Тарификация производится в соответствии со Справочником механизированных и ручных работ в сельском, водном и лесном хозяйстве. В тарифно-квалификационном справочнике различные виды сельскохозяйственных работ подразделяются на группы в зависимости от их сложности.
Таблица 1. Тарифные коэффициенты шестиразрядной тарифной сетки
| Разряд | Трактористы-машинисты | Работы конно-ручные и в животноводстве | ||
| Сдельщики | Повременщики | Сдельщики | Повременщики | |
| 1 | 1,000 | 1,000 | 1,000 | 1,000 |
| 2 | 1,128 | 1,128 | 1,070 | 1,070 |
| 3 | 1,267 | 1,267 | 1,146 | 1,146 |
| 4 | 1,424 | 1,424 | 1,245 | 1,245 |
| 5 | 1,597 | 1,597 | 1,379 | 1,379 |
| 6 | 1,805 | 1,805 | 1,578 | 1,578 |
Задание: Составить тарифную сетку для трактористов-машинистов хозяйства.
Таблица 2
| Показатели | Разряд | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| Тарифный коэффициент | ||||||
| Тарифная ставка: | ||||||
| Часовая, руб. | ||||||
| Дневная, руб. | ||||||
| Месячная, руб. | ||||||
Наряду с этим многие предприятия АПК перешли к дифференциации заработной платы на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (ЕТС) с диапазоном разрядов первой – восемнадцатой.
Задание: В таблице 3 просчитайте тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда.
Единой тарифной сетки по оплате труда
Таблица 3
| Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда | Разряды оплаты труда | Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда |
| 1,00 | 1 | |
| 1,30 | 2 | |
| 1,69 | 3 | |
| 1,91 | 4 | |
| 2,16 | 5 | |
| 2,44 | 6 | |
| 2,76 | 7 | |
| 3,12 | 8 | |
| 3,53 | 9 | |
| 3,99 | 10 | |
| 4,51 | 11 | |
| 5,10 | 12 | |
| 5,76 | 13 | |
| 6,51 | 14 | |
| 7,36 | 15 | |
| 8,17 | 16 | |
| 9,07 | 17 | |
| 10,07 | 18 |
3. Планирование фонда заработной платы в отраслях сельского хозяйства
При планировании годового фонда оплаты труда в животноводстве по сдельно-премиальной системе учитываются следующие ее элементы:
1. Тарифный фонд оплаты, согласно тарифных ставок соответствующего разряда работника.
2 Надбавка за полученную продукцию и размера от 25 до 50% тарифного фонда.
3. Оплата за работу в праздничные дни;
4 Доплата за классность мастерам животноводства.
5. Оплата отпусков.
6. Доплата за стаж.
7. Доплата за прерывность в работе от 20 до 30%.
Задание: В таблице 4 выполните расчет по планированию фонда заработной платы работников молочного комплекса по следующей методике
а) По справочнику тарификации работ в животноводстве определить разряд работников и проставить соответствующие тарифные ставки.
ТАРИФИКАЦИЯ КОННО-РУЧНЫХ РАБОТ В СКОТОВОДСТВЕ
(Извлечение из «Справочника по тарификации конно-ручных работ в растениеводстве и животноводстве предприятий сельского хозяйства»)
| №п/п | Наименование работ | Тарифные разряды |
| 1 | Работа доярки при ручном доении коров (доение, раздача кормов, чистка животных, сметание навоза, уборкапомещений, уход за молочной посудой и другие работы) с продуктивностью в среднем по группе на фуражную корову в год: | |
| А) до 3,5 тыс. кг | 4 | |
| Б) свыше 3,5 тыс. кг | 5 | |
| 2 | Работа доярки при доении коров аппаратами в ведра и молокопроводы (доение, раздача кормов, чистка животных, сметанне навоза, уход за доильной аппаратурой н другие работы) двумя аппаратами с продуктивностью в среднем по группе на фуражную корову в год: | |
| А) до 3,5 тыс. кг | 4 | |
| Б) свыше 3,5 тыс. кг тремя н более аппаратами с продуктивностью в среднем по группе на фуражную корову в год: | 5 | |
| А) до 3,5 тыс. кг | 5 | |
| Б) свыше 3,5 тыс. кг | 6 | |
| 3 | Работа оператора при доении коров на доильных площадках и других высокопроизводительных доильных установках (доение, раздача концентрированных кормов, уход за доильной аппаратурой и другие работы) | 6 |
| 4 | Работа доярки родильного отделения (прием отелов, доение и кормление коров, чистка животных, уборка помещения, уход за молочной и доильной аппаратурой н другие работы) | 6 |
| 5 | Работа осеменатора пункта искусственного осеменения животных и птиц (выявление охоты у животных, взятие спермы у производителей) | 6 |
| 6 | Работа телятницы профилактория по уходу за телятами молочного периода, в возрасте от 4 до 6 месяцев, за коровамн-кормнлицамн. Свесь комплекс работ по кормлению, поению н уходу за скотом) | 5 |
| 7 | Работа скотника-пастуха дойного стада, маточного стада в мясном скотоводстве, по уходу за ремонтным молодняком крупного рогатого скота старше 4–5 мес. (пастьба скота и весь комплекс работ по кормлению, поению, уходу и другие работы) | 5 |
| 8 | Работа скотника доильных площадок (весь комплекс работ по обслуживанию коров на площадках, выгон их, уборка доильного зала) | 3 |
| 9 | Работа скотника по уходу за быками-производителями (весь комплекс работ по кормлению, поению, уходу н другие работы) | 6 |
| 10 | Работа скотника по откорму и нагулу скота (пастьба, поение, чистка помещений и другие работы) | 4 |
Дневные тарифные ставки на работах в животноводстве и конно-ручных работах
| Разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Ставка |
б) Тарифный фонд оплаты определяется умножением тарифной ставки на количество рабочих дней. В течение года каждый основной работник имеет 76 нерабочих дня (52 выходных и 24 дня отпуска), число рабочих дней – 289.
