Конец формы
Введение
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением интеллектуального, художественно - эстетического и лингвистического направлений развития воспитанников «Страна чудес» Учредителем дошкольного учреждения является администрация города Озерска Челябинской области.
Отношения между учредителем и Учреждением определяются договором, заключенным между ними в соответствии с законодательством РФ и настоящим Уставом.
Учреждение является юридическим лицом, имеет право открывать счета в банковских учреждениях, распоряжаться имуществом, приобретенным на средства, заработанные учреждением, предоставленными финансовыми средствами и оперативно управлять закрепленными за ними объектами собственности, может от своего имени заключать договоры, быть истцом и ответчиком в арбитраже и суде.
Деятельность учреждения направлена на реализацию основных задач дошкольного образования:
- сохранение и укрепление физического и психического здоровья детей;
- физическое, интеллектуальное и личностное развитие каждого ребенка с учетом его индивидуальных особенностей;
- оказания помощи семье в воспитании детей и материальной поддержки, гарантированной государством,
- подготовку детей к обучению в школе с углубленным изучением иностранного языка.
Учреждение в своей деятельности руководствуется:
1. указами и распоряжениями Президента российской Федерации;
2. постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации;
3. решениями Главного управления образования и науки Челябинской области;
4. управления образования администрации г.Озерска Челябинской области
Целью прохождения данной практики является рассмотрение кадрового и правового обеспечения управления в муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад «Страна чудес, а также внесение рациональных предложений по его совершенствованию.
Организация кадровой службы в МДОУ детский сад “Страна чудес»
Классическая форма организации кадрового и правового обеспечения управления в данном учреждении –начинается с составления положения, в котором перечисляются задачи, функции, права и обязанности отдела кадров..
Положение об отделе кадров состоит из следующих разделов:
- общие положения;
- задачи;
- структура;
- функции;
- взаимоотношения с другими подразделениями предприятия;
- права;
- ответственность.
В разделе «Общие положения» закреплены подчиненность отдела кадров директору учреждения.
Раздел «Задачи» содержит четко сформулированные направления деятельности отдела кадров, важнейшими из которых являются организация работы по обеспечению подбора, расстановки, использованию рабочих и специалистов; формирование стабильно работающего коллектива; создание кадрового резерва; организация системы учета кадров.
В разделе «Структура» указан порядок разработки и утверждения структуры отдела, его численный состав, конкретные направления работы и закрепленные за ними подразделения отдела.
В разделе «Функции» рассмотрены функциональные обязанности в области кадровой работы, в частности:
- разработка планов комплектования кадров в соответствии с программой
развития предприятия;
- оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с
трудовым законодательством;
- учет личного состава предприятия;
- хранение и заполнение трудовых книжек, ведение документации по
делопроизводству;
- контроль за исполнением руководителями подразделений приказов и
распоряжений по работе с личным составом;
- изучение движения кадров, анализ текучести кадров, разработка
мероприятий по ее устранению;
- анализ состава, деловых качеств специалистов предприятия с целью их
рационального использования;
- создание условий для повышения образовательного и квалификационного
уровня специалистов;
- работа по созданию резерва на выдвижение;
- подготовка предложений по улучшению расстановки и использованию рабочих;
- подготовка и систематизация материалов для аттестационной комиссии;
- подготовка материалов для предоставления рабочих, специалистов и
служащих к поощрению и награждению;
- принятие мер по трудоустройству высвобождаемых работников;
- осуществления контроля и инструктажа работников отдела кадров;
- организация контроля за состоянием трудовой дисциплины и правил
внутреннего трудового распорядка;
- ведение всей отчетности по кадровым вопросам.
Раздел «Взаимоотношения с другими подразделениями предприятия» содержит перечень документов, которые поступают в отдел кадров, и документов, которые направляются из отдела кадров в другие подразделения.
От производственных подразделений отдел кадров получает заявки на прием рабочих и служащих, представления о поощрении, графики отпусков.
