Анализ предприятия отрасли на примере РУП "Минский автомобильный завод" (стр. 12 из 15)
Рисунок 2. Организационная структура управления энергохозяйством РУП "МАЗ"
РУП "МАЗ" можно предложить произвести пропорциональное сокращение численности рабочих и изменить структуру управления предприятием за счет объединения отделов главного механика и главного энергетика в единую энерго-механическую службу, так как именно в этих отделах наблюдается наибольшее количество недоработок при достаточно большом штате работников (32 человека). Предлагается оставить службу в количестве 22 человек. Это улучшит степень управляемости. Остальные структурные подразделения полностью и своевременно справляются с возложенными на них обязанностями.
По состоянию на 01.01.2006 года на Минском автомобильном заводе работало 26437 человек, из них руководителей, специалистов и служащих - 6391 человек или 24,2%, рабочих - 20096 человек или 75,8%, женщин - 9447 человек.
Рисунок 3. Образовательный уровень работников РУП "МАЗ"
В 2010 году окончили 193 чел. высшее учебное заведение, из них работают в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью - 170 чел., окончили среднее специальное учебное заведение - 228 чел., из них работают в соответствии с полученной специальностью - 167 чел.
На предприятии работает 1 - доктор наук и 12 - кандидатов наук.
В отчетном году на предприятие принято 7186 чел., в том числе 6382 чел. - рабочих и 804 чел. - служащих. Уволено - 4684 чел., из них 4033 чел. - рабочих и 651 чел. - служащих, в том числе: по собственному желанию - 1464 чел., по сокращению штатов - 43 чел., за нарушение трудовой дисциплины - 1249 чел.
На предприятии работает 378 чел. молодых специалистов, из них с высшим образованием - 178 чел. и со средним специальным - 200 чел.
Рисунок 4. Возрастной уровень работников РУП "МАЗ"
Из общей численности работников 2564 - пенсионера, в том числе женщин - 1331 чел.
В 2009 году успешно прошли аттестацию на соответствие занимаемой должности 279 чел.
За отчетный год обучено 9512 работников: в том числе повысили квалификацию - 6566 чел., прошли профессиональную подготовку и переподготовку - 2946 чел.
На предприятии действует резерв руководящих кадров, номенклатуры Министра и номенклатуры генерального директора. Во всех структурных подразделениях имеется резерв на все категории руководителей подразделений. На конец 2009 года существует вакансии по остро дефицитным профессиям и специальностям, наличие которых объясняет отсутствие кадров на рынке труда.
На Минском автозаводе среднесписочная численность работающих увеличилась на 948 чел. (104,2%), в том числе по промперсоналу на 1188 чел. (105,8%).
Динамика изменения среднесписочной численности работников по МАЗу в разрезе категорий приведена в таблице 5.
Таблица 5. Динамика изменения среднесписочной численности работников по МАЗу
| Среднесписочная численность персонала (чел) | |||||
| 2008 год | 2009 год | Изменение (+,-) | Темп изменения,% | 2010 год, прогноз. | |
| Всего работающих | 22467 | 23415 | +948 | 104,2 | 25054 |
| в том числе ППП | 20616 | 21804 | +1188 | 105,8 | 23320 |
| в том числе рабочие | 15458 | 15849 | +391 | 102,5 | 16958 |
| ИТР и служащие | 5158 | 5259 | +101 | 102,0 | 5627 |
| из них:руководители | 2107 | 2168 | +61 | 102,9 | 2320 |
| специалисты | 2879 | 2916 | +27 | 101,3 | 3120 |
| служащие | 172 | 175 | +3 | 101,7 | 187 |
| персонал неосновной деятельности | 1851 | 1611 | -240 | 87,0 | 1724 |
Численность персонала неосновной деятельности снизилась за счет окончательной передачи детских дошкольных учреждений в ведомство города, а так же в результате осуществления структурных мероприятий в других подразделениях непромышленной группы (СОК, ФСК, УЭиСЖ).
При темпе роста объема реализованной продукции в 1,56 раза к уровню продукции, реализованной за 2008 год, фонд заработной платы по объединению увеличились в 1,5 раза, в том числе по МАЗу темп роста составил 149,7%.
Средняя заработная плата одного работающего за 2009 год составила 511523 руб., и возросла к уровню 2008 года на 44,6%. В 2010 г. планируется увеличение средней заработной платы по сравнению с 2009 г. на 30 - 40%/
Темп роста средней заработной платы обусловлен осуществлением мероприятий внутри завода по социальной защите работников с учетом изменений минимального потребительского бюджета, изменения цен на основные продукты и потребительские товары, а также с учетом результатов хозяйственной деятельности предприятия. На Минском автомобильном заводе постоянно проводится работа по дальнейшему совершенствованию уровня социальной защиты работающих и социальному развитию предприятия. В 2008-2010 гг. принимались меры по социальной защите работников предприятия с учетом либерализации цен.
Фактическая среднемесячная заработная плата работников предприятия за 2009 год составила 511,5 тыс. руб. или 253,9% от среднедушевого минимального потребительского бюджета семьи из 4-х человек (по коллективному договору должна быть не менее 210%). По Республике этот показатель составляет 180%. Информация об уровне среднемесячной зарплаты на РУП "МАЗ" за 2008-2010 гг. по категориям работающих приведена в таблице 6.
