разрабатываетгодовые, квартальные планы предприятия и отдельных цехов
контролируетих выполнение
определяетпути устранения недостатков
организуети совершенствует внутризаводское и внутрицеховое планирование
разрабатываетнормативы для образования фондов экономического стимулирования
ведетоперативный статистический учет, анализ показателей работы основных агрегатов ицехов
разрабатываети представляет на утверждение проекты, цены на новую продукцию
изучаети внедряет передовой опыт в организации планово-экономической работы
проводитвсесторонний анализ результатов деятельности предприятия
разрабатываетмероприятия по снижению себестоимости и повышению рентабельности предприятия,улучшению использования производственных фондов, выявлению и использованиюрезервов на предприятии
участвуетв разработке технико-экономических нормативов и конкретных показателей поэкономическому стимулированию и др.
Бухгалтер
осуществляетучет средств предприятия и хозяйственных операций с материальными и денежнымиресурсами
устанавливаетрезультаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия
производитфинансовые расчеты с заказчиками и поставщиками, связанные с реализациейготовой продукции, приобретением необходимого сырья, топлива, материалов и т.д.В задачи этого отдела входит также получение кредитов в банке, своевременныйвозврат ссуд, взаимоотношение с государственным бюджетом
разрабатываетштатное расписание
составляетгодовые, квартальные, и месячные планы по труду и заработной плате иосуществляет контроль за их выполнением,
разрабатываетмероприятия по повышению производительности труда, внедрению прогрессивныхсистем заработной платы
разрабатываетположение об образовании и расходовании фонда материального поощрения
разрабатываеттехнически обоснованные нормы выработки и проводит анализ их выполнения
организуети участвует в разработке вопросов научной организации труда
Применениеколлективной ответственности приводит к существенному снижению потерь рабочеговремени, текучести кадров.
Мастер
осуществляютконтроль за графиком технического обслуживания
контрольза техникой безопасности и дисциплиной
направляети координирует деятельность бригадиров
контролируеткачество выпускаемой продукции
отвечаетза продукцию на складе (хранение закупленного сырья и изделий собственногоизготовления)
Бригадир
отвечаетза работу своей бригады
решаетвнутрибригадные проблемы
отвечаетна вопросы рабочих
Кадровая политика
Принципыотбора и найма кадров
Какбыло показано выше, правильно подобранное руководство и рабочая группа являютсяосновной составляющей частью успеха. Именно от людей, составляющих организацию,зависит, будет ли предприятие процветать или закроется, не просуществовав игода. Для процветания созданного предприятия необходимо затратить огромноеколичество сил . Только люди, обладающие большим запасом энергии, желающиедобиться высоких результатов, сделать карьеру и иметь достойный уровень жизни,а также имеющие современный взгляд на поставленные цели, обладающие умениемпредвидеть ситуацию способны сделать предприятие прибыльным. С точки зренияпсихологии и физиологии люди в возрасте от 25 до 35 лет наиболее полноудовлетворяют вышеперечисленным требованиям. Таким образом предпочтение будетотдаваться именно этой возрастной категории. Однако возможны варианты, чтоокончательно будет ясно после собеседования.
Требованияк образованию и опыту работы:
Директор- высшее строительное и экономическое образование.
Главныйинженер - высшее инженерно-строительное образование.
Механики энергетик - высшее механико-машиностроительное образование.
Экономист- высшее экономическое образование.
Бухгалтер- высшее экономическое образование со специализацией "бухгалтерскийучет"
Мастер- среднее специальное образование.
Предприятиеобязуется:
предоставитьработнику обозначенное в контракте рабочее место и необходимое для работыимущество
обеспечитьработой по установленной в контракте специальности, должности, квалификации
обеспечитьнеобходимые условия для выполнения заданий, повышения производительности иэффективности труда
заботитьсяоб охране здоровья, труда, улучшения социально-бытовых условий работника
обеспечитьвозможность для творческого участия в работе коллектива, выполнения им заданийи планов
способствоватьразвитию новых форм организации труда, внедрению прогрессивных форм работы
ежемесячновыплачивать заработную плату работнику в соответствии с положением об оплатетруда
предоставлятьежегодный отпуск сроком установленным в соответствии с утвержденным графиком
работникподлежит всем видам социального страхования на период действия контракта
Рабочийобязуется:
приниматьактивные меры к эффективной работе подразделения, добиваться улучшенияэкономического состояния, повышения социального уровня жизни работников,бережно и экономно относиться к использованию материальных средств
соблюдатьправила внутреннего трудового распорядка, дисциплины, действующеезаконодательство
выполнятьпо названной специальности (должности), квалификации работу в соответствии сутвержденным положением об отделе, должностной инструкции и т. п.
