Положением установлены следующие виды доплат:
-при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;
-за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за работу в ночное время; за интенсивность труда;
-за работу на тяжелых работах, с вредными и опасными условия труда; за руководство бригадой (звеном).
-водителям, с учетом уровня их квалификации начисляется ежемесячная надбавка за классность
Расчеты доплат за сверхнормативно отработанное время производятся в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50% от месячного заработка такого работника, или устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника должна быть не менее 10% тарифной ставки (оклада) временно отсутствующего работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере от тарифной ставки. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В Управлении выплачиваются премии:
- рабочим по результатам работы за отчетный период (месяц); за выполнение особо важного задания; за ввод объектов; единовременные за высокие показатели; к юбилею; к празднику.
- Премия рабочим по результатам работы за отчетный период. Выплачивается ежемесячно в размере до 40% тарифной ставки (сдельного заработка) за фактически отработанное время, при фактическом наличии средств, предусмотренных причитающимся фондом оплаты труда на эти цели. Премия выплачивается за выполнение показателей, установленных Положением по премированию рабочих, а также Положениями по премированию рабочих разработанных в ОАО «КМАпроектжилстрой». Премия не начисляется на доплату за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу.
- Премия за выполнение особо-важного задания. Устанавливается на основании Задания выданного работнику или группе работников с указанием сроков выполнения, объемов и суммы премии. Выплата премии производится при условии подписания справки о выполнении работы в срок, с соответствующим качеством и в полном объеме.
- Единовременные премии за самые высокие показатели в труде выплачиваются работникам,получившим наиболее высокие результаты в работе по сравнению с другими работниками по той же профессии на основании приказов начальника Управления.
- Премия к юбилею выплачивается работникам, у которых в соответствующем месяце был юбилей (45, 50, 55, 60 лет) на основании приказа начальника Управления.
- Премия за ввод в действие собственных объектов выплачивается при наличии прибыли, при вводе объектов сторонних заказчиков – за счет средств заказчика. Выплачивается на основании приказа по ОАО КМАпроектжилстрой.
-- Премия к празднику ( 23 Февраля, 8 Марта, Дню строителя, юбилею организации и т.п.). Выплачивается на основании приказа по ОАО КМАпроектжилстрой.
В ОАО КМАпроектжилстрой разработано дополнительное Положение об оплате линейных ИТР, которое введено и в Управлении.
Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок.
При начислении заработной платы линейному персонвлу производится доплата до среднего заработка руководимых ими коллективов бригад с применением повышающего коэффициентадля следующих категорий работников:
- мастер строит-монтажных работ – до 15 %
- производитель работ – 20 %
- начальник участка – до 30 %.
За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей работник может быть полностью или частично лишен премии приказом генерального директора по ОАО «КМАпроектжилстрой», или приказом начальника управления.
В управлении «Сантехмонтаж» предоставляется материальная помощь по личному заявлению в следующих случаях: по семейным обстоятельствам, на медикаменты и лечение и др.