3. Психология учителя. Область, граничащая с психологией труда. Исследует профессионально важные качества учителя, его личные качества, важные для учительской деятельности. Разработана чуть больше, чем психология воспитания, но тоже не много. Сейчас нет как такового профотбора учителей, хотя по идее должен был бы быть.
Образование должно строиться сообразно с культурой своей страны.
Методы исследования педагогической психологии
Это всё те же методы, которые используют в других разделах психологии. Но ряд методов используется больше или только в педагогической психологии.
Этапы психолого-педагогического исследования:
1. Подготовительный. Исследовательская работа начинается с постановки исследователем вопроса или утверждения, предположения, гипотезы.
2. Исследователь ставит цели, задачи, планирует и занимается поиском информации на заданную тему в поиске конкретного ответа - а может, ответ уже кем-то найден.
3. Исследовательский этап (если готовый ответ не найден). Исследователь берёт методики и проводит исследование, делает эксперимент, собирает данные результатов.
4. Качественный и количественный анализ полученных данных.
5. Интерпретация и обобщение. Исследователю нужно полученные цифры перевести на язык психологии и описать психологическим языком изучаемое явление.
6. Оформление и публикация работы - на суд научной общественности (с пояснительной запиской и пр.).
Классификация методов исследований
Наиболее удачно классифицировал Ананьев
1. Организационные методы
1.1 Сравнительный. Цель и организация связаны с тем, чтобы сравнить две группы людей по результатам (наиболее часто в дипломах). Сравнение может быть внешним (две группы изначально) и внутренним (делится группы после тестирования).
1.2 Лонгитюдный. Продолжительное исследования во времени. Как изменяются характеристики во времени.
1.3 Комплексный. Исследование характеристик в комплексе. Например, исследуется агрессивность в совокупности с другими качествами, то есть, исследуется личность в комплексе. Когда нельзя исследовать личность в одном параметре, а нужно в комплексе.
2. Эмпирические методы.
2.1 Обсервационные.
2.1.1 Наблюдение. Чаще всего применяется в педагогической психологии
2.1.2 Самонаблюдение.
2.2 Экспериментальные методы
2.2.1 Лабораторный. Есть достоинства - точность. И недостатки - обследуемый знает о том, что проводится эксперимент.
2.2.2 Полевой. Испытуемый также знает о эксперименте.
2.2.3 Естественный. Испытуемый ведёт себя естественно, так как не знает о проводимом эксперименте.
2.2.4 Формирующий. Если нужно оценить какое-либо психолого-педагогическое воздействие, организуется формирующий эксперимент. В одной группе дети учатся по экспериментальной программе, в другой - так же, как и учились до эксперимента (контрольная группа).
2.3 Психодиагностические методы.
2.3.1 Стандартизированные тесты. Различные опросники.
2.3.2 Прожективные (проективные) тесты - в них используется как основной материал проекция личности. (Люшера, пятен Роршеха и пр.)
2.3.3 Анкетирование. Может быть не только дополнительным, а и основным методом.
2.3.4 Социометрия. Взаимоотношения в группе. Этот метод достаточно часто используется в исследованиях, связанных с обучением в группе.
2.3.5 Интервью. Устное или записывающееся на аудио или видео. Составляется в виде списка вопросов.
2.3.6 Беседа. Исследователь предлагает порассуждать на какой-нибудь вопрос в рамках определённой темы.
2.4 Праксиметрические (приёмы анализа процессов и продуктов деятельности).
2.4.1 Хронометрия.
2.4.2 Циклография.
2.4.3 Профессиограмма.
2.4.4 Оценка работы (например, психологическая оценка рисунка, сочинения).
2.5 Методы моделирования.
2.5.1 Математическое моделирование (линейные процессы).
2.5.2 Кибернетическое моделирование (нелинейные процессы).
2.6 Биографические. Анализ фактов. Анализ дат Анализ событий. Иногда это полная биография.
3. Методы обработки данных.
3.1 Количественный анализ.
3.2 Качественный анализ.
4. Интерпретационные методы.
4.1 Генетический метод. Установление причинно-следственных связей - что от чего произошло.
4.2 Структурный мметод. Из чего состоит, как что с чем связано, какова структура.
