Смекни!
smekni.com

Организационно-экономический проект малого предприятия (стр. 3 из 7)

где qi – средняя удельная площадь для размещения одного станка i-й группы, м2 (Приложение 10); i – количество станков i-й группа оборудования.

Раздел III. Расчет технико-экономических показателей участка

3.1. Расчет численности работающих.

Общее количество работающих на участке определяется как сумма численности по каждой категории работающих:

,

Количество основных производственных рабочих i-й профессии, чел.,

,

где

– годовая трудоемкость i-го вида работ, н.-ч. (см. табл. 2, гр.7);

ФВ – эффективный годовой фонд времени работы рабочего, ч. (Приложение 11);

КВ – коэффициент выполнения норм времени рабочих i-й профессии;

КМ – коэффициент многостаночности (Приложение 12).

Результаты определения количества основных рабочих сводятся в табл.3.

Таблица 3. Расчет количества основных рабочих

Профессия

Разряд

Годовая трудоемкость

работ ТН', п.-ч.

Эффективный фонд времени работающего ФВ, ч.

КВ

КМ

Численность рабочих, чел.

По расчету Кр

Принято Кпр

1

2

3

4

5

6

7

8

Токарный

3

1800

1,25

1

3.9

4
Фрезерный

3

1800

1,25

1

4.9 5

Сверлильный

4

1800

1,25

1

2.8 3

Расточительный

4

1800

1,25

1

7.5 8

Шлифова льный

3

1800

1,25

1

2.8 3

Σ 23

Количество вспомогательных рабочих можно определить:

• по количеству рабочих мест, за которыми эти рабочие закреплены (крановщики, стропальщики):

• по нормам обслуживания (наладчики станков, контролеры, смазчики и т.д.) – Приложение 13 и 13а;

• в процентном отношении от количества основных производственных рабочих.

Расчет сводится в табл. 4.

Таблица 4. Расчет численности вспомогательных рабочих

Наименование технологических операций

Разряды работ

На программу с учетом сопутствующей продукции

Количество рабочих

Часовая тарифная ставка, грн

Сумма, грн

1. Токарная

3

4

1,86

13392

2. Фрезерная

3

5

1,86

16740

3. Шлифовальная

4

3

2,05

11070

4. Сверлильная

4

8

2,05

29520

5. Расточная

4

3

2,05

11070

ИТОГО:

23

81792

Квалификация произв56одственных рабочих

где Кр – число рабочих данного разряда; Рр – тарифный разряд рабочих

Численность руководящих работников, специалистов и служащих определяется в соответствии с типовыми структурами управления на предприятиях отдельных отраслей и по функциям управления. На малых предприятиях широко применяется совмещение отдельными специалистами и управленческим персоналом ряда родственных профессий.

Определяющими факторами при разработке штатного расписания (перечень руководящего персонала, специалистов, служащих и их окладов) являются объем производства, численность производственных рабочих и выбранная структура управления. Удельный вес численности ИТР (руководители и специалисты) и служащих в процентах от численности производственных рабочих составляет примерно: ИТР – 11,5 ¸ 14 %; служащих – 1,5 ¸ 2 %, младшего обслуживающего персонала (МОП) – 2 ¸ 3 %.

Для производственного участка устанавливается примерно следующий состав специалистов и служащих:

- начальник участка, если на участке два старших мастера(1);

- старший мастер, если в его подчинении находится три мастера (2);

- мастер на 25–30 основных рабочих (6);

- инженер-технолог один на 60 основных рабочих (3);

- инженер-нормировщик один на 80 основных рабочих (2);

- инженер-планировщик один на 70 основных рабочих (2);

- экономист-бухгалтер 1 на 220 производственных рабочих (основных и вспомогательных) (1);

- табельщик один на 200 производственных рабочих (1);

Результаты расчета численности работающих сводим в табл. 5.

Таблица 5. Сводная ведомость состава работающих

Категория работающих Количество работающих Структура, %
1. Основные производственные рабочие 23 53
2. Вспомогательные рабочие 13 30
3. Специалисты 4 10
4. Служащие 2 5
5. МОП 1 2
Итого 43

100

3.3. Расчет годового фонда заработной платы.

Фонд заработной платы на участке складывается из:

• фонда основной заработной платы работающих;

• дополнительной заработной платы работающим.

К основной заработной плате относятся затраты на выплату основной заработной платы, начисленной согласно принятым системам оплаты труда, в виде тарифных ставок, окладов и сдельных расценок и планируемого объема соответствующих видов продукции.

Годовой фонд основной заработной платы основных рабочих определяется следующим образов:

• рабочих-сдельщиков

или

где Pi – сдельная расценка за обработку i-й детали, грн./шт.;

Аi – годовая программа i-й детали, грн.;

m – номенклатура деталей;

Cri – часовая тарифная ставка рабочих, грн.; (приложение 14 с учетом

).

Т – трудоемкость годовой программы, н.-ч.

• рабочих повременщиков

,

где Кр – количество рабочих-повременщиков, чел.;

Фэф – эффективный годовой фонд времени одного рабочего, час.

Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих рассчитывается аналогично Зосн.повр.

Часовые тарифные ставки приложения 14 необходимо скорректировать в соответствии с минимальной заработной платой, установленной государством на момент выполнения курсовой работы. Коэффициент корректировки часовых тарифных ставок определяется по формуле:

грн.,

где

– часовая тарифная ставка повременщика первого разряда на работах с нормальными условиями, грн;
– часовая минимальная заработная плата, установленная государством, грн;

205/173,1=1,18 грн.,

где

– минимальная месячная заработная плата, установленная государством, грн;
– эффективный месячный фонд времени одного рабочего, час.

Основной фонд заработной платы специалистов, счетно-конторского и младшего обслуживающего персонала определяется на основе штатного расписания цеха и действующих систем должностных окладов (приложение 15). При расчете должностные оклады приложения 15 следует скорректировать на

.