Рабочий класс в постсоветский период (стр. 5 из 5)

ВЫВОД

В целом настроения рабочих чаще подавленные, что говорит о необходимости введений улучшений в трудовые отношения. Безработица, низкая заработная плата, зачастую плохие условия труда являются причинами недовольства большинства рабочих. Кроме того, многие из них не понимают по какому принципу действует руководство, что также приводит их в замешательство и недовольство. Объективные показатели тоже являются далеко не утешительными. К произволу руководства рабочие относятся со смирением и терпением, что не очень хорошо, на мой взгляд.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Советские люди шагнули в российский капитализм тем увереннее, чем больше идеализма было в их головах. Для рабочих же было свойственно доверие к власти, точно как в былые времена: «Вот я напишу письмо товарищу Сталину, и правда восторжествует».

Только бесполезно писать письма теперь, России нужны деятельные активные люди. Так сложилось, что условия жизни рабочего класса не всегда являются близкими к идеалу, и от рабочих требуется, прежде всего, напор в деле отстаивания своих интересов.

Но в обществе распространены подавленные настроения и окружающую действительность рабочие воспринимают скорее со смирением, чем с желанием бороться за свои права.

Печально констатировать тот факт, что рабочие профессии не пользуются популярностью. Вряд ли найдется человек, который на вопрос «Кем ты хотел быть в детстве?» ответит «сантехником». На мой взгляд, причина непопулярности заключается в низкой заработной плате и низком уровне престижа. Решение этой проблемы могло бы лечь на плечи государства: распространение общей идеологии как в Советском Союзе, по-моему, изменило бы ситуацию в лучшую сторону.

Библиографический список

1. Алашеев С.Ю. Неформальные отношения в процессах производства: взгляд изнутри//Социологические исследования. 1995. № 2.

2. Беленький В.Х. Рабочий класс как объект социологического анализа//Социологические исследования. 2003. № 1.

3. Беленький В.Х. К вопросу об идеологии рабочего класса // Социологические исследования. 2008. № 12

4. Булавка Л.А. Нонконформизм: социокультурный портрет рабочего протеста в современной России. – М.: Едиториал УРСС, 2004. – 176 с.

5. Максимов Б.И. Рабочий класс, социология и статистика//Социологические исследования. 2003. № 1.

6. Максимов Б.И. Состояние и динамика социального положения рабочих в условиях трансформации // Социологические исследования. 2008. № 12

7. Темницкий А.Л. Коллективистские ориентации и практики трудового поведения // Социологические исследования. 2008. № 12

8. Трушков В.В. Современный рабочий класс России в зеркале статистики // Социологические исследования. 2002. № 2.

9. www.fom.ru

ПРИЛОЖЕНИЯ

Таблица 1

Численность занятых в основных отраслях экономики (тыс. человек)

Отрасли экономики	1990	1999	1999г. в % к 1999г.
Промышленность	22,809	14,297	62,68
Строительство	9,020	5,080	56,32
Транспорт	4,934	4,060	82,29
Связь	884	859	97,17
Жилищно-коммунальное	3,217	3,361	104,48

Источник: Трушков В.В. Современный рабочий класс России в зеркале статистики//Социологические исследования. 2002. № 2.

Таблица 2

Соотношение месячного среднедушевого дохода в семьях рабочих с индексами уровня жизни

Годы	Среднедушевой доход (в руб.)	Доля среднедушевого дохода
Годы	Среднедушевой доход (в руб.)	В прожиточном минимуме	В потребительской корзине	В субъективной норме
1997	611	1,32	0,38	0,35
1998	525	0,95	0,19	0,24
1999	649	0,65	0,17	0,23
2000	702	0,46	0,15	0,28
2001	1032	0,51	0,19	0,25
2002	1560	0,71	0,23	0,30
2003	2049	0,73	0,28	0,30
2004	2818	0,79	0,32	0,27
2005	3262	0,75	0,37	0,32

Источник: Максимов Б.И. Состояние и динамика социального положения рабочих в условиях трансформации // Социологические исследования. 2008. № 12

Схема 1. Распределение типов настроений рабочих

Источник: www.fom.ru

Таблица 3

Оказание помощи товарищам по работе рабочими промышленных предприятий(в % к числу опрошенных)

Оказывают помощь	1993		1999		2002
Оказывают помощь	НЧП	ОАО	НЧП	ОАО	НЧП	ОАО
Часто	34	48	25	57	20	52
Иногда	61	50	70	41	73	47
Не оказывают	5	2	5	2	7	1
Количество ответивших (чел.)	89	128	210	240	153	115

Примечания:

- НЧП - новое частное предприятие, т.е. созданное с "нуля"; ОАО - открытые акционерные общества, бывшие государственные, а ныне акционированные предприятия.

Источник: Темницкий А.Л. Коллективистские ориентации и практики трудового поведения // Социологические исследования. 2008. № 12

Таблица 4

Удовлетворенность взаимоотношениями с товарищами по работе у рабочих обследованных предприятий(в % к числу ответивших)

Варианты ответов	1990	1993	1996	1999	2002	2007	2008
Совершенно не удовлетворяет	3	1	2	3	2	2	3
Скорее не удовлетворяет, чем удовлетворяет	2	4	1	1	1	1	0
Частично удовлетворяет, частично нет	13	18	13	7	6	10	И
Скорее удовлетворяет, чем нет	18	35	31	29	34	37	43
Полностью удовлетворяет	64	42	52	61	56	50	46
Среднее значение (в баллах)	4,4	4,1	4,3	4,4	4,5	4,3	4,3
Среднеквадратическое отклонение	0,97	0,93	0,92	0,89	0,78	0,83	0,85
Количество ответивших (чел.)	404	170	207	459	268	357	137

Таблица 5

Предполагаемые стратегии трудового поведения рабочих в сложной для предприятия ситуации (в % к числу ответивших)

В сложной для предприятия ситуации*	2002	2007	2008
Согласятся на задержки зарплаты, т.к. главное - хороший трудовой коллектив	13	12	19
Согласятся на задержки зарплаты, т.к. главное - сохранение рабочего места	28	46	24
Не согласны на задержки заработной, платы - уволятся	59	42	57
Количество ответивших (чел.)	161	155	134