Подходы к образованию в педагогической психологии
Образование - это специально организованная система внешних условий, создаваемых в обществе для развития человека. Основная цель образования, обучения - личностное развитие человека, а знания и навыки являются лишь средством. Эти системы включают в себя учебные заведения, учреждения повышения квалификации, специалистов. Всё это объединено в единую образовательную систему.
Принцип образования. В своё время [нечётко] сказал, что образование должно осуществляться по принципу культуросообразности. Культура определяется как воспроизводящаяся при смене поколений система образцов поведения, сознания людей, а также предметов и явлений в жизни общества. Через некоторое время Каптерев выдвинул идею природосообразного обучения. Но позжеж вернулись к культуросообразному образованию. Образование дословно означает создание целостного образа. Человек приобретает вначале образ, потом начинает его транслировать как носитель образа культуры своего народа.
Первая смысловая ось образования - образование как система.
Вторая смысловая ось - образование как процесс.
Образование как результат - среднее, высшее и т. д.
1. Образование как система. Выделяется несколько хараетеристик.
1.1 принадлежность: светское, клерикальное, государственное или частное, муниципальное или федеральное.
1.2 Уровневость образования. В основе лежат уровни, взаимосвязанные между собой: дошкольное, младшее, среднее и старшее школьное, высшее. И каждый из этих уровней имеет свои подуровни: например, школы подразделяются на школы, гимназии, лицеи и т. п.
1.3 Преемственность уровней - после детсада в школу, потом в вуз - ... эффективность и направленность.
1.4 Имеют качественная и количественная характеристика своих подсистем.
1.5 Одновременное функционирование и ... всех подсистем.
2. Образование как процесс. Характеристики.
2.1 Протяжённость во времени.
2.2 Есть исходное и конечное состояние и разница исходного и конечного состояния участников процесса.
2.3 Технологичность.
3. Образование как результат.
3.1 Специфичный результат. В каждой образовательной системе есть какой-то стандарт - что человек должен знать и уметь по получении образования. Человек получает диплом - документ, подтверждающий знания человека.
3.2 Более общий результат. Человек, пройдя определённую систему образования, имеет определённый статус. Понятие "образованность" предполагает отношение к человеку как к человеку образованному. Ожидаются определённые личностные качества. Подтверждается это уже не только дипломом, а только при деятельности определённого рода.
34. Гештальт-подход в образовании.
Одно из направлений в терапии, психологии. Авторы основатели Фиц Перлз и П. Гудмен. Философская база - это феноменология, а отличие от позитивизма.
Основные идеи: рассматривается как организм, контактирующий с окружающей средой.
Кривая Фрица Перлза
I Преконтакт. Возникает потребность (например, голод). В случае с учеником, появляется потребность, желание что-то узнать, далее формируется цель и мотивация.
II Контактинг. Поиск удовлетворения потребности, выбор (открываем холодильник, выбираем яблоко). На этом этапе происходит выбор средств. Ученик выбирает средство обучения (или учитель, если это младший школьник) - например, сходить в библиотеку.
III Полный контакт. (съедение яблока). Информация из окружающей среды поступает в организм. Ученик непосредственно познаёт
IV Постконтакт. Удовлетворение потребности (помимо удовлетворения голода приобретается ещё и некий опыт). Должни произойти оценивание полученных знаний, результата контакта.
Особенности прохождения этапов.
1. На прохождение этих этапов необходимо время.
2. Все этапы следуют в определённой последовательности.
3. Для каждого этапа необходима энергия, для каждого своя.
4. Границы личности открываются только на III этапе (н-р, грудного младенца можно накормить только тогда, когда у него рот открыт).
5. Каждый цикл познания заканчивается приращением знаний, умений и навыков, и это необходимое условие для дальнейшего познания.
Коричневым цветом на графике изображён описанный пример: ученику кто-то формулирует потребность, кто-то выбирает за него средство и ставит ему цель, даёт ему "пинка" для работы, в результате прироста знаний не получается, а формируется паттерн поведения зависимого исполнителя, которого надо пнуть, чтобы он сделал свою работу. На самом деле учитель должен был бы сопровождать и остальные фазы, кроме третьей. Должна быть обратная связь. Контрольная - это тоже обратная связь. На первом этапе нужно смотивировать, на втором сподвигнуть его самого выбрать средство, на третьем - поддерживать его волю, а на четвёртом - совместно оценить результат и обсудить его совместно. Учителей этим вещам в педагогических вузах не учат.