| Р Е Ф Е Р А Т СТРАНИЦ 116 ТАБЛИЦ 13 РИСУНКОВ 2 ССЫЛОК 20 ПРИЛОЖЕНИЙ 3 Объектом дипломного проекта выбрано ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» Предметом исследования является действующая система определения трудового вклада работников ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» Цель проектирования – разработка методических рекомендаций по совершенствованию системы количественной оценки трудового вклада работников ОАО в условиях рыночных отношений. Проведен экономический анализ финансового состояния ОАО за 1997 год. Исследована эффективность действующей системы оплаты труда работников АО. Разработан механизм организации системы оплаты труда работников АО в условиях рыночной экономики. Рекомендации разработанные в дипломном проекте целесообразно использовать для организации эффективной системы оплаты труда работников проектных организаций, каким и является ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» ТРУД, АНАЛИЗ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ДОХОД, ЛИКВИДНОСТЬ, ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТЬ, ТРУДОВОЙ ВКЛАД, МЕТОД, ОЦЕНКА | ||||||||||
| Лист | № документа | Подп. | Дата | |||||||
| Разраб. | Мирошниченко В.А. | Лит. | Лист | |||||||
| Провер. | Манеров Г.Н. | |||||||||
| Н.контр. | Манеров Г.Н. | |||||||||
| Утв. | Кривоберец Б.И. | |||||||||
Введение......................................................................................................... 6
1 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО “ИНСТИТУТ ЮЖНИИГИПРОГАЗ” ЗА 1997 ГОД................................ 8
1.1 Анализ финансового состояния предприятия.............................................. 8
1.1.1 Анализ производственного потенциала.................................................... 8
1.1.2 Анализ состояния средств предприятия................................................. 10
Таблица 1.1 - Стоимостная характеристика имущества института................ 10
1.1.3 Анализ финансовой устойчивости........................................................... 11
Таблица 1.2 - Показатели финансовой устойчивости института.................... 12
1.1.4 Анализ оборачиваемости оборотных средств........................................ 13
1.1.5 Анализ платежеспособности предприятия.............................................. 14
Таблица 1.3 - Аналитический баланс института.............................................. 16
Таблица 1.4 - Сводная таблица аналитического баланса............................... 17
Таблица 1.5 - Показатели ликвидности............................................................ 19
1.2 Анализ прибыли.......................................................................................... 21
1.2.1 Анализ балансовой прибыли................................................................... 21
Таблица 1.6 - Финансовые результаты работы института.............................. 21
1.2.2 Анализ прибыли от реализации.............................................................. 22
Таблица 1.7 - Данные для анализа прибыли от реализации........................... 22
1.2.3 Анализ эффективности использования средств...................................... 23
1.3 Анализ распределения прибыли................................................................ 24
Рисунок 1.1 – Схема распределения прибыли в 1997 году............................ 25
Вывод................................................................................................................. 26
2 РАЗРАБОТКА МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ОАО “ИНСТИТУТ ЮЖНИИГИПРОГАЗ” В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ.......... 27
2.1 Анализ действующей системы оплаты труда ОАО “Институт ЮжНИИгипрогаз”............................................................................................ 27
2.1.1 Общее положение об организации оплаты труда.................................. 27
2.1.2 Особенности начисления и выплат отдельных видов премий............... 33
2.1.3 Формирование фонда оплаты труда работников ОАО “Институт ЮжНИИгипрогаз”............................................................................................ 39
2.1.4 Контрактная форма оплаты труда.......................................................... 60
2.1.5 Методика определения индивидуального заработка рабочих ОАО..... 73
Таблица 2.1 – Изменение величины КТУ в зависимости от выполнения (недовыполнения) плана................................................................................... 75
2.1.6 Исследование влияния основных факторов трудовой деятельности работников на уровень заработной платы...................................................... 75
Таблица 2.2 – Матрица исходных данных...................................................... 76
Таблица 2.3 – Статистические показатели парной корреляции и линейной регрессии, характеризующие взаимосвязь факторов трудовой деятельности работников с уровнем заработной платы........................................................ 78