Таблица 6. Информация об уровне среднемесячной заработной платы на РУП "МАЗ" за 2008-2010 гг. по категориям работающих
| Категория работающих | Среднемесячная зарплата, тыс. руб. | |||
| 2008 год | 2009 год | Темп роста,% | 2010 год, прогноз. | |
| Всего работающиеВсего рабочиев% к общей зарплате по предприятиюПроизводственные рабочиев% к общей зарплате по предприятиюВспомогательные рабочиев% к общей зарплате по предприятиюВсего РССв% к общей зарплате по предприятиюРуководителив% к общей зарплате по предприятиюСпециалистыв% к общей зарплате по предприятиюСлужащиев% к общей зарплате по предприятию | 356,1338,894,9396,3111,0287,880,6409,1114,6516,9144,8344,996,6230,364,5 | 511,5482,994,4560,7109,6408,979,9596,2116,6753,3147,3499,797,7327,364,0 | 143,6142,5141,5142,1145,7145,7144,9142,1 | 654,8543,683,0625,495,5469,871,7687,5104,9896,1136,9597,291,2426,965,2 |
Среднемесячная зарплата по РУП "МАЗ" за 2009 год в 1,41 раза выше, чем среднемесячная зарплата за соответствующий период рабочих и служащих по Республике Беларусь. Минимальный уровень заработной платы по предприятию у работников, работающих полную смену, за 2009 год составил 187,7 тыс. руб. или 93,2% среднедушевого минимального потребительского бюджета семьи из 4-х человек (по коллективному договору - 80%).
В декабре 2009 г. среднемесячная зарплата работающих предприятия составила 592,7 тысяч рублей и возросла против декабря 2008 года в 1,45 раза при росте индекса потребительских цен за этот период в 1,144 раза. То есть, на 1 процент роста индекса потребительских цен заработная плата росла на 1,26 процента.
В 2009 году проводилась работа по дальнейшему совершенствованию организации и нормированию труда, усилению материальной заинтересованности работников предприятия в повышении эффективности производства.
В целом за 2009 год трудозатраты на фактический выпуск основной продукции были снижены на 453,05 тысяч нормо-часов, что позволило условно высвободить 165 производственных рабочих. За счет внедрения новой техники и передовой технологии, улучшения организации производства, трудозатраты снижены на 367,0 тысяч нормо-часов (81% от всего снижения). В результате проведенной работы средний процент выполнения норм времени (выработки) в целом по предприятию составил 147,3%.
В целях обеспечения прироста объема производства за счет роста производительности труда, основанного на использовании свободного машинного времени, систематически проводилась работа по внедрению многостаночного и многоагрегатного оборудования. Численность рабочих - многостаночников на предприятии составляет сегодня 437 человек, а совмещением профессий охвачено 5867 работников. В результате принятых вышеуказанных мер в 2009 году обеспечен рост производительности труда на 16,6%.
Динамика изменения среднесписочной численности по категориям работающих приведена в таблице 7.
Таблица 7. Динамика изменения среднесписочной численности на РУП "МАЗ" по категориям работающих в сравнении 2008-2010 гг.
| Категория работающих | Среднесписочная численность, чел. | Изменение (+/-), чел. | Изменение,% | Декабрь 2010 года, прогноз. | |
| декабрь 2008 г. | декабрь 2009 г. | ||||
| Всего работающие: | 23354 | 25928 | +2574 | 11 | 27484 |
| Всего рабочие:в% к общей численностив том числе:производственные рабочие:в% к общей численностивспомогательные рабочие:в% к общей численности | 1698672,7823635,3875037,4 | 1885272,7942136,3943136,4 | +1866+1185+681 | 10,914,47,8 | 1998372,71008036,6990336,1 |
| Всего РСС:в% к общей численностив том числе:руководители:в% к общей численностиспециалисты:в% к общей численностислужащие:в% к общей численности | 582124,922929,8329014,12391,0 | 617623,824839,6347313,42200,8 | +355+191+18319 | 6,18,35,67,9 | 655023,827419,9349812,83111,1 |
| Ученики:в% к общей численности | 5472,4 | 9003,5 | +353 | 64,5 | 9513,5 |
Распределение рабочих предприятия по ставкам и доплатам (с нормальными и вредными условиями труда) приведено в таблицах 8-9.
Таблица 8. Распределение работников предприятия по ставкам и доплатам за работу в неблагоприятных условиях труда за 2009 г.
| Категория работающих | Всего по штатному расписанию | В том числе по ставкам | Установлены доплаты в% | ||||||
| С нормал. условиямитруда | С вредными условиямитруда | 4 | 8 | 12 | 16 | 20 | 24 | ||
| Производствен-ные рабочие | 10016 | 4454 | 5562 | 283 | 1055 | 1031 | 1671 | 1202 | 320 |
| Вспомогатель-ные рабочие | 10590 | 7346 | 3244 | 292 | 1221 | 475 | 1058 | 198 | - |
| РСС | 6575 | 5965 | 610 | 36 | 335 | 160 | 71 | 8 | - |
| Итого: | 27181 | 17765 | 9416 | 611 | 2611 | 1666 | 2800 | 1408 | 320 |
Средний процент доплат рабочим, занятых во вредных условиях труда в 2009 г. составлял: производственных - 14,5% и вспомогательных - 11,6% от тарифной ставки.