Разработка автоматизированного участка изготовления детали "Фланец" (стр. 17 из 21)

- токарь

- фрезеровщик

- сверловщик

- шлифовщик и т.д.

R_{ср.осн. раб.}=

,

где R_i– количество работников

P_i– разряд рабочих

Р_общ – общее число рабочих

R_{ср. осн. раб} =

К_{ср.осн.раб.}=

,

где К_i– тарифный коэффициент

К_{ср. осн. раб} =

13.3.2.2 Расчет численности вспомогательных рабочих

Численность вспомогательных рабочих определяется несколькими методами:

- по местам обслуживания;

- по нормам обслуживания;

- по нормам относительной численности, т.е. в процентах от числа основных рабочих. В крупносерийном и массовом типе производства число вспомогательных рабочих составляет примерно 40-50 % от численности рабочих:

Р_всп=

∙ Р_осн

Р_всп = 0,4 ∙ 31 = 12,4

Р_всп = 13

К вспомогательным рабочим относятся:

- транспортные рабочие, контролеры, кладовщики, ремонтные и дежурные слесари, наладчики и др. работники.

Все расчеты сводим в таблицу 5.

Таблица 5Количество и разряд вспомогательных рабочих

Наименованиепрофессий	Количество рабочих	В том числе по размеру
		1	2	3	4	5	6
		1,0	1,1	1,2	1,35	1,55	1,8
Наладчик	5	2	3
Слесарь по текущему ремонту	3	2	1
Контролёр	1	1
Электрик	3	1	2
Кладовщик	1	1
Итого	13	2	5	6

На основании расчётов определяется средний тарифный коэффициент вспомогательных рабочих.

R_{ср.осн. раб.}=

R_ср=

К_{ср.осн.раб.}=

К_ср=

13.3.2.3 Расчет численности руководителей, специалистов и служащих (РСС)

Численность руководителей, специалистов и служащих определяем в процентах от числа основных рабочих и вспомогательных рабочих. Численность РСС в крупносерийном и массовом производстве составляет примерно 10% от численности основных и вспомогательных рабочих.

Ч_рсс=

∙ (Р_осн + Р_всп)

Ч_рсс= 0,1 ∙ (31 + 13) = 4,4

Ч_рсс= 5

Все расчеты сводим в таблицу 6 сводной ведомости работающих.

Таблица 6

Количество работников, работающих на участке

Категория работающих	Количество	Проценты от общего количества
Основные	31	63,3 %
Вспомогательные	13	26,5 %
Руководители, специалисты и служащие	5	10,2 %
Итого:	49	100 %

13.4 Экономические расчёты

13.4.1 Расчет фондов заработной платы

Общий фонд заработанной платы складывается из суммы фондов заработной платы каждой категории рабочих.

Заработная плата – это вознаграждение работника за определённый труд.

По формам начисления она подразделяется на:

а) Повременная

б) Сдельная

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, квалификации работника и результатов его труда.

13.4.1.1 Расчет фондов заработанной платы основных рабочих

Фонд заработной платы (ФЗП) состоит из:

1. Тарифного фонда, который определяется по сдельным расценкам или часовым тарифным ставкам.

ФЗП_тар =

,

где

- суммарная сдельная расценка на все операции технологического процесса;

N_пл – годовая программа

η – коэффициент потерь 0,4

,

где К_мс - коэффициент многостаночного обслуживания; К_мс = 0,75 – 0,9

Р_ср – количество многостаночного обслуживания

руб.

руб.

руб.

руб.

руб.

руб.

руб.

руб.

руб.

Подсчитываем фонд заработной платы:

2. Часового фонда, который определяется суммой тарифного фонда и доплат

ФЗП_час = ФЗП_тар + Доплата

Для стимулирования труда необходимо заинтересовать каждого рабочего в результатах своего труда, поэтому необходимо стимулировать труд рабочих и запланировать выплату премий из фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда состоит из: фонда оплаты труда и доплат.

В состав доплат входят:

а) премии за выполнение задания и его качества

б) за бригадирство

в) за наставничество

г) работу в ночные часы и праздничные дни – сверхурочное время.

ФЗП_час = ФЗП_тар ∙ 1,25

К доплатам относятся:

- премии по сдельно - премиальной и повременно

- премиальной системе, за руководство бригадой не освобожденным бригадирам.

Сумма этих доплат составляет примерно 20 - 25% от ФЗП_тар

ФЗП_час = 1 111 500 ∙ 1,25 = 1 389 375 руб.

3. Годового фонда зарплаты, которой равен сумме часового фонда и дополнительной заработной платы.

ФЗП_год = ФЗП_час + Д_оп ЗП

Д_оп ЗП включает в себя доплату за работу в тяжелых и вредных цехах, за сокращённый день подростков до 18 лет, оплат очередных и дополнительных отпусков, выполнение гос. обязанностей, кроме того плановые разовые пособия призывающихся на службу и подающих под сокращение штата.

ФЗП_год = ФЗП_час ∙ 1,1

К дополнительной заработанной плате относится: оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение гос. обязанностей, выходные пособия и др. Сумма этих доплат составляет примерно 8 -15% от ФЗП_час. Для определения среднегодовой, среднемесячной заработной платы рассчитываем сумму выплат из прибыли.

ФЗП_год = 1 389 375 ∙ 1,1 = 1 528 312 руб.

Определяем выплаты из прибыли. Они составляют 20% от ФЗП_час .

Доплаты =

∙ ФЗП_час

Доплаты = 0,2 ∙ 1 389 375 = 277 875 руб.

- премии по итогом года, удешевления питания в столовой, проезд в городском транспорте, оказание материальной помощи и др. Сумма выплат составляет примерно25 - 30% от ФЗП_час

Выплаты =

∙ ФЗП_год

Выплаты = 0,3 ∙ 1 528 312 = 416 812 руб.

Далее определяем среднегодовую и среднемесячную зарплату:

ЗП_ср.год =

ЗП_ср.год =

руб.

ЗП=

ЗП=

5 228 руб.

- За выполнения плана в течение месяца рабочим полагается премия в размере 45% от месячной зарплаты

Премия =

Премия=

=2 353 руб.

Заработная плата рабочего за месяц:

ЗП_ср.мес = ЗП + Премия

ЗП_ср.мес = 5 228 + 2 353 = 7 581 руб.

13.4.1.2 Расчет фондов заработанной платы вспомогательных рабочих

Тарифный фонд заработанной платы рабочих - повременщиков (ФЗП_тар) рассчитывается исходя из тарифной ставки, количества рабочих - повременщиков и полезного времени 1 рабочего.

Вспомогательные рабочие заняты обслуживанием основного производства.

К ним относятся:

- комплектовщики

- ремонтники

- электрики

- контролёры

- наладчики

- кладовщики и т.д.

ФЗП_тар = Т_{стср.час}

Р_пов ∙F_п ,