Если цели и задачи, содержание, нормы и критерии, предъявляемые педагогической системой являются внешними объективными составляющими деятельности педагога и ученого, то методы и способы научно-педагогической деятельности носят индивидуально-субъективный характер. Их применение зависит от способностей каждого преподавателя. Хотя профессиональные способности проявляются в деятельности специалиста высшей школы неравномерно, но их принято рассматривать как комплекс — сочетание, а также структуру свойств личности, соотносящихся с определенной деятельностью. Кроме сложных специальных способностей немалую роль играют и элементарные общие способности, такие как наблюдательность, качества речи, мышление, воображение относятся к необходимым в педагогическом труде, если обладающий ими специалист быстро и правильно с их помощью распознает существенные признаки педагогической системы, науки, протекающих в них процессов и оценивает их эффективность с целью управления.
Педагогические способности обычно включают в структуру рассматриваемых ниже организационных и гностических способностей, хотя эти способности могут существовать отдельно друг от друга: есть ученые, которые лишены способности передавать свои знания другим, даже объяснить то, что им самим хорошо понятно; педагогические способности, требующиеся для профессора, читающего курс студентам и для того же ученого — руководителя лаборатории различны. Ф. Н. Гоноболин дает следующие свойства личности, структура которых, по его мнению, и составляет собственно педагогические способности:
способность делать учебный материал доступным;
творчество в работе;
педагогически-волевое влияние на учащихся;
способность организовать коллектив учащихся;
интерес и любовь к детям;
содержательность и яркость речи, ее образность и убедительность;
педагогический такт;
способность связать учебный предмет с жизнью;
наблюдательность;
педагогическая требовательность;
К сопутствующим свойствам личности педагога относятся: организованность, трудоспособность, любознательность, самообладание, активность, настойчивость, сосредоточенность и распределение внимания.
Исследуя природу и генезис профессионального самосознания личности, О.В.Москаленко рассматривает четыре генеральных фактора:
Мотивация к достижению высокого уровня профессионального мастерства;
Профессиональное субъективно-ориентированное обучение;
Направленность личности на овладение данной профессией;
Оптимальный временной промежуток.
По степени влияния на результативность формирования оптимума профессионального самосознания ведущее место занимает мотивация (30%), степень влияния обучения (26%), направленности личности (28%), времени (16%).
Приведем часть сводной таблицы иерархии факторов формирования оптимального уровня профессионального самосознания для генерального фактора мотивации (факторы сгруппированы по убыванию степени значимости).
| Фактор | Влияние фактора на результативность | Место фактора по значимости |
| Генеральный фактормотивация к достижению профессионального мастерства Интерес к профессии. Профготовность, устойчивая направленность профессиональных интересов | 0,95 | 1 |
| Профессиональное самоопределение | 0,94 | 2 |
| Выбор профессии | 0,93 | 3 |
| Принятие профессиональной роли | 0,92 | 4 |
| Повышение самооценки | 0,91 | 5 |
| Мотив достижение карьеры | 0,90 | 6 |
| Мотив самосовершенствования | 0,98 | 7 |
| Ценностные ориентации профессиональной деятельности | 0,88 | 8 |
| Планирование изменений в системе мотивации достижения | 0,87 | 9 |
| Наличие идеально образа "Я-профессионал" | 0,86 | 10 |
| Осознание характера профессиональной деятельности | 0,85 | 11 |
| Анализ профессиональной деятельности с точки зрения самой личности | 0,84 | 12 |
| Значимость профессиональных параметров | 0,83 | 13 |
| Потребность в самоутверждении | 0,82 | 14 |
| Потребность в достижении, новаторстве и овладении инновационной деятельностью | 0,81 | 15 |
| Потребность в признании | 0,80 | 16 |
| Потребность в утверждении себя в своем мнении | 0,79 | 17 |
| Осознание себя членом группы, профессионального сообщества в будущем | 0,78 | 18 |
| Экологические условия региона, в котором предполагается профессиональная деятельность | 0,77 | 19 |
| Санитарно-гигиенические условия производственной деятельности | 0,76 | 20 |
Высокое значение факторных нагрузок свидетельствует о большом влиянии всех представленных факторов на развитие генерального фактора мотивации и целостности исследуемой структуры.
В перечень значимых психолого-акмеологических факторов профессионального развития личности, на наш взгляд, также можно включить те, которые реально влияют на учебные достижения студентов Вуза:
потребность в достижениях, престиж знаний;
личностно-деловые, профессионально важные качества;
потенциал личности, в том числе высокие профессионально-личностные стандарты, стремление к знаниям, к расширению своего кругозора;
особенности мотивации учебной деятельности студентов, уровень ее развития.
При подготовке этой работы были использованы материалы с сайта http://www.studentu.ru