Практическая значимость исследования «феномена карьерной деструктивности» обусловлена его рассмотрением в процессе развития взаимоотношений партнеров по браку, в данном случае – инструментальной оценки роли семьи в карьере. Так, согласованность основополагающих параметров супружеских отношений (ценностные ориентации, ролевые ожидания, профессиональные интересы) позволяет супругам производить оценку своего союза как «успешного», «благополучного», «счастливого». Проявление противоречивых реакций по отношению к руководителю со стороны партнера по браку продуцирует необходимость осмысления такого положения дел. Изучение причин и последствий данной ситуации связано с анализом роли семьи в карьере руководителя, завершающимся оценкой семейного фона как «неблагоприятного для карьеры». Снятие противоречий по линии «карьера – семья» происходит путем пересмотра характера сочетания семейной и профессиональной сфер жизнедеятельности («что теряем, как включаемся и что приобретаем я и моя семья в случае прогрессивного карьерного роста»), а также характера вклада в формирование и достижение целей карьеры («насколько карьера не противоречит, а позволяет сочетать и дополнять цели и интересы жизнедеятельности семьи»). Как результат – достижение «баланса взаимного участия» значимых сфер жизнедеятельности (профессиональной и семейной) и оценка успешности собственной карьеры.
3. Величины прогнозирования карьерного потенциала семейных отношений
Чернышев Я.А. в своих работах выявляет величины, с помощью которых можно прогнозировать карьерный потенциал семейных отношений[7]:
1. стратегическую направленность: внутренне задаваемые и принимаемые семейным окружением приоритеты относительно ценностей семьи и брака, с одной стороны, работы и карьеры, с другой, а также смысловая и функциональная нагрузки успеха для партнеров по семейной жизни;
2. согласованную динамичность: соотношение «пиков» и «спадов» взаимной удовлетворенности супругов как отношениями в семье, так и профессиональной сферой (востребованностью потенциала, текущей ситуацией, перспективами дальнейшего развития и роста) друг друга;
3. паритет вкладов и издержек: баланс преимуществ и недостатков служебной деятельности руководителя для его семьи, уровень принятия супругами системы распределения семейных ролей;
4. наличие семейного контекста: учет руководителем текущих забот и целей, стоящих перед его семьей, при принятии карьерных решений и осуществлении служебной деятельности;
5. включенность семейного ресурса: соотношение взаимных представлений партнеров по браку (реального и идеального) в оценке наличия реакций семейного окружения на процесс и результаты карьерного роста руководителя;
6. востребованность семейного ресурса: соотношение взаимных представлений партнеров по браку (реального и идеального) в оценке характера реакций семейного окружения на процесс и результаты карьерного роста руководителя.
Каждый из указанных показателей вплетен в общую структуру фактора «супружеские отношения», при этом обладает различной весовой нагрузкой. Практическая ценность представленных показателей заключается не только в определении их крайних, полюсных значений, но и в возможности их количественного измерения. В качестве инструментария предлагается использование опросных методов диагностики текущей ситуации жизнедеятельности руководителя (глубинное интервью, анкетирование, экспертный опрос), а на их основе – формирование прогноза успешности карьеры руководителя по показателям продуктивности влияния его ближайшего социального окружения. Точность измерения, определяемая числом делений шкалы, обусловлена спецификой исследуемых параметров и особенностью инструментария: рекомендуемое число вариантов ответов в опросных листах варьируется в пределах 4-5. Кроме того, адекватность и надежность получаемых ответов будет зависеть от возможности преодоления барьеров «конфиденциальности» путем выстраивания системы прямых и косвенных вопросов.
Заключение
Подводя итоги, необходимо сказать, что учет специалистами кадровых и консалтинговых служб пока неявного и при этом значимого фактора профессиональной карьеры – особенностей семейных отношений руководителя – имеет ярко выраженный инновационный характер и очевидную практическую значимость. Выявление и внедрение подобного потенциала профессионального развития и должностного роста возможны в условиях оформления своеобразного контракта между работодателем (вышестоящим руководством), субъектом профессиональной деятельности и его семьей. Формализация предмета договора – «профессиональная карьера» – в принципе не исключает, а скорее предполагает достижение взаимного баланса интересов всеми участниками подобного взаимодействия: работодатель получает профессионала, не ставящего объемы служебной нагрузки в строгую зависимость от материального достатка; субъект труда – принимающую и благоприятную для личностного развития, работы и досуга «среду обитания»; партнер по браку – и включенность в корпоративную модель управления организацией, и участие в оценке, планировании и реализации карьерных программ и планов супруга, и возможность пользования результатами сотрудничества в рамках указанных процессов.
