________________________________________________________________
1)Перечень видов заработной платы и других выплат, на которые не начисляются страховые взносы и которые не учитываются при определении среднемесячного заработка для исчисления пенсии и пособий по государственному и социальному страхованию.Утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 сентября 1990 года// Бюллетень Госкомтруда СССР 1991 год N-1.
- пособия, выплачиваемые предприятием молодым специалистам за время отпуска после окончания высшего или среднего специального учебного заведения;
- все виды пенсий и пособий по социальному страхованию.
В соответствии со статьёй 75 КЗоТ РФ замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения работника не использовавшего отпуск. Но в последнее время получила распостранение практика выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, причем получение денежной компенсации вместо отпуска по заявлению работника иногда предусматривается коллективных договорах. Но такие положения коллективных договорах. Но такие положения коллективных договров в силу ст.5 КЗОТ РФ являются недействительными.
Компенсация может выплачиваться только при увольнении работника, не использовавшего отпуск.
При прекращении трудового договора независимо от основания увольнения работник должен получить компенсацию за все неиспользованные ко дню увольнения отпуска. Иногда на практике выплату ограничивают 3-мя годами, ссылаясь на ст.216 КЗОТ РФ, предусматривающую возможность удовлетворения денежных требований работника не более, чем за 3 года. Подобная практика не основана на законе. В ст.216 КЗОТ РФ имеется ввиду удовлетворение денежных требований и адресована она не бухгалтерии, а органам, рассматривающим трудовые споры. Тремя годами ограничена выплата денежных сумм работнику по решению органа, рассматривающего спор.
Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска, если работник работал в текущем году 11 месяцев. Если он работал менее 11 месяцев, то ему выплачивается компенсация пропорционально продолжительности отпуска за количество отработанных месяцев в течении года.
При продолжительности отпуска:
- в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц работы;
- в 30 рабочих дней - в размере 2,5-х дневного среднего заработка за каждый месяц работы;
- в 36 и 48 рабочих дней - соответственно в размере 3 и 4-дневного среднего заработка за каждый месяц работы.
Излишки, составляющие менее половины месяца исключаются из подсчета, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляются до полного месяца.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска.
Удержание не допускается, если работник увольняется в связи:
- призывом или поступлением на военную службу (п.329 КЗОТ РФ);
- переводом работника с его согласия на другое предприятия или переходом на выборную должность (ст.23 п.5 КЗОТ РФ);
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказом от продолжения работы в свя-
зи с изменением существующих условий труда ( п.6 ст. 28 КЗОТ РФ);
- ликвидации предприятия, с сохранением численности или штата работников (п.1 ст.33 КЗОТ РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствии недостаточной квалификации либо состояние здоровья, препятствующее выполнению данной работы (п.2 ст.33 КЗОТ РФ);
-неявка на работу в течении более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании (п.5 ст.33 КЗОТ РФ);
- направлением на учебу;
- уход на пенсию (ст.124 КЗОТ РФ).
Если при увольнении работнику никаких сумм не причитается, то удержание не производится, независимо от того, по каким основаниям он увольняется.
2.5 Отпуска без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы часто называют дополнительным, поскольку они предоставляются помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Такие отпуска предоставляются по различным основаниям и имеют разное целевое назначение. Во время отпуска без сохранения заработной платы, за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что в период отпуска его нельзя уволить по инициативе администрации (за исключением полной ликвидации предприятия, учреждения, организации) или перевести на другую работу.
Отпуска без сохранения заработной платы обычно подразделяются на те, которые:
а) администрация обязана предоставить по заявлению работника;
б) даются по усмотрению администрации (т.е. администрация вправе отказать работнику).
В последнее время появилась еще одна разновидность отпусков: вынужденные отпуска без сохранения заработной платы в связи с ухудшением финансово-экономического положения предприятий. Эти отпуска не предусмотрены законодательством, они являются вынужденными.
Все случаи, когда отпуск без сохранения заработной платы администрация по просьбе работника обязана ему предоставить, перечислены в законодательстве. При этом указывается и предельна продолжительность отпусков единого нормативного акта по этому воп-
росу нет, а предписания о предоставлении отпуска по просьбе работника включены в различные нормативные акты.
По заявлению работника администрация должна предоставить не-
оплачиваемый отпуск - женщинам - по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет ( ст.167 КЗОТ РФ ). Закон устанавливает, что этот отпуск может
быть использован не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой,
дедом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за
ребенком. Причем, часть отпуска может быть использована одним
родственником, часть - другим и т.д. Для получения отпуска необходимо подтверждение родственных отношений:
- женщине, имеющей 2 детей и более до 12 лет - продолжительностью до 2 недель в году. Этот отпуск предоставляется женщинам по согласованию с администрацией в период, когда позволяют производственные условия. Он может приурочиваться к ежегодному отпуску или использовать отдельно полностью или по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается.(1) Порядок и условия предоставления этого отпуска распространяются и на мужчин, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов несовершеннолетних детей ( ст.172 КЗОТ РФ);
- участникам Великой Отечественной войны и всем приравненным к ним по льготам лицам - до 1 месяца в году (2);
- работникам - Героям Советского Союза, Героям РФ, полным кавалерам орденов Славы - продолжительность до 3 недель в году в удобное для них время года (ст.8 Закон РФ от 15.01.93 года)(3);
- работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения - на 15 и 10 календарных дней, не считая времени проезда к учебному заведению и обратно
(ст.195 КЗОТ РФ), а также работникам, обучающимся без отрыва от
производства на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях, для сдачи выпускных экзаменов - на 15 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения
__________________________________________________________________
1) См. разъяснение Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 24 ноября 1981 года//Бюллетень Госкомтруда СССР 1982 год N-2
2) Федеральный закон "О ветеранах", принят Государственной Думой 16 декабря 1994 года, утвержден Президентом РФ 25 января 1995 года N-5 ФЗ
3) Закон РФ "О статусе Героев Советского Союза, Героев РФ и полных кавалеров ордена Славы"//Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета 1993 год N-7 стр.247
и обратно;(1)
- работникам, поступающим в аспирантуру и обучающимся в ней без отрыва от производства - на время проезда к месту нахождения;
- лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на время проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в 2 года;(2)
- работникам, являющимся пенсионерами по старости или инвалидами первой или второй группы - до 2 месяцев в году;(3)
- работникам в случае болезни - на 3 дня в течение года. Он предоставляется по личному заявлению работника (ст.20 Основ законодательства РФ "Об охране здоровья граждан" );(4)
- в других случаях, указанных в законодательстве.
Трудовым законодательством предусмотрен ряд оснований, когда администрация может, но не обязана по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.
Длительный отпуск без сохранения зарплаты на срок не более 1 года может быть предоставлен государственным служащим (п.18 Положения о Федеральной государственной службе).(5)
В ст. 76 КЗоТ РФ указывается, что кратковременный отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его просьбе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, является ли причина уважительной определяет администрация. Срок отпуска также определяется по соглашению сторон. Уважительны-
__________________________________________________________________
1) См." Положение о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях",Утверждено постановлением Совета Министров СССР от 24 декабря 1982 года N-1116
высшего учебного заведения или научно - исследовательского учреждения и обработки при сдаче вступительных экзаменов, кандидатских экзаменов и работе по диссертациям (ст.195 КЗОТ РФ);
2) См. ч1 ст.15 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"//Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ 1993 N-16 стр 551