Исследование психологических характеристик спортсменов (на материалах исследования культуристов) (стр. 8 из 13)

Человек высоких моральных принципов, очень обязательный, не позволяющий себе отдохнуть пока работа не выполнена. Предан семье, делу, руководителю. Крайним проявлением этой личности может быть навязчиво принудительное расстройство.

Характеристика.

1. Склонность к труду.

2. Отношение ко всем с позиций морально этических норм.

3. Правильность выбора стратегий.

4. Безупречность в работе (любую задачу делит на мелкие детали и ничего не пропускает).

5. Упорство.

6. Предусмотрительность. Старается расчистить поле деятельности вокруг себя и не допускать серьезных эксцессов.

7. Ничего не забывает ни плюсы, ни минусы.

8. Редко что - либо прощают.

Карьера и работа. Очень категоричен, скрупулезен, прекрасный организатор в любой профессии или хороший заместитель. Хорошо осуществляет контроль, поскольку требователен и ответственен.

Самоконтроль и самооценка. Склонен к самоконтролю. С трудом расслабляется и наслаждается жизнью. Поэтому подвержен стрессу. И все же досуг может быть более пагубным, чем переутомление от работы. Именно такие люди часто берут работу домой.

Эмоции. Эмоциональную сдержанность и преобладание логичности можно проследить в семье. Детей воспитывают на принципах высокой морали, учат упорству, компетентности, ждут высоких результатов во всем. Часто у их детей развивается комплекс неполноценности из – за значительности предъявляемых к ним требований и неумение таких родителей выразить свои чувства.

Реальный мир. Относится к таким людям нужно с терпением и юмором. Позвольте им иметь свои склонности. Будьте с ними гибки, все те часы, которые такая личность посвятит работе, посвятите своим увлечениям и интересам. Не ждите, что такой человек изменится, поэтому направьте свои усилия на совершенствование ваших отношений. Не надейтесь произвести впечатление на добросовестного человека и не ждите от него комплиментов. Избегайте споров, так как добросовестные должны выигрывать это их природа. Предотвратить вспышку их гнева вы можете, выслушав их и ответить с позиции Я-обращений. Цените безопасность и стабильность которые добросовестная личность привносит в ваши отношения. Добросовестные любят быть нужными, поэтому чаще говорите им о своей любви и тогда возможно получите эмоциональный ответ.

Взаимоотношения в коллективе.

Драматический (F)– драматический (F). Отношения сводятся к конфронтации конфликтности, хотя эти типы могут сильно привлекать друг друга.

Драматический (F)– добросовестный(J).Эти отношения дают каждому из - них то, в чем они нуждаются.

Драматический (F) – деятельный (E).Отношения драматического и деятельного типа не долговременны, поскольку требуют к себе пристального внимания. Сила и хладнокровие (E) восхищает, но если они нетерпеливы, то отношения портятся.

Чувствительный (H). Не стремятся к контактам с окружающими, и только тонко чувствующие типы могут найти к ним подход.

Преданный (I) – добросовестный (J). Складываются хорошие отношения. Добросовестный достаточно силен чтобы осуществлять контроль и руководство.

Преданный (I) – драматический (F). Из – за требования драматическим больших гарантий для обеспечения безопасности отношения могут быть сложными.Преданный обеспечивает необходимое внимание и поддержку.

Преданный (I) – чувствительный (H). Чувствительный тип не может обеспечить преданного достаточной силой, за – то выполнит большинство его потребностей.

Преданный (I) – преданный (I). Возможны хорошие взаимоотношения.

Добросовестный(J) – драматический (F). Позитивные отношения, их экспрессивность помогает добросовестным обрести эмоциональную свободу, которой им не хватает. Драматические в свою очередь могут научиться сдерживанию чувств рациональности. В этом случае их отношения будут продуктивными.

Добросовестный(J) – добросовестный (J). Отношения строятся на взаимоуважении но могут быть испорчены соперничеством друг с другом.

В группе 30 мужчин наивысший фактор – G (7,9) «Самоуверенный тип».

Такие люди наиболее выделяются среди других. Их основное качество – звездность. Они обычно знают чего хотят и добиваются этого. Хорошо работают с массами.

Характеристика.

1. Самомнение.

2. Самоуважение.

3. Амбициозность.

