В 2009 г. 162 работника завода продолжат обучение в высших и средних специальных учебных заведениях, в т.ч. 22 чел. с полной или частичной оплатой за обучение, что позволит частично производить комплектование специалистов за счет выпускников, работающих на заводе.
В 2009 г. планируется подготовить 140 рабочих без отрыва от производства, повысить квалификацию без отрыва от производства 280 рабочим, подготовить и повысить квалификацию с отрывом от производства 50 рабочих и служащих. Направить на курсы повышения квалификации ИТР, руководителей, специалистов - 45 чел. Повысить квалификацию руководителей и специалистов - 100 чел., в том числе с отрывом от производства - 45 чел.
Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников СП «Фребор» для обеспечения повышения уровня средней заработной платы на 2009 г. заключается в следующем:
- обеспечение темпа роста товарной продукции;
- обеспечить снижение трудоемкости изготовления продукции за счет внедрения организационно технических мероприятий, пересмотреть устаревшие и ошибочно установленные нормы труда;
- обеспечить снижение потребления топливно-энергетических ресурсов и уменьшить себестоимость продукции;
- обеспечить снижение материальных затрат в себестоимости продукции.
ЛИТЕРАТУРА
1. Организация, планирование и управление деятельностью промышленных предприятий. Под ред. С. Е. Каменицера, Ф. М. Русинова. - М. Высшая школа, 2006.
2. Организация, планирование и управление производством. / Н. И. Но-вицкий, В. П. Пашуто. – М.: Финансы и статистика, 2008.
3. Организация производства: учеб. пособие. - 3-е изд. / Л. М. Синица.
- Минск: ИВЦ Минфина, 2008.
4. Организация, планирование и управление промышленным предприятием, под ред. Д. М. Крука, - М., "Экономика", 2002.
5. Бизнес-план развития СП «Фребор» на 2009 год. – Борисов: СП «Фребор».
6. ГОСТ 2.106-96. Межгосударственный стандарт ЕСКД. Текстовые документы.- Введ. 01.10.1997. - М.: Стандартинформ, 2007.
7. Еженедельная газета СП «Фребор» «Трибуна».