Основные виды деятельности кооператива:
1. производство молочно-мясной и растениеводческой продукции, её переработка и реализация;
2. выращивание племенного скота;
3. обобщение и внедрение отечественного и зарубежного опыта, использование достижений науки техники в производстве.
Порядок и условия вступления в кооператив:
Членом кооператива могут быть граждане Российской Федерации, достигшие 16 лет, признающие Устав кооператива и принимающие личное трудовое участие в его деятельности, внёсшие паевой взнос и принятые в кооператив с правом голоса.
Время работы членов сельскохозяйственного производственного кооператива засчитывается в общий трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках. Не допускается установление условий, ухудшающих положение членов кооператива по сравнению с нормами установленными законодательством о труде Российской Федерации и Республики Коми (минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска и другие).
Имущество и фонды Кооператива:
Кооператив формирует собственные средства за счёт имущественных паев членов кооператива, неделимого фонда, доходов от собственной деятельности, а также за счёт доходов от размещения своих средств в банках, от ценных бумаг и других источников. Допускается использование заёмных средств, размер которых не должен превышать 60% от общего объёма средств кооператива. Кооператив является собственником имущества, переданного ему в качестве имущественного пая его членами, неделимого и резервного фонда, а также имущества, произведённого и приобретённого кооперативом в процессе его деятельности.
О землепользовании:
В соответствии с действующим законодательством Республики Коми земельные участки переданы кооперативу в общую долевую собственность бесплатно, в бессрочное (постоянное) пользование. Общая площадь земель составляет 11127 га, в том числе сельскохозяйственных угодий - 4643 га, из них пашни - 1726 га, сенокосов - 1668 га, пастбищ - 1254 га.
Порядок распределения прибыли и убытков:
Порядок распределения прибыли кооператива должен быть утверждён на общем собрании членов кооператива в течение трёх месяцев после окончания финансового года. Финансовый год совпадает с календарным годом и начинается 1 января и заканчивается 31 декабря.
Прибыль кооператива, определяемая по бухгалтерскому балансу, распределяется следующим образом:
1. На наполнение резервного фонда.
2. Для осуществления в соответствии с действующим законодательством платежей в бюджет.
3. На кооперативные выплаты.
Общее собрание членов кооператива является высшим органом управления кооперативом и полномочно решать любые вопросы, касающиеся деятельности кооператива.
Председатель кооператива:
Для повседневного руководства кооперативом общим собранием членов кооператива избирается председатель кооператива сроком на 2 года, он же является одновременно и председателем правления кооператива. Председатель управляет кооперативом под свою ответственность. При этом он должен соблюдать ограничения, установленные Уставом.
Учёт и отчётность:
Исполнительный орган ежегодно не позднее 25 марта следующего за отчётным годом предоставляет членам кооператива отчёты о финансовом положении кооператива, включая баланс и расчёт прибыли и убытков. Кооператив в лице администрации ведёт бухгалтерский учёт и отчётность в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации и Республики Коми и несёт ответственность на её достоверность.
Кооператив вносит отчисления, налоговые платежи в порядке, установленным законодательством Российской Федерации и Республики Коми. [8]
На СПК следующий состав персонала:
1. производственный персонал - трактористы-машинисты, операторы машинного доения, скотники крупного рогатого скота, работники коневодства, рабочие сезонные и временные, руководители, специалисты, рабочие, занятые в подсобных промышленных промыслах;
2. непроизводственный персонал.
Аппарат управления состоит из: председателя СПК, главного бухгалтера, главного экономиста, главного инженера, инженера по кадрам, инженера по охране труда.
Расчет показателей движения кадров предприятия произведен по данным из таблицы 1 за 2003 - 2005 гг. с помощью формул из п.1.1 данной работы.
Таблица 1
Данные по численности работников СПК "Койгородок"
| Года | Среднесписочная численность | Уволено | Уволено за прогулы, по собственному жел-ю |
| 2003 | 137 | 42 | 22 |
| 2004 | 127 | 26 | 13 |
| 2005 | 113 | 35 | 14 |
Расчет показателя коэффициента выбытия:
2003 г: Коэффициент выбытия = 42/137 = 0,306
2004 г: Коэффициент выбытия = 26/127 = 0, 205
2005 г: Коэффициент выбытия = 35/113 = 0,31
С каждым годом среднесписочная численность работников предприятия уменьшается. Это связано с тем, что у каждого работника должна быть максимальная нагрузка для увеличения производительности труда. В 2004 г. по сравнению с 2003 г. коэффициент выбытия уменьшился, а в 2005 г. опять возрос и стал выше коэффициента 2003 г. Работники в основном увольняются по собственному желанию вследствие низкой заработной платы и неблагоприятных условий труда.
