Смекни!
smekni.com

Формирование профессиональной направленности в процессе обучения (стр. 8 из 8)

Остальные четыре фигуры — это своеобразные модуляторы, которые могут окрашивать ведущую мелодию вашего поведения.

Последняя фигура указывает на форму человека, взаимодействие с которой будет представлять для вас наибольшие трудности.

Однако может оказаться, что ни одна фигура вам полностью не подходит. Тогда вас можно описать комбинацией из двух или даже трех форм.

Приложение 3

Итоги психогеометрического типа

Номера респондентов Психогеометрический тип
Респондент 1 5,3,1,4,2
Респондент 2 1,3,5,2,4
Респондент 3 2,3,5,4,1
Респондент 4 3,2,5,1,4
Респондент 5 5,3,1,4,2
Респондент 6 1,2,3,4,5
Респондент 7 5,1,4,3,2
Респондент 8 1,2,4,3,5
Респондент 9 3,1,2,4,5
Респондент 10 3,5,1,2,4
Респондент 11 5,2,1,4,3
Респондент 12 4,2,5,3,1
Респондент 13 5,1,4,3,2
Респондент 14 3,5,1,4,2
Респондент 15 5,1,3,2,4
Респондент 16 3,2,4,1,5
Респондент 17 1,3,5,2,4
Респондент 18 5,2,3,4,1
Респондент 19 3,2,1,5,4
Респондент 20 5,2,3,1,4
Респондент 21 1,3,2,5,4
Респондент 22 1,3,5,2,4
Респондент 23 5,4,2,1,3
Респондент 24 5,1,2,3,4

Приложение 4

Итоги профессиональной направленности

Номера респондентов Ч-П Ч-Т Ч-Ч Ч-З Ч-Х
Респондент 1 2 3 0 0 5
Респондент 2 0 4 5 5 5
Респондент 3 2 2 5 3 7
Респондент 4 5 3 1 0 1
Респондент 5 3 1 5 2 7
Респондент 6 0 1 5 1 4
Респондент 7 3 2 1 2 3
Респондент 8 2 2 5 5 5
Респондент 9 4 4 6 0 6
Респондент 10 4 2 5 2 4
Респондент 11 3 6 3 0 3
Респондент 12 3 5 2 2 4
Респондент 13 4 3 6 0 6
Респондент 14 5 4 3 2 4
Респондент 15 3 3 0 0 5
Респондент 16 3 2 7 3 5
Респондент 17 4 0 4 0 0
Респондент 18 4 3 6 0 6
Респондент 19 0 0 5 2 5
Респондент 20 2 3 3 0 5
Респондент 21 1 5 7 3 7
Респондент 22 3 2 7 3 5
Респондент 23 0 0 2 0 0
Респондент 24 0 0 2 1 7

[1]Никиреев, Е. М. Направленность личности и методы ее исследования / Е.М. Никиреев. – М. – Воронеж, 2004. -54 с.

[2]«Профессиональная ориентация молодежи» А. Д. Сазонов, Н. И. Калугин, А. П. Меньшиков и др., М.: Высшая школа 1989 год – 184 стр.

[3] М. Мескон «Основы менеджмента» , Вильямс, 2007 г, с.245.

[4]Торшина К., «Тестирование при приеме на работу», журнал «Управление персоналом №12, 2000 г.»

[5]Абрахам Маслоу «Мотивация и личность», Harper ​ & Row, 1954г, с.36.

[6]Психология труда / Под ред.проф. А.В. Карпова. – М., 2003. 96 с.