Подрядчики не имеют права на отпуск, никакие пособия, установленные трудовым законодательством или коллективными договорами на автора-подрядчика и членов его семьи не распространяются. Периоды работы в стаж для оформления пенсий включаются не на основании трудовой книжки, а на основании подтверждающих каждый такой период договоров и других документов.
5. Понятие "командировки" со всеми вытекающими из этого понятия финансовыми обязательствами работодателя и другими правовыми последствиями распространяются только на работников, состоящих с предприятием в трудовых отношениях (ст. 116 КЗоТ). Работникам предоставляются гарантии и компенсации, при избрании их на выборные должности, при выполнении ими государственной или общественной работы и т.д.
Подрядчик не может быть направлен в командировку и его расходы, связанные с поездками в другие регионы не могут быть отнесены предприятием на счет командировочных расходов. Транспортные и иные расходы, связанные с поездками автора включаются в цену авторского договора заказа.
6. Работник предприятия, состоящий с ним в трудовых отношениях, получает заработную плату в установленные для ее выплаты сроки. Минимальные размеры заработной платы устанавливаются государством. В случае простоя или вынужденного прогула по вине работодателя работнику выплачивается заработная плата полностью или частично. Заработная плата не является авторским вознаграждением.
Автор получает вознаграждение за конкретные результаты работы и в сроки, установленные договором. Вознаграждение может выплачиваться в виде процентов от дохода, разовой оплаты или определено иным образом. Кроме того, обязательно должна быть предусмотрена выплата возвратного (или безвозвратного) аванса в счет установленного вознаграждения (ч. 2 ст. 33 Закона об АП и СП).
7. При отсутствии упоминания в авторском договоре между работником-автором и работодателем о том, что определенные авторские права на использование служебного произведения остаются у автора, эти права "по умолчанию" передаются работодателю.
При отсутствии упоминания в авторском договоре между работником-автором и работодателем о том, что определенные авторские права на использование служебного произведения остаются у автора, эти права "по умолчанию" передаются работодателю.
Имеются и другие отличия между трудовыми отношениями работодателя и сотрудника и гражданско-правовыми отношениями заказчиков с физическими лицами. Важно иметь ввиду, что все эти отличия имеют весьма серьезное практическое значение не только для сотрудников/подрядчиков, но и для работодателей/заказчиков, в том числе и для правильного отражения имущественных прав и финансовой стороны этих отношений.