способствоватьразвитию товарищества и взаимопонимания в коллективе
качественнои своевременно выполнять порученную работу, постановления и распоряжения Советауправления, задания и указания руководства
ущерб,причиненный по вине работника взыскивается в соответствии с действующимзаконодательством
соблюдатьправила техники безопасности и производственной санитарии.
Дисциплинарныевзыскания, которые последуют в случае невыполнения правил:
Опозданиеили отсутствие без объяснения, неподобающий внешний вид, слишком большиеперерывы на обед, невыполнение установленных процедур - неофициальное устноепредупреждение
Постоянныеопоздания и прогулы, выполнение посторонней работы в рабочее время,неспособность выполнять работу в соответствии со стандартами - письменноепредупреждение и штраф (в размере 1/3 заработной платы)
Кража,оскорбительное поведение, грубая небрежность, отказ от выполнения поставленнойзадачи - увольнение без расчета.
Принципыотбора и найма кадров в нашей фирме будет осуществляться по следующей схеме:
Помещениеобъявления о приеме на работу в местные газеты, если потребуется, нателевидение, запрос на биржу труда.
| Фирме "СтройМода", занимающейся изготовлением пиломатериалов требуются... Вы должны иметь_________ образование, не ниже__________ разряд. Опыт работы в строительстве не менее 3-х лет. Мы предлагаем вам стабильную достаточно высокую заработную плату, ежегодный отпуск, пятидневную рабочую неделю, иногда сверхурочные, и благоприятную рабочую обстановку. С письменным заявлением обращайтесь по адресу... Тел/факс: **-**-** |
Заполнениезаявления о приеме на работу
Основнаяформа заявления
Должность,на которую вы претендуете
Полноеимя
Адрес
Телефон
Датарождения
Образование
Предыдущиеместа работы
| Название и адрес предприятия | Должность, краткое описание выполняемых обязанностей | Зарплата | Причины увольнения |
Интересыв свободное время
Отзывы(имена и адреса последних работодателей)
Причины,по которым вы хотите получить эту работу
Предварительноеизучение претендентов по заявлениям, запрос информации о рабочих с предыдущихмест работы. Сокращения претендентов до 3-х человек, остальным отправлениявежливого письма с отказом, дабы с самого начала не испортить имидж фирмы
Приглашениепо телефону или в письменном виде на собеседование
Оценкакандидатов во время собеседования и выбор человека, более другихудовлетворяющего вышеописанным требованиям для данной должности
Введениерабочего в новую должность
Оценкарабочих на протяжении первых двух недель работы
Системыстимулирования
Заработнаяплата
Конкурентоспособнаяпо сравнению с той, которую рабочий мог бы получать в другом месте.Справедливая и обоснованная разница в зарплате.
Премия
Выдаетсяпри перевыполнении плана.
Отпуска
Скользящаяшкала от 18-ти до 30-ти дней оплачиваемого отпуска.
Товарысо скидкой
Разрешениеприобретения своим работникам товары и услуги фирмы со скидкой от 10%.
Расходына проезд
Оплатамесячных проездных билетов рабочим, живущим далеко от места работы.
Ссуды
Предоставлениессуд беспроцентных или с низким процентом.
Оплатабольничных дней
Полнаязарплата в течение первых четырех недель и половина в течение следующихчетырех.
Частноестрахование здоровья
Пенсии
Предоставлениесамостоятельности
Привлечениерабочих для постановки целей и рабочих задач
Правона увеличенный отпуск
Дополнительныйоплачиваемый отпуск работникам, достигшим определенных успехов, целей илиповышенных в должности.
Обучение
Повышениеквалификации
Личноеотношение
Повышениеинтереса к работе, постановка целей каждую неделю, поздравление с успехом,сочувствие в случае неудач.
Место расположения предприятия
Предприятиебудет располагаться не далеко за пределами города. Создавать предприятие попроизводству пиломатериалов в пределах города нет никакой необходимости. Этопозволит облегчить работу водителям, доставляющим сырье на лесовозах, уберечьнаселение от шума и вредных побочных продуктов лакокрасочных работ,производимых на предприятии.
Режим работы фирмы
Работупредприятия предполагается осуществить по следующему графику: 8:00-12:00;13:00-17:00. При необходимости будут вводиться сверхурочные рабочие часы.