Гарантированная часть оплаты труда устанавливается работнику исходя из окладов (тарифов) в соответствии с фактически выполняемой работой на основании оценки качества труда и доплат, надбавок в объеме и размерах, предусмотренных законодательством о труде.
Оценка качества труда устанавливается— согласно «Положению о порядке проведения оценки качества работы рабочих, руководителей, специалистов и служащих ОАО «_____нефтегаз» .
Тарифы, оклады по всем категориям работников определены тарифными коэффициентами к 1-му разряду тарифной сетки с нормальными условиями труда .
В зависимости от личного трудового вклада и качества труда один раз в квартал оценка качества труда работника, может быть пересмотрена в пределах установленной силки окладов, тарифных ставок.
Тарифная ставка учеников при индивидуальном обучении устанавливается за первый и второй месяцы обучения в размере 75%, за . третий и четвертый месяцы - 80%, за все последующие месяцы и до окончания обучения - 90% тарифной ставки повременщика 1-го разряда.
Доплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (учет по месяцу) устанавливается для категории работников, которым не установлен отпуск за «ненормированный рабочий день. Учет рабочего времени по кварталу может осуществляться в случае отвлечения работника от основной деятельности для участия в ликвидации последствий стихийных бедствий и других случаях, определяемых администрацией.
Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается
Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40% от
тарифной ставки, оклада за период работы с 22 часов вечера до 6 часов
утра.
Работникам бригад, работающим по непрерывному графику доплата
производится за работу в первую смену.
Компенсация за работу в выходные и праздничные дни производится
согласно КЗОТ. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни
производится на основании приказа.
Компенсационные выплаты за разъездной характер работы и вахтово-экспедиционный метод (порядок их выплаты) устанавливаются положением
Стимулирующая часть заработной платы включает;
Премии из фонда руководителя.
Текущие премии за выполнение и перевыполнение заданий, установленных Бизнес-планом Общества, порядок выплата и размеры которых определяются отдельными положениями.
Доплаты за совмещение рабочих профессий (расширение зоны обслуживания).
Размер определяется руководителем в пределах лимита фонда заработной платы.
Доплата руководителям, специалистам и служащим, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности, не входящей в функциональные обязанности. Размер указанной доплаты устанавливается до 50% к окладу, выплата производится за счет ч в пределах фонда заработной платы, определенного лимитом.
Справки, отчеты, табеля учета рабочего времени представляются в отделы организации труда не позднее 1-го числа месяца, следующего за отчетным.
Отдельным категориям работников по своему усмотрению генеральный управляющий определяет систему оплаты труда и ее размер. В этих случаях конкретные условия оговариваются в контракте (трудовом договоре).
Положения о порядке проведения оценки качества работы рабочих, руководителей, специалистов и служащие ОАО «_____нефтегаз» разработано в целях возможности оценитьсложность и качество работы рабочих, руководителей, специалистов и служащих дифференциации в оплате труда в зависимости от конкретного трудового вклада работника, установления обоснованного различия в размерах оплаты труда, стимулирования повышения уровня квалификации, ответственности и профессионализма .
Настоящее положение является единым для всех филиалов Общества.
1.В целях единого подхода к оценке работников для установления уровня по оплате труда вводятся комплексные оценочные критерии
уровень образования;
трудовая и производственная дисциплина,
деловые качества работника,
сложность выполняемых работ.
результаты труда.
Оценке по установлению уровня оплаты подлежат все руководители, специалисты и служащие, за исключением тех, которым должностной оклад устанавливает генеральный управляющий (указано в классификации) и рабочие, имеющие III квалификационный разряд и выше.
Комплексная оценка качества работы складывается из значений оценок качества труда по установленным критериям:
для руководителей и специалистов
для рабочих и служащих
Комплексная оценка проводится специально созданными
комиссиями в течение месяца с момента введения в действие
настоящего положения и ежегодно в декабре -январе месяцах
Срок окончания работы по итогам года с представлением листов оценки качества труда в отдел организации труда и заработной платы на рабочих, руководителей, специалистов и служащих— до 10 января
Рабочие, руководители (кроме начальника и его заместителя) и специалисты структурных подразделений филиалов оцениваются комиссией подразделения в составе руководителя, мастера бригады, участка-, председателя профкома, специалиста по технике безопасности, экономиста, 2-3 рабочих, пользующихся авторитетом в коллективе.
