254*8=2032
• 1. Премии рабочим 30% от ФОТ 26615 l,6*0,3=79845,5тыc.pyб
• 2. Доплата за работу в ночное время 12,5 от ФОТ 266151,6*12,5=33268,95 тыс.руб
• 3. Прочие доплаты, надбавка 20% 266151,6*0,2-53230,32 тыс.руб
ФОТраб-ФЗП тор+Д+Н+Пр=266151,6+79845,5+33268,95+53230,32=432496,45 тыс.руб
• 4, Расчет ФОТ итр и служащих.
ФОТитр=43249б,45*0,15-64874,46тыс.руб ФОТ №^64874,46:12*3=16218,61 тыс.руб ФОТ итр за месяц рассчитывается из расчета 3-х участков рабочих.
Распределение з/пл ИГР по без тарифной системе опл/тр.
В последнее время широкое распространение получила бед тарифная система опл/тр, которая позволяет заинтересовать любого работника в конечных результатах предприятия, т.е. в увеличении объема реализации продукции. Без тарифная система опл/тр. Позволяет учесть личный вклад работника в результаты коллективного труда с помощью коэффициента трудового участия (от 0 до 2), уровня квалификации работника (коэффициента уровня).
Ку =ЗП ,,/ЗП -фактически отработанного времени
Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное отделение фактической з/пл работника за прошедший период на сложившиеся на предприятие min уровень з/пл на тот же период. Все работники предприятия распределяются по квалификационным группам исходя из квалификационного уровня работника и квалификационных требований к работникам различных профессий для каждой группы.
Таблица квалификационного состава АУП
| 3/пл за прошедший период,руб |
| Квалификационный балл (уровень) |
Квалификационная группа
Директор 1650.00 5,1
Главный инженер 1500,00 4,6
Заместитель директора 1350,00 4.2
Руководитель подразделения 1200,00 3,7
Главный механик 1300,00 4,06
Главный бухгалтер 1250,00 3,9
Ведущий специалист 100,00 3.1
Специалист 1-й категории 900,00 2,8
Специалист 2-й категории 800,00 0,62
Специалист 3-й категории 720,00 2,2
Минимальная заработная плата 320
Порядок расчета по безтарифной системе опл/тр.
Безтарифная система оплаты труда - применяется в рыночных условиях с целью заинтересовать работников в конечных результатах труда, т.е. реализация продукции.
Чем выше объем реализации, тем выше фонд опл/тр.
При без тарифной системе опл/тр. расчет производится следующим образом:
1. Определяется количество баллов заработанным каждым членом коллектива:
М^=Ку*Т,^КТУ^ (баллы), где ,
Ку - квалификационный уровень
Т. -фактическое время работы работника предприятия
КТУ- коэффициент трудового участия который определяет личный вклад
каждого работника в результатах коллектива.
2, Определяется сумма баллов в целом по предприятию mk=s I M 1 (баллы) 3. Определяется доля (d) ФОТ на 1 балл В=ФОТ/Мк (руб/балл) 4. Определяется фактическая з/пл каждого члена коллектива З/Гё^^М! (руб.) Таблица Расчеты по распределению з/пл. | ||||||||
Догвкность | Ку | Фактически отработанное время | КТУ | Количество баллов | З/пл на 1 балл (руб/балп) | Фактическая з/пл (руб) | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | в | 7 | ||
Директор | 5,1 | 176 | 2 | 1795,2 | 1,8033568 | 3237 | ||
Главный инженер | 4,6 | 176 | 2 | 1619,2 | 1,8033568 | 2919 | ||
Зам. директора | 4,2 | 170 | 1,8 | 1285,2 | 1,8033568 | 2317 | ||
Начальник цеха | 3,7 | 168 | 1,5 | 932,4 | 1,8033568 | 2126 | ||
Главный механик | 4,06 | 176 | 1,6 | 1143,3 | 1,8033568 | 1681 | ||
Главный бухгалтер | 3,9 | 168 | 1,8 | 1179,4 | 1,8033568 | 2061 | ||
Экономист | 3,1 | 164 | 1,6 | 813,4 | 1,8033568 | 1766 | ||
Бухгалтер | 2,8 | 176 | 1,5 | 739,2 | 1,8033568 | 1333 | ||
Инспектор | 0,625 | 176 | 1,2 | 132 | 1,8033568 | 238 | ||
Кассир | 2,2 | 160 | 0,8 | 281,6 | 1,8033568 | 507 | ||
Итого | 9920,9 | 1,6347 | 18185 | |||||
Фактически от ФОТитр/Коли1^ | •работанное время *КТУ*Ку=количество баллов lecTBO отработанных баллов всеми=3/пл на 1 балл | |||||||
2. 2. 2. Расчет отчислений на социальные нужды.