В современном Российском обществе необходимо выстраивать оптимальных и продуктивных связей между служебной и семейной сферами жизнедеятельности, и несомненно продолжать дальнейшие научные и эмпирические исследования в данной проблематике.
Список использованной литературы
1. Бархатова Н.М. Семейный бизнес и семьи в бизнесе // ЭКО: Экономика и орг. пром. пр-ва. - Новосибирск, 1999. - N 2. - С.127-150.
2. Емельянова Л.А. Формирование личности менеджера в вузе, школе, семье // Семья в России. - М.; Чебоксары, 2001. - N 1. - С.101-111.
3. Касаткина Н.Э., Касаткина Е.Л. Духовное и профессиональное становление личности в условиях семьи // Социально-экономические и психолого-педагогические проблемы непрерывного образования. - Кемерово, 1995. - С.31-40.
4. Козлов В.Н., Павлов Б.С. Семья и трудовой коллектив: грани социально-экономического сотрудничества // Трудовой коллектив и семья: реализация активной социальной политики. - Екатеринбург, 1992. - С.15-30.
5. Марков М.М. Семья и семейные отношения в механизме воспроизводства трудовых ресурсов // Экономическая и хозяйственная практика. - СПб., 1992. - С.62-68.
6. Марыганова Е.А. Место семьи в системе рыночного хозяйства // Проблемы функционирования рыночной экономики. - М., 1996. - С.44-49.
7. Мучински П. Психология, профессия, карьера. - СПб.: Питер, 2004.
8. Сатир В. Как строить себя и свою семью / В.Сатир.–М.: Педагогика-Пресс, 1992.
9. Табунс А. Семья как фактор воспроизводства социально-профессиональной структуры общества // Социол. исследования в Прибалтике. - Вильнюс, 1990. - С.297-312.
10. Тимонина И.В. Влияние семьи на выбор профессии // Соц.-экон. и психолого-педагогические проблемы непрерывного образования. - Кемерово, 1995. - С.40-41.
12. Чернышев Я.А. Семья как основа служебной карьеры руководителя / Я.А.Чернышев -Ульяновск: Изд-во УлГУ.-2003.
13. Чернышев Я.А. Карьерный потенциал семейных отношений руководителя: от опорных показателей описания к расчетным величинам прогнозирования / Я.А.Чернышев // Экономическое прогнозирование: модели и методы / Материалы международной научно-практической конференции.-Воронеж: ВГУ, 2006. С.297-301.
14. Чернышев Я.А. Феномен карьерной деструктивности семейных отношений руководителя / Я.А.Чернышев // Мир психологии.-2006.-№4. С.201-205.
[1]Федотова В.Г. Факторы ценностных изменений на Западе и в России / В.Г. Федотова // Вопросы философии. - 2005. - №11. - С.15.
[2] Чернышев Я.А. Семья как основа служебной карьеры руководителя / Я.А.Чернышев -Ульяновск: Изд-во УлГУ.-2003. – С.126-131.
[3] Марков М.М. Семья и семейные отношения в механизме воспроизводства трудовых ресурсов // Экономическая и хозяйственная практика. - СПб., 1992. - С.65.
[4] Козлов В.Н., Павлов Б.С. Семья и трудовой коллектив: грани социально-экономического сотрудничества // Трудовой коллектив и семья: реализация активной социальной политики. - Екатеринбург, 1992. - С.23.
[5] Бархатова Н.М. Семейный бизнес и семьи в бизнесе // ЭКО: Экономика и орг. пром. пр-ва. - Новосибирск, 1999. - №2. - С.133.
[6] Чернышев Я.А. Феномен карьерной деструктивности семейных отношений руководителя / Я.А.Чернышев // Мир психологии.-2006.-№4.-С.203.
[7] Чернышев Я.А. Карьерный потенциал семейных отношений руководителя: от опорных показателей описания к расчетным величинам прогнозирования / Я.А.Чернышев // Экономическое прогнозирование: модели и методы / Материалы международной научно-практической конференции.-Воронеж: ВГУ, 2006. С.297-301.