·социальная (повышение качества трудовой жизни и реализация трудового потенциала работников)
ВОПРОС 2
Основными видами разделения труда является следующие:
·функциональное разделение (по группам персонала - руководители, специалисты, работники. ученики)
·технологическое разделение (разделение труда по видам работы)
·предметное разделение (специализация работников на отдельных видах продукции)
Разделение труда предусматривает его кооперацию - создание его определенных структурных подразделений (звенья, бригады, цеха, службы)
Трудовые процессы делятся на отдельные виды по следующим признакам:
·по характеру предмета и продукта труда:
-материально-энергетические трудовые процессы
-информационные
·по функциям работника:
-функция руководителя
-функция специалиста
-функции исполнителей
·по степени участия человека в изменении предметов труда:
-ручные
-машинно-ручные
-автоматизированные
Трудовой процесс делится на определенные операции - части производственного процесса, которые выполняются над 1 предметом 1 работником (звеном) на 1 рабочем месте.
Различают следующие элементы операций:
·установка
·технологический переход
·вспомогательный переход
·рабочий ход
·вспомогательный ход
·позиция
В составе операции выделяют:
·трудовые движения
·трудовые действия
·трудовые приемы
·комплекс трудовых приемов
ВОПРОС 3
Рабочее место - это часть производственного пространства, оборудованного средствами труда, в ходе производственного процесса одним или группой работников.
Рабочие места делятся на определенные виды по следующим признакам:
·по количеству средств труда:
-простые
-сложные
·по количеству участников:
-индивидуальные
-коллективные
·по перемещению в пространстве
-стационарные
-биржевые
-пространственные
·по профессиям
·по специализации:
-специализированные
-универсальные
·по виду производства:
-основные
-вспомогательные
·по типу производства:
-массового
-серийного
-единичного
·по количеству смен:
-односерийные
-многосерийные
·по механизации:
-ручной работы
-механизированные
-автоматизированные
·по количеству оборудования:
-оборудованные одним техническим средством
-несколькими.
В зависимости от количества и состава рабочих мест, строится организационная структура предприятия.
Основные задания организации рабочих мест:
1. Обеспечение соответствия работников занимаемым рабочим местам – достигается через установление квалификационных требований к рабочим местам. Эти требования устанавливаются на основе квалификационных справочников и должностных инструкций.
2. Обеспечение безопасности и неприрывности трудового процесса – осуществляется с помощью создания необходимых условий труда, обеспечения эргономичности и обслуживания рабочих мест.
ТЕМА 9: ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА (ПТ) И ЭФФЕКТИВНОСТЬ
1.Показатели и факторы производительности труда
2.Сущность и управление направлениями ПТ
ВОПРОС 1
Производительность труда - это производство продукции за определенный промежуток времени одним человеком.
Все показатели ПТ делятся на 2 группы:
1гр.Прямые - предусматривают соотношение результатов с затратами:
·производство валовой продукции, работ или услуг в оптовых ценах из расчета на:
-1 среднегодового работника, тыс. грн.
-на 1 чел/час, грн.
-на 1 грн. оплаты труда, грн
·получение валовой прибыли из расчета на:
-1 среднегодового работника, тыс. грн.
-на 1 чел/час, грн.
-на 1 грн. оплаты труда, грн
·получение чистой прибыли из расчета на:
-1 среднегодового работника, тыс. грн.
-на 1 чел/час, грн.
-на 1 грн. оплаты труда, грн
2гр.Обратные - предусматривают расчет затрат времени на производство единицы продукции работ или услуг. Измеряются натуральными единицами.
ВОПРОС 2
Управление ПТ - это одно из направлений управления персоналом, которое предусматривает планирование, организацию контроля и регулирование труда при выполнении работником производственных функций.
Управление производительностью труда предусматривает следующие направления:
·разработка программ повышения производства труда
·разработка программ показателей и проведения измерения ПТ
·анализ ПТ на производстве
·разработка методов ПТ
·разработка механизмов повышения ПТ на производстве.
При этом производительность труда может повышаться в следующих случаях:
·когда объем продукции возрастает, а затраты труда снижаются
·Объем возрастает быстрее, чем затраты
·объем неизменимый, затраты снижаются
·объем продукции возрастает, затраты неизменимы
·затраты труда снижаются быстрее, чем объем производства.