1. Органам государственного социального страхования 5, 4% от ФОТ общ+итр (432496,45+64874,46)*0,054=268580,03т.руб.
2. Органам обязательного медицинского страхования 3.6% от ФОТ общ+итр (432496,45+б4874,46)+0,036=17905,35т.pyб.
3. Государственному фонду занятости населения 1.5% от ФОТ общ+итр (432496,45+64874,46)*0,015=7460,56т.руб.
4. Пенсионному фонду 28% от ФОТ общ+итр (432496,45+64874,46)*0,015=7460,56т.руб.
2. 2. 3. Расчет стоимости основных производственных фондов
Основные фонды - это средства труда, которые участвуют во многих производственных циклах, постепенно переносят свою стоимость на с/с вырабатываемой продукции (амортизации) и при этом не изменяет свою форму и состояние.
Виды основных фондов:
• Производственные - прямо или косвенно участвуют в производстве продукции.
• Непроизводственные - не участвуют в производстве продукции
• Активные - это производственные фонды непосредственно участвующие в производстве продукции.
• Пассивные - непосредственное участие в производстве основных фондах не принимают.
Структура основных фондов - это процентное содержание отдельных групп основных фондов от общей стоимости основных фондов предприятия.
Сзд %=(Ст-ть зд./Б ст-ть осн.ф.)*100%
Методы оценки основных фондов:
1. Натуральный - позволяет определить наличие и состояние основных фондов.
2. Денсжный(стоимостное выражение);
• Первоначальная стоимость основных фондов;
• Восстановительная стоимость основных фондов,
• Остаточная стоимость основных фондов,
• Ликвидная стоимость.
Сосн.ф.-Сосн.ф.-Сосн.ф^НаУо/ЮО*!, где Т-срок эксплуатации На-норма амортизации
Степень использования основных и эффективность основных фондов определяется следующим показателем:
1. Экстенсивная - использование оборудования по времени
Кэкс^Тр/Тн(к), где Тр-рабочее время;
Тн(к)- нормальное (календарное время).
2. Коэффициент сменности.
Ксм=п, +п, /п - где
1с 2с об' —
п. и п- - количество оборудования на котором работали в 1 и 2 смену п,- количество оборудования которое есть на предприятии.
Определяется использование оборудования по мощности или
производительности-
KHHT.=Np(Bp)/Nn(Bn), где Np(Bp) - интенсивность Nn(Bn) - мощность или производительность по норме.
3. Интегральный коэффициент использования оборудования
Кинт=Кэкс*Кнн, где К инт - коэффициент интегрально сти Кэкс - коэффициент экстенсивности Кин - коэффициент интенсивности.
4. Коэффициент фонда отдачи - показывает сколько получено продукции в рублях на каждый вложенный рубль основных фондов в производство, чем больше этот показатель, тем эффективней работает предприятие.
Кф.от=Ссмр/Сосн.ф(руб/руб), где Ссмр-стоимость строительно-монтажных работ. Сосн.ф-среднегодовая стоимость основных фондов.
Сосн.ф= Сосн.ф+ Сосн.ф*а/12- Сосн.ф*в/12(т.руб), где Сосн.ф-стоимость основных фондов на начало года. Сосн.ф-стоимость основных фондов введенных в данном году Сосн.ф-стоимость основных фондов, списанных в данном году а- число полных месяцев действия новых основных фондовв-количество месяцев бездействия списанных основных фондов.
5. Коэффициент фондоемкости.
Кф.е= Сосн.ф/Ссмр.(руб/руб)
6. Коэффициент фон довооруженное™.
Кф.в.=Соф/Чр(т.руб/рабочих) Чр-численность рабочих предприятия.