в) Размер повышения тарифного фонда оплаты труда в зависимости от нормы производства продукции определяется в следующей таблице:
| Показатели | Размер повышения тарифного фонда, % | |||
| 25 | 30 | 40 | 50 | |
| Среднегодовой надой молока на 1 корову, кг | 2500 | 2501–3000 | 3001–3500 | Свыше3500 |
| Среднесуточный прирост хиной кассы молодняка крупного рогатого скота, г | 600 | 601–650 | 651–700 | Свыше 700 |
г) Доплата за прерывность в работе определяется в размере 25% от тарифного фонда оплаты труда.
д) Оплата праздничных дней = (тарифный фонд + доплата за продукцию): количество рабочих дней * 9 праздничных дней)
е) Доплата за классность = (тарифный фонд + доплата за продукцию +оплата за праздничные дни) *средний процент доплаты за классность.
Доплата за классность установлена в размере:
«Мастер животноводства 1 класса» – 20% и
«Мастер животноводства 2 класса» – 10%.
Расчет производится по формуле:
Кк = (М1*0,2+М2*0,1)/Ро, где
Кк – коэффициент классности для расчета доплаты за классность;
М1 – количество мастеров животноводства 1 класса на ферме;
М2 – количество мастеров животноводства 2 класса;
0,2 – коэффициент надбавки заплаты за 1 класс;
0,1 – коэффициент надбавки заплаты за 2 класса;
Ро – численность трудового коллектива.
Рассчитайте средний процент доплаты за классность по следующим исходным данным: В хозяйстве общая численность работников животноводства составляет 70 человек. Из них звание «Мастер животноводства 1 класса» имеют 25 человек, а звание» Мастер животноводства 2 класса» – 13 человек.
ж) Отпускные начисляются следующим образом: (тарифный фонд + доплата за продукцию + оплата за праздничные дни +доплата за классность) * процент отпускных.
Процент отпускных = дни отпуска / рабочие дни.
з) Доплата за стаж= (тарифный фонд + доплата за продукцию + оплата за праздничные дни + доплата за классность +отпускные)* средний процент доплаты за стаж.
Размер надбавки за стаж: от 2 до 5 лет – 5%
от 5 до 10 лет – 10%,
от 10 до 15 лет – 15%,
от 15 лет и выше – 20%.
Кс == (М1 * 5 + М2 * 10 + МЗ * 15 + М4 * 20) / Ро, где
М1, М2, МЗ, М4 – количество работников с определенным стажем.
Рассчитайте средний процент надбавки за стаж по следующим исходным данным: В хозяйстве стаж работы от2 до 5 лет имеют 10 человек, от 5 до 10 лет – 25 человек, от 10 до 15 лет – 20 человек, свыше 15 лет – 12 человек.
и) Для определения среднегодовой численности работников, обслуживающих дойное стадо коров используют формулу: С = П / Ноб, где
С – среднегодовая численность работников, чел.;
П – среднегодовое поголовье скота в соответствующих возрастных группах, гол.;
Ноб – принятая в хозяйстве норма обслуживания скота одним работником, гол.
Среднегодовое поголовье коров родильного отделения определяется по формуле:
П=Ко*20 / 365, где
Ко – количество отелов, гол;
20 – число дней пребывания коров в родильном отделении;
365 – количество дней в году.
Ноб. =18 голов.
Среднегодовое поголовье коров основного стада определяется путем вычитания из среднегодового поголовья коров среднегодового числа коров в родильном отделении.
Ноб. = 25 голов. Для скотников Ноб. = 40 голов.
Для техников искусственного осеменения объемом работ является слученное поголовье коров и телок. Ноб.=200.
Численность подсменных рабочих определяется соотношением 26,3 от числа основных рабочих.
26,3% – отношение выходных и отпускных дней к числу рабочих дней.
Фонд заработной платы в растениеводстве планируется на основе составления технологических карт в разрезе сельскохозяйственных культур