ТЕМА 10: ПОЛИТИКА ДОХОДОВ
1.Структура денежных доходов населения
2.Основные направления государственной политики в сфере доходов населения
ВОПРОС 1
В рыночной экономике основными источниками доходов населения являются следующие:
·трудовой доход-доход в виде зарплаты и гонорара
·предпринимательский доход - чистая прибыль предпринимателя
·собственность -дивиденды и % от пользования капиталом
·средства государства и предприятий, распределенные социальным категориям населения -трансфертные платежи (пенсии, стипендии)
·личные подсобные хозяйства – доход от ведения хозяйства.
Государственная статистика Украины фиксирует 3 основных источника доходов:
·зарплата
·социальные трансферты
·доходы от предпринимательской деятельности и собственности.
Структура доходов населения Украины за последние 10 лет имеет следующие тенденции:
·уменьшение удельного веса зарплаты в структуре доходов с 60 до 50 %.
·увеличение доли доходов от предпринимательской деятельности и от собственности.
ВОПРОС 2
Основные направления гос. политики в сфере доходов населения включают:
·обеспечение социально и экономически обоснованного уровня дохода с предоставлением приоритета оплате труда
·повышение минимальных доходов на основе различных форм индексации размеров минимальной соц. гарантии
·повышение роли тарифного соглашения и коллективных договоров в регулировке доходов по секторам
·содействие общественному признанию доходов от собственности и предпринимательской деятельности
·усовершенствование налогового регулирования доходов населения.
Таким образом, государство применяет следующие методы регулирования доходов населения:
·устанавливается гарантируемая минимальная зарплата -на основании бюджета прожиточного минимума общей суммы доходов и с учетом реальных цен необходимых для удовлетворения жизненных потребностей человека и его семьи
·установление подоходного налога
·индексация налогов населения (стипендий, пенсий)
·прямое регулирование зарплаты в государственном секторе экономики.
ТЕМА 11: ОПЛАТА ТРУДА (ОТ)
1.Сущность и формы оплаты труда
2.Принципы организации оплаты труда
3.Формы ОТ
4.Современные системы ОТ.
ВОПРОС 1
Оплата труда - это вознаграждение за выполненную работу, в соответствии с установленными нормативами и результатами рассчитанными в денежном выражении.
В соответствии с законом Украины об оплате труда, зарплата - это денежное вознаграждение, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный орган выплачивает работнику за выполненную работу или предоставленные услуги.
Зарплата содержит 2 основные части:
·основная зарплата (вознаграждение за работу в соответствии с нормами труда)
·дополнительная зарплата (вознаграждение за труд, выполненный сверх нормы, а также различные социальные выплаты)
Основная зарплата включает - зарплату, авторский гонорар, суммы % или комиссионные.
Дополнительная зарплата включает - доплату за стаж, за квалификацию, за работу в выходные дни, различные премии, вознаграждения по итогам работы за год, материальную помощь.
Существует 3 модели оплаты труда:
·рыночная (на основании договора между организациями и наемными работниками)
·коллективная (на основании договора между администрацией и проф. союза)
·государственная (на основании определения правительством минимального уровня и ОТ)
Оплата труда выполняет 2 группы функций:
·экономические:
-привлечение работников к труду
-воспроизводство рабочей силы
-стимулирование
-повышение материального благосостояния
-обеспечение равенства работников по результатам производства
-учет
-формирование платежеспособного спроса.
·социальные:
-объединение общественных и личностных интересов
-воспитание интереса к труду
-воспитание и развитие творческих способностей
-стимулирование гармоничного развития личности
-развитие морально-престижных установок.
Различают номинальную и реальную зарплату.
Номинальная - это та, которую работники получают согласно договору и документов по начислению
Реальная зарплата - отражает стоимость необходимых для жизни товаров, услуг, работ.
ВОПРОС 2
Принципы оплаты труда:
·учет размера минимальной зарплаты
·учет размера трудового взноса каждого работника в общий результат
·опережение темпов роста производительности труда над темпами роста оплаты труда
·обеспечение рационального соотношения в оплате простого и сложного труда, умственного и физического труда
·материальная заинтересованность работников