Из отдела кадров в производственные подразделения направляются сведения о
нарушителях трудовой дисциплины, копии приказов о приеме, перемещении внутри предприятия, увольнении рабочих и служащих, изменении правил внутреннего трудового распорядка, сведения, относящиеся к вопросам трудовой дисциплины.
От бухгалтерии отдел кадров получает штатное расписание, расчеты потребности в рабочей силе, справки о заработной плате для оформления пенсий по возрасту и инвалидности.
В бухгалтерию отдел кадров представляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, проекты приказов о приеме, перемещении и увольнении материально ответственных лиц, листы временной нетрудоспособности для оплаты, сведения о приеме, перемещении, увольнении и очередных отпусках работников предприятия.
В разделе «Права» указаны основные полномочия, которыми наделен отдел кадров, в частности:
- право требовать от всех подразделений учреждения необходимых для
полноценной работы отдела кадров материалов;
- право принимать работников учреждения по вопросам приема,
перемещения и увольнения;
- право осуществлять связь с другими дошкольными учреждениями по вопросам подбора кадров;
- право требовать от других подразделений обязательного выполнения тех
указаний, которые предусмотрены положением об отделе кадров.
В разделе «Ответственность» установлена ответственность специалиста по кадрам за выполнение возложенных на него функций, которые устанавливаются должностными инструкциями.
Оформление документов при приеме на работу рабочих и служащих.
Работа состоит из следующих операций:
- ознакомление с соответствующими документами (паспортом, трудовой
книжкой, дипломом или свидетельством об образовании) и на их основании
заполнения приказа о приеме на работу (форма № Т-1);
- заполнение личной карточки (форма №Т-2) на основании
соответствующих документов (паспорта, трудовой книжки, диплома или
свидетельства об образовании, личного листка, военного билета, приказа о
приеме на работу);
- составление приказа о зачислении на работу, в котором указываются
фамилия, имя, отчество работника, принимаемого на работу, занимаемая
должность, разряд или оклад, цех, дата зачисления и при необходимости –
период испытательного срока;
- на основании приказа в трудовой книжке запись даты зачисления на
работу, профессии или должности, цеха, дата и номер приказа о приеме на
работу; отметка о приеме на работу в журнале о приеме;
- оформление личного дела на служащего. Подшивка в папку-
скоросшиватель личного листка по учету кадров, заявления о приеме на работу,
автобиографии и других документов, относящихся к служебной деятельности
работника; составление описи документов, находящихся в личном деле;
нумерация, регистрация и укладка личного дела в сейф; составление отчета о
приеме на работу; ознакомление работника с правилами трудового распорядка;
заполнение контрольного листка по технике безопасности.
Оформление документов при увольнении рабочих и служащих.
Работа состоит из следующих операций:
- на основании заявления об увольнении и личной карточки работника
заполнения бланка приказа о прекращении трудового договора (форма № Т-8);
- в соответствии с резолюцией директора птицефабрики составление
проекта приказа об увольнении, в котором указываются фамилию, имя, отчество, занимаемая должность, дата и причина увольнения работника;
- на основании оформленного приказа запись в личной карточке
работника даты, причины увольнения, номера приказа об увольнении;
- на основании приказа о прекращении трудового договора запись в
трудовой книжке даты и причины увольнения и номера приказа об увольнении;
выдача трудовой книжки под расписку увольняемому; запись о выдаче трудовой книжки в книге учета трудовых книжек;
- изъятие личного дела из картотеки, запись в личном деле об
увольнении и в журнале уволенных;
- комплектование документов для передачи в архив; перемещение личной
карточки в картотеку уволенных;
- составление отчета об увольнении с работы.
Состав кадровой документации.
Задачи управления трудовым коллективом, формирования и качественного улучшения его состава можно решать только при наличии совершенной системы информационного обеспечения работы с кадрами, которая включает многочисленные информационные показатели и постоянно совершенствуется и обновляется на основе применения современных информационных технологий.