2.2 Разработка проектных решений по количественной оценке трудового вклада работников ОАО "Институт ЮжНИИгипрогаз" в условиях перехода к рыночным отношениям.................................................................................... 78
2.2.1 Организация оплаты труда работников ОАО при переходе к рыночным отношениям....................................................................................................... 78
2.2.2 Механизм организации системы оплаты труда в ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз»............................................................................................ 87
Схема 2.4— Оценка рынка труда в формировании политики заработной платы ОАО................................................................................................................... 89
2.2.3 Методические рекомендации по оценке и оплате труда работников ОАО............................................................................................................................ 90
Таблица 2.5 – Сравнение показателей измерения труда................................ 93
3 Охрана труда........................................................................................... 98
3.1 Анализ характеристик и потенциальных опасностей и вредностей объекта 98
Таблица 3.1 – Допустимые уровни звукового давления, дБ, на рабочих местах ВЦ.................................................................................................................... 100
3.2 Выбор и обоснование мероприятий для создания нормативных условий труда................................................................................................................ 101
3.2.1 Требования к системе вентиляции......................................................... 101
3.2.2 Нормирование естественного освещения.............................................. 103
3.2.3 Нормирование иcкуственного освещения............................................. 104
3.2.4 Мероприятия по обеспечению электробезопасности........................... 106
Рисунок 3.1 - Схема защитного заземления.................................................. 107
3.2.4 Мероприятия по обеспечению пожарной безопасности...................... 108
Выводы........................................................................................................ 110
Перечень ссылок.................................................................................... 112
Приложение А................................................................................................. 114
Приложение Б.................................................................................................. 115
Приложение В................................................................................................. 116
ВведениеПроблемы заработной платы по актуальности и важности могут соперничать только с проблемами оптовых и розничных цен, а также с разгосударствлением собственности. Реформирование оплаты в нашей стране пойдет успешнее, если для этого будут найдены приемлемые механизмы реализации и соблюден необходимый баланс интересов работников, работодателей и общества в целом. Пока этого не наблюдается. Причин здесь много: и отсутствие цельной, достаточно продуманной программы экономики, и искаженные представления о рыночной экономике (вследствие чего принимаются решения, не приближающие, а удаляющие нас от цели), и механический перенос развитых рыночных механизмов в нашу действительность, и многое другое. Как свидетельствует практика работы многих предприятий, в том числе и машиностроение, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике. Одним из таких социальных стимулов является оплата труда. В работе приватизированного предприятия следует исходить из того что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, распоряжении продукцией и товарами, средствами, направленными на оплату налогов и других обязательных платежей. Целью дипломного проектирования является разработка методических рекомендаций по количественной оценке трудового вклада работников ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» в условиях перехода к рыночным отношениям. В условиях рыночной экономики необходимо увязать размер оплаты труда работников с их квалификацией, профессионализмом, степенью реализации способностей, фактическим трудовым вкладом, наконец, с конечными результатами | ||||||||||
| Лист | № документа | Подп. | Дата | |||||||
| Разраб. | Мирошниченко В.А. | Лит. | Лист | |||||||
| Провер. | Манеров Г.Н. | 6 | ||||||||
| Н.контр. | Манеров Г.Н. | |||||||||
| Утв. | Кривоберец Б.И. | |||||||||
работы предприятия. Поэтому система оплаты труда работников ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» должна рассматривать заработную плату не только как сумму средств необходимых для воспроизводства рабочей силы, но и как сильный мотивационный механизм, обеспечивающий заинтересованность работника высокой производительности труда.
Помимо этого, следует учитывать сегодня и недостаточный опыт предприятий в финансовом учете имущественных долей работников приватизированного предприятия, использования методов подсчета дивидендов.