4. Склонность к политической деятельности.

5. Стремление к конкурентности.

6. Высокое положение.

7. Мечтательность.

8. Самосознание.

Карьера и работа.

Рекомендуемая работа – влияние на людей, руководство ими. В работе энергичны, конкурентно способны, улавливают большое количество информации. Способны планировать, принимать решения, видеть общую картину, регулировать приоритеты. Незаменимы в политических союзах, являются прогрессивными лидерами. Щедры и даже расточительны, как в финансовой так и в моральной поддержке. Не настраивают на строгой иерархии в коллективе, лишь бы все функционировало.

Самооценка и самоконтроль.

Им свойственны самоуверенность, самоуважение, самообладание самоконтроль. Желают достичь трех вершин – состояния, популярности, власти.

Эмоции.

Темпераментны, легко проявляют чувства, хотя их сильное самообладание и ориентация на успех защищают от чрезмерного выражения чувств. Для них характерно приподнятое настроение, самодисциплина, владение своими эмоциями.

Взаимоотношения.

Они популярны и привлекательны, их уверенность в своих силах и проектах притягивает других. Жаждут чтобы их любили. Интенсивно работают чтобы заслужить уважение и внимание со стороны других.

ТАБЛИЦА №6 Среднее значение корреляции, разность d, d2, по «Автопортрету личности».

Мужчины (30 чел.)				Женщины (30 чел.)				М	Ж	d	d2
Фактор	Знач.	Фактор	Знач.	Фактор	Знач.	Фактор	Знач.
A	6	B	5	A	7	I	5	A6	A7	1	1
B	5	M	5	B	6	K	5	B5	B6	1	1
C	6	A	6	C	7	B	6	C6	C7	1	1
D	6	C	6	D	7	H	6	D6	D7	1	1
E	7	D	6	E	9	N	6	E7	E9	2	4
F	6	F	6	F	7	A	7	F6	F7	1	1
G	7	I	6	G	8	C	7	G7	G8	1	1
H	7	K	6	H	6	D	7	H7	H6	1	1
I	6	L	6	I	5	F	7	I6	I5	1	1
J	7	E	7	J	7	J	7	J7	J7	0	0
K	6	G	7	K	5	L	7	K6	K5	1	1
L	6	H	7	L	7	M	7	L6	L7	1	1
M	5	J	7	M	7	G	8	M5	M7	2	4
N	7	N	7	N	6	E	9	N7	N6	1	1

В таблицу №6 занесены значения эталонного и индивидуального профиля и проранжированны, где d – разница между M и Ж столбцом (по Автопортрету личности). Подсчитаем коэффициент ранговой корреляции:

где

= 19,

Tв1= (2 – 2) + (7 – 7) + (5 – 5) Tв2 = (2 – 2) + (3 – 3) + (7 – 7)

12 12

Tв1= 38,5 Tв2 = 30,5

Vs(эмпир) = 1 – 6*19 + 38,5 +30,5 = 1 – 0.00565 = 0.99435

26970

Vs(эмпир) = 0.99435

Vs(крит) = 0,47 при Р =0,01

Гипотеза подтвердилась.

2.3.3. Результаты теста Кейрси.

В группе из 15 человек (мужчин) преобладающим является SJ темперамент – 40%.

SJ – 40%

NF – 20%

NJ – 20%

SP – 20%

SJ - люди (представители типа Эпиметсй) обладают высокоразвитым чувством ответственности, они склонны поддерживать иерархические отношения в системе, где им приходится работать. Им хорошо понятны механизмы взаимоотношений "начальник-подчиненный", причем они могут одинаково успешно действовать в обеих ролях. Они хребет любой организации. Идеалом для ряда SJ - представителей зачастую является родовая аристократия или устойчивая плановая структура, в которой немаловажное значение имеет сохранение традиций и обычаев, помогающих поддерживать связь времен и поколений. SJ обычно (за исключением крайне выраженных интроверторов) без труда решают бытовые проблемы и в житейских ситуациях могут дать 100 очков вперед представителям других типов.

Группа из 15 человек.

1. “Консерватор” Драйзер– 20%

2. “Актер” Гамлет– 13%

3. “Задающий вопросы” Есенин – 7%

4. “Ученый” Робеспьер- 7%

5. “Администратор” Штирлиц- 7%