Руководители структурных подразделений и их заместители, работники аппарата управления оцениваются комиссией филиала в составе первого руководителя, куратора подразделения, руководителей отделов -экономики, техники безопасности, кадров, ОТиЗ. При необходимости для участим в работе комиссии руководитель привлекает дополнительно специалистов по своему усмотрению
Работу комиссии по оценке качества труда координирует отдел организации труда и заработной платы вместе с отделом кадров.
Для проведения комиссией процедуры, оценки качества труда присутствие работника не обязательно.
Результаты комплексной оценки качества работы должны быть доведены до работника в 3-х дневный срок.
Уровень оплаты работникам устанавливается исходя из комплексной оценки при следующих ее значениях :
Таблица 11--Комплексная оценка
| Уровень оплаты | Комплексная оценка в баллах | |
| Руководители и специалисты | Рабочие и служащие | |
| 1. Начальный (минимальный) | до 3,2 | до 3.0 |
| 2. Функциональный (средний) | от 3,2 до 6,5 | от 3,0 до 5,8 |
| 3. Профессиональный (максимальный) | от 6,5 и более | от 5,8 и более |
Работник, вновь принятый на работу, оценивается по истечению
3-х месячного срока. В течение 3-х месяцев оплата труда
производится по уровню «начальный» (минимальный).
При перемене работником места работы в системе Общества
уровень оплаты устанавливается:
при переводе на равную должность или без изменения разряда таким же как по прежнему месту работы;
при повышении или понижении в должности или с изменением разряда как начальный ( минимальный ) до истечении 3-х месяцев
В зависимости от личного вклада и качества труда оценка качества труда работника может быть пересмотрена один раз в квартал в пределах установленной вилки окладов, тарифной ставки
В случае несогласия с результатами комиссии работник может обратиться в вышестоящую комиссию филиала , в работе которой принимает участие председатель профкома. Решение комиссии филиала является окончательным.
Положения о фонде генерального управляющего ОАО «_____нефтегаз»
распространяется на все филиалы Общества, включая аппарат управления.
Фонд генерального управляющего определяется в размере до 2,5% от установленного на год Бизнес-планом фонда заработной платы в целом по Обществу.
Генеральный управляющий определяет по результатам работы каждого квартала работников аппарата управления Общества, руководящих работников и главных специалистов филиалов, которым устанавливается персональная надбавка за достижения в труде и ее размер.
Одновременно, генеральный управляющий предоставляет право руководителям филиалов устанавливать, по их усмотрению на определенную сумму, работникам филиалов персональные надбавки.
Надбавка может устанавливаться освобожденным председателям профсоюзных комитетов.
Персональная надбавка устанавливается в рублях, выплачивается
ежемесячно в течение квартала, в штатное расписание не
включается.
Выплата персональных надбавок производится за счет общего
лимита фонда заработной платы, оформляется приказом,
относится на себестоимость продукции.
Работникам профсоюзного комитета выплата надбавок
производится за счет прибыли Общества.
Положение «О фонде руководителя по открытому акционерному обществу «_____нефтегаз».Стимулирование по данному положению не заменяет текущее премирование и премирование по специальным системам.
Положение распространяется на все филиалы Общества, включая аппарат управления
Виды достижений и заданий, за которые производится поощрение из фонда руководителя.
1. Усовершенствование методов, техники и технологии добычи и подготовки нефти, текущего и капитального ремонта скважин,
исследование скважин, планово-предупредительного ремонта
оборудования, техники и т.д.
2.Разработка и внедрение важнейших организационно-технических и геологических мероприятий с минимальными сроками окупаемости, направленных на сверхплановое изыскание и реализацию резервов:, роста эффективности производства, увеличение выпуска продукции, снижение материальных, финансовых и трудовых затрат.
3 .Внедрение планово новой техники и передовой технологий малой ;