, если
примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного
трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных
процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения
коллективного трудового спора.
(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)
Статья 215. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров, проведение
примирительных процедур, гарантии лицам, участвующим в забастовке,
ответственность за организацию незаконной забастовки и участие в
ней определяются Законом Республики Башкортостан "О порядке
разрешения коллективных трудовых споров в Республике Башкортостан.
(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)
Глава XIX
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ, УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ
В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ
Статья 216. Право работников на объединение в
профессиональные союзы
1. Работники имеют право на объединение в профессиональные
союзы.
2. Профессиональные союзы действуют в соответствии с
принимаемыми ими уставами и не подлежат регистрации в
государственных органах.
Государственные органы, предприятия обязаны всемерно
содействовать профессиональным союзам в их деятельности.
3. Права профессиональных союзов определяются Законом
Республики Башкортостан "О правах профессиональных союзов
Республики Башкортостан и гарантиях их деятельности" и иными
правовыми актами.
Статья 217. Право работников участвовать в управлении
предприятиями
Работники имеют право участвовать в управлении предприятиями
через общее собрание (конференцию) трудового коллектива,
профессиональные союзы и иные органы, уполномоченные коллективом
вносить предложения об улучшении работы предприятия, а также по
вопросам социально - культурного и бытового обслуживания.
Статья 218. Обязанности администрации по созданию условий,
обеспечивающих участие работников в управлении предприятиями
1. Администрация предприятия обязана создавать условия,
обеспечивающие участие работников в управлении предприятиями.
2. Должностные лица предприятий обязаны в установленный срок
рассматривать критические замечания и предложения работников и
сообщать им о принятых мерах.
Статья 219. Полномочия профессиональных союзов и их выборных
органов в осуществлении общественного контроля
Профессиональные союзы Республики Башкортостан в лице
выборных профессиональных органов в соответствии с Законом "О
правах профессиональных союзов Республики Башкортостан и гарантиях
их деятельности", Уставом и настоящим Кодексом осуществляют
общественный контроль за соблюдением администрацией
(собственником), работодателем законодательных и иных нормативных
актов в области трудовых отношений, условий и охраны труда и
производственного быта работников.
Профессиональные союзы Республики Башкортостан создают в этих
целях инспекцию труда, действующую по Положению, утвержденному
органом профсоюзных объединений Республики Башкортостан.
Профессиональные союзы Республики Башкортостан, их выборные
профсоюзные органы, инспекция труда, а также уполномоченные
(доверенные) лица по охране труда имеют право:
беспрепятственно посещать и проводить инспекции цехов,
отделов, мастерских и других рабочих мест на предприятии;
требовать от администрации (собственника), работодателя
соответствующие документы, сведения и объяснения по вопросам,
входящим в их компетенцию;
проверять работу предприятий торговли и общественного
питания, а также работу лечебно - профилактических учреждений,
детских дошкольных учреждений, общежитий и других
коммунально - бытовых предприятий;
в случае необходимости предъявлять в соответствующие органы
требования о привлечении к ответственности руководящих и
должностных работников, нарушающих законодательство о труде и
правила по охране труда, либо ущемляющие права профсоюзных
органов. Эти органы обязаны в месячный срок сообщить профсоюзному
комитету о принятых мерах.
Статья 220. Отчисление денежных средств предприятиями
профсоюзным органам на культурно - массовую и физкультурную работу
Предприятия отчисляют денежные средства профсоюзным органам
на культурно - массовую и физкультурную работу в соответствии с
коллективными договорами (соглашениями).
Статья 221. Предоставление соответствующим выборным
профсоюзным органам предприятий помещений, транспортных средств и
средств связи
1. Предприятия могут предоставлять в соответствии с
коллективными договорами (соглашениями) соответствующему выборному
профсоюзному органу предприятия бесплатно необходимые помещения со
всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для
работы самого органа и для проведения собраний работников.
2. Администрация может предоставлять соответствующему
выборному профсоюзному органу предприятия бесплатно транспортные
средства и средства связи.
Статья 222. Предоставление соответствующим выборным
профсоюзным органам предприятий зданий, помещений, сооружений,
садов и парков для ведения культурно - просветительной,
оздоровительной, физкультурной и спортивной работы
1. Здания, помещения, сооружения, сады и парки,
предназначенные для ведения культурно - просветительной,
оздоровительной, физкультурной и спортивной работы среди
работников предприятия и членов их семей, а также детские
оздоровительные лагеря, находящиеся на балансе предприятия, могут
передаваться в бесплатное пользование соответствующему выборному
профсоюзному органу предприятия. Арендованные предприятием здания,
помещения и сооружения, предназначенные для указанных целей, также
могут передаваться в бесплатное пользование соответствующему
выборному профсоюзному органу.
2. Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение,
уборка, охрана, а также оборудование зданий, помещений и
сооружений, указанных в настоящей статье, и детских
оздоровительных лагерей производится по соглашению сторон.
Статья 223. Дополнительные гарантии для выборных профсоюзных
работников и членов советов трудовых коллективов
1. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не
освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены
на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без
предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого
они являются, руководители выборных профсоюзных органов в
подразделениях предприятия - без предварительного согласия
соответствующего выборного профсоюзного органа на предприятии, а
руководители выборных профсоюзных органов на предприятии,
профорганизаторы - органа соответствующего объединения
профессиональных союзов.
2. Увольнение по инициативе работодателя работников,
избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от
производственной работы, допускается помимо соблюдения общего
порядка увольнения лишь с предварительного согласия профсоюзного
органа, членами которого они являются, профгруппоргов -
соответствующего выборного профсоюзного органа подразделения
предприятия (при его отсутствии - соответствующего выборного
профсоюзного органа на предприятии), а председателей и членов
выборных профсоюзных органов на предприятии, профорганизаторов - с
предварительного согласия соответствующего объединения
профессиональных союзов.
3. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от
производственной работы, может предоставляться на условиях,
предусмотренных коллективным договором, соглашением, в свободное