Объект, предмет и задание дисциплины "Экономика труда и социально-трудовые отношения" (стр. 3 из 3)
Чсп = 14∙4∙1,35 = 75,6
Таким образом, списочный штат рабочих участка равен 75 чел.
2. Поэлементный расчет планового ФОТ произведем раздельно по категориям ППП по цехам (подразделениям) и в целом по предприятию.
1) Поскольку на данном предприятии повременно-премиальная система оплаты труда, рассчитаем тарифный ФОТ для рабочих-повременщиков по формуле:
Зтар. = Тср.*Фпл.*Чсп,
где Тср – средняя часовая тарифная ставка рабочих участка, грн/час;
Фпл - планируемый фонд рабочего времени одного рабочего , час;
Чсп – списочная численность рабочих участка, чел.
Тср = ∑Тi * Чi/∑Чi
Тср = 2,8 * 15 + 2,99 * 15 + 3,38 * 34 + 3,9 * 11 = 3,26
Зтар = 3,26 * 1626 * 75 = 397833,4 грн.
Таким образом, мы рассчитали прямой тарифный ФОТ в зависимости от часовой тарифной ставки (Зтар= 397833,4 грн.).
2) Размер премий по повременно-премиальной системе оплаты труда определим по формуле:
,где
– процент премии к тарифной заработной плате.Зпр.пов = 397833,4 ∙48∕100 = 190960,03 грн;
3) Доплаты за работу за ночное и вечернее время:
Зн(веч.) = Чн(веч)*Тср*Фн(веч)*
,где Чн(веч) - численность работников, работающих в ночное (вечернее) время;
Тср – средняя часовая тарифная ставка рабочих участка, грн./час;
Фн(веч) – фонд ночного (вечернего) времени, час;
процент доплат к тарифной ставке за каждый час работы в ночное (вечернее) время, %а) Рассчитаем доплаты за работу в ночное время работников:
Зн = 75∙3,26∙1∕3∙1626∙40∕100 = 53044,45 грн;
б) Рассчитаем доплаты за работу в вечернее время работников:
Звеч = 75∙3,26∙1∕4∙1626∙20∕100 = 19891,67 грн;
4) Доплаты за работу в праздничные дни рассчитаем по формуле:
Зпразд. = Чпразд.*Тср*Дпразд.*tсм*kпразд.,
где Чпразд. – численность работников, которые будут работать в праздничные дни;
Тср – средняя часовая тарифная ставка рабочих, грн/час,
– продолжительность смены, час;
– количество праздничных дней в году;
– коэффициент доплат (К=1).Рассчитаем доплаты за работу в праздничные дни работников:
Зпразд = 1∕2∙75∙3,26∙7∙12∙1 = 10276,14 грн;
5) Доплаты не освобожденным бригадирам за руководство бригадой рассчитаем по формуле:
,где
– заработная плата бригадира по тарифу в плановом периоде; 
– число бригадиров; 
– размер доплаты бригадиру за руководство бригадой, %.Збр = 4,55∙1626∙4∙15∕100 = 4438, 98 грн.
6) оплата отпусков (времени выполнения государственных и общественных обязанностей) рассчитаем по формуле:
,где
– средняя заработная плата работников; 
– средняя плановая продолжительность отпуска, 
. 
– средняя плановая продолжительность времени выполнения государственных обязанностей, 
.а)Рассчитаем оплату отпусков работников:
Зотп =(397833,4+190960,03+53044,45+19891,67+10276,14+4438,98)/1626 * 40 = 16640,04 грн.
б)Рассчитаем оплату выполнения государственных и общественных обязанностей:
Зго = (397833,4+190960,03+53044,45+19891,67+10276,14+4438,98)/1626 * 1 = 416,02 грн.
Общий плановый ФОТ рабочих (ФОТр) рассчитывается как сумма указанных выплат и доплат:
ФОТр=397833,4+190960,03+53044,45+19891,67+10276,14+4438,98+16640,04+416,02= = 693500,72 грн.
3. Среднегодовая заработная плата рассчитывается по формуле:
,Среднемесячная заработная плата рассчитывается по формуле:
,где
– общий плановый ФОТ; 
– списочная численность работников.ЗП ср.г. = 693500,72 / 75 = 9246,68 грн
ЗП ср.м. = 693500,72 / 75 * 12 = 770,56 грн
Выводы. На основании сделанных расчетов можно сделать следующие выводы: среднесписочная численность рабочих участка на анализируемом предприятии составляет 75 чел; годовой фонд оплаты труда составляет 693500,72 грн; среднегодовая заработная плата равна 9246,68 грн, среднемесячная - 770,56 грн.
Литература
1. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник, - К.: «Знання», 2006. – 559 с.