Расчет показателя коэффициента принятия:
2003 г: Коэффициент принятия = 26/137 = 0, 19
2004 г: Коэффициент принятия = 16/127 = 0,126
2005 г: Коэффициент принятия = 21/113 = 0,186
В 2004 г. коэффициент принятия кадров стал ниже по сравнению с 2003 г, а в 2005 г. возрос и стал почти на уровне 2003 г.
Расчет показателя коэффициента текучести:
Под текучестью кадров понимают отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины работников за определенный период времени к среднесписочной их численности за тот же период.
2003 г: Коэффициент текучести = 22/137 = 0,16
2004 г: Коэффициент текучести = 13/127 = 0,102
2005 г: Коэффициент текучести = 14/113 = 0,124
В 2004 г. коэффициент текучести оказался самым низким, а в 2003 г. - самым высоким. Работники, как указывалось выше, увольняются по собственному желанию.
Расчет показателя коэффициента постоянства состава:
Лица, состоящие в списочном составе весь календарный год = среднесписочная численность за год - численность принятых за год.
2005 г: Коэффициент постоянства кадров = (137 - 26) / 137 = 0,81
2004 г: Коэффициент постоянства кадров = (127 - 16) / 127 = 0,874
2003 г: Коэффициент постоянства кадров = (113 - 21) / 113 = 0,814
Коэффициент постоянства кадров был примерно одинаков на протяжении трех лет, лишь в 2004 г. он был выше. Чем ближе коэффициент к 1, тем выше стабильность кадров. Это подтверждает и коэффициент текучести кадров в 2004 г.
Расчет показателя коэффициента замещения:
2003 г: Коэффициент замещения = (26 - 42) / 137 = - 0,116
2004 г: Коэффициент замещения = (16 - 26) / 127 = - 0,079
2005 г: Коэффициент замещения = (21 - 35) / 113 = - 0,124
Самый низкий коэффициент замещения оказался в 2005 г., самым высокий - в 2004 г. Однако на протяжении трех лет он отрицательный, что говорит о превышении числа выбывших над числом прибывших за определенный период (за год).
Наилучшая ситуация наблюдается в 2004 г. Состав кадров изменился, но немного. Характерна небольшая текучесть кадров, однако число принятых в этот период оказалось наименьшим.
Расчет показателей производительности труда произведен по данным из Приложения (см. прил) за 2003 - 2005 гг. Для расчета применялись формулы из п.1.3 данной работы.
Расчет показателя выработки:
2003 г: Производительность труда (валовая продукция на 1 работника, занятого в сельскохозяйственном производстве) - 61115 руб.
Среднесписочная численность работников - 137 чел.
В = 61115/137 = 446,09 (руб / чел)
2004 г: Производительность труда (валовая продукция на 1 работника, занятого в сельскохозяйственном производстве) - 68659 (руб).
Среднесписочная численность работников - 127 (чел).
В = 68659/127 = 540,62 (руб / чел)
2005 г: Производительность труда (валовая продукция на 1 работника, занятого в сельскохозяйственном производстве) - 83993 (руб).
Среднесписочная численность работников - 113 (чел).
В = 83993/113 = 743,3 (руб / чел)
С каждым годом показатель выработки возрастает, что говорит о росте производительности труда. Это связано с сокращением численности предприятия и увеличением нагрузки каждого работника.
Расчет показателя трудоемкости:
2003 г: Трудоемкость (отработано за год всеми работниками) - 325000 (чел - час)
Среднесписочная численность работников - 137 (чел).
1 человек за год отработал = 325000/137 = 2372,26 (часов)
Т = 2372,26/61115 = 0,039 (час / руб)
2004 г: Трудоемкость (отработано за год всеми работниками) - 300000 (чел - час)
Среднесписочная численность работников - 127 (чел).
1 человек за год отработал = 300000/127 = 2362,2 (часов)
Т = 2362,2/68659 = 0,034 (час / руб)
2005 г: Трудоемкость (отработано за год всеми работниками) - 286000 (чел - час)
Среднесписочная численность работников - 113 (чел).
1 человек за год отработал = 286000/113 = 2530,97 (часов)
Т = 2530,97/83993 = 0,03 (час / руб)
Наблюдается снижение трудоемкости на получение 1 руб. с изготовленной продукции. Это говорит об уменьшении затрат человеческого труда, что может привести к снижению себестоимости выпускаемой продукции, а соответственно к увеличению дохода.
Главной целью планирования показателей по труду и его оплате на промышленном предприятии является определение оптимальной численности работников, которая позволит обеспечить выполнение обязательств по реализации продукции потребителям при экономном использовании средств на оплату труда и снижении трудовых затрат на единицу продукции.