Формальная организационная структура может иметь в своей основе ряд выборов из пяти пар альтернатив, предложенных Т. Парсонсом. Можно предположить, что разнообразие типов формальной организационной структуры имеет в своей основе разные наборы этих переменных. По каждому показателю, измеряющему организационную структуру, по всем пяти выборам определяется тяготение структуры к тому или иному полюсу дихотомии (см. табл.).
Таким образом в результате можно получить типы организационных структур с разным набором преобладающих эталонных переменных. Подобная матрица может представлять собой общую типологию организационных структур на базе паттернов Т. Парсонса, Однако, те или иные типы организационных структур не выживают в определенных типах внешней среды, характеризующихся своим набором паттернов, что требует проверки и исследования. стр. 113 Таблица Матрица анализа паттернов организационной структуры Пример 1 Эталонные переменные Парсонса Характеристика структуры Аффективность - аффективная нейтральность Ориентация на себя - ориентация на коллектив Универсализм - партикуляризм Аскриптивность - достиженчество Диффузность - специфичность Горизонтальная дифференциация Аффект-ть Ориентация на себя Универсализм Аскриптивность Специфичность Вертикальная дифференциация Аффект-ть Ориентация на себя Универсализм Аскриптивность Диффузность Концентрация власти Аффект.
Нейтральность Ориентация на себя Универсализм Аскриптивность Диффузность Формализация Аффект-ть Ориентация на коллектив Универсализм Достиженчество Диффузность Итоговые характеристики структуры Преобладает аффективность Преобладает ориентация на себя Универсализм Аскриптивность Диффузность Пример 2 Эталонные переменные Парсонса Организационная структура Аффективность - аффективная нейтральность Ориентация на себя - ориентация на коллектив Универсализм - партикуляризм Аскриптивность - достиженчество Диффузность - специфичность 1 тип Аффективность Ориентация на себя Универсализм Аскриптивность Диффузность 2 тип Аскриптивность Ориентация на себя Универсализм Аскриптивность Специфичность Итак, для проведения эмпирического исследования, которое позволило бы собрать необходимые данные для проверки описанных выше гипотез, необходимо на базе предложенного системного описания объекта исследования, описанных категорий анализа, для каждой характеристики организационной структуры выделить показатели, по которым можно было бы оценить преобладание того или иного выбора из эталонных переменных Т. Парсонса. Поиск таких показателей может быть основан на трактовке определений пяти пар выборов (Т. Парсонс) на разных уровнях: на уровне организма, личности, социальной системы и культуры [5, с. 495]. В связи со спецификой предмета (формальная структура организации), на наш взгляд, в первую очередь следует учитывать возможности решения основных дилемм на уровне социальной системы и культуры. Думается, что личностный аспект будет более активно задействован в случае выделения показателей для неформальной структуры.
Формирование подобного перечня показателей и затем эмпирических индикаторов позволит перейти непосредственно к созданию инструментария исследования, без которого разработанная схема останется лишь "метатеоретизированием", построением абстрактной модели, не проверенной эмпирическим путем. Моделирование можно рассматривать лишь как первый этап работы, связанный с поиском и постановкой проблемы, формулированием программных положений исследования, требующих дальнейшей проработки и доказательств.
Список литературы
1. Эггертсон Т. Экономическое поведение и институты / Пер. с англ. М.: Дело, 2001.
2. Эфендиев А. Г. Общая социология. М.: ИНФРА-М, 2000.
3. Щербина В. В. Социальные теории организации: Словарь. М.: ИНФРА-М, 2000. 4. Пригожин А. И. Современная социология организаций. М., 1995. 5. Парсонс Т. О структуре социального действия. М., Академический Проект, 2000. 6. Институциональная экономика: новая институциональная экономическая теория / Под общей ред. д.э.н. Аузана А. А. М.: ИНФРА-М, 2005.
7. Pugh D., Hickson D., Hinings С., Turner С. Dimensions of Organizational Structure. Administrative Science Quarterly. 1968, p. 13.
8. Pugh D., Hickson D., Hinings С. An Empirical Taxonomy of Work Organizations. Administrative Science Quarterly. 1969, p. 14.
9. Hage J. Theory of Organization. N.Y. 1980.
10. Van de Ven A., Ferry D. Measuring and Assessing Organizations. N.Y.: John Wiley, 1980.
11. Aiken M., Hage J. Organizational Interdependence and Interorganizational Structure. American Sociological Review. 1968. стр. 115