13% - в отношении доходов в денежной, натуральной формах, а так же по материальной выгоде, по страховым взносам, уплаченным организацией за физическое лицо, по страховым возмещениям, полученным физическим лицом;
9% - в отношении доходов от долевого участия в деятельности организации;
30% - в отношении всех доходов физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации;
35% - в отношении выигрышей и призов, получаемых на конкурсах, играх и других мероприятиях, проводимых в целях рекламы товаров, работ, услуг в суммах, превышающих 2000 рублей, а также суммы экономии на процентах (материальной выгоды) при получении физическим лицом заемных средств.
Удержание по исполнительным документам производится на основании поступивших в организацию исполнительных документов.
Материальный ущерб, нанесенный работником организации, удерживается в соответствии с установленной материальной ответственностью, которая бывает частичной или полной.
При частичной ответственности, например за допущенный брак, материальный ущерб возмещается в пределах среднего месячного заработка работника. При полной ответственности, например недостача в кассе у материально ответственного лица, материальный ущерб возмещается полностью.
Удержание в счет погашения займа, выданного работнику, осуществляется в соответствии с договором займа. Заключенным с работником.
Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях предусмотренных федеральными законами, -50%, в том числе и при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам.
В некоторых случаях размер удержаний не может превышать 70%: взыскание алиментов на несовершеннолетних детей; возмещения ущерба , причиненного преступлением; возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и др.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Для организации затраты живого труда являются важнейшим элементом издержек производства и обращения. Поэтому важное значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате.
Учет труда и его оплаты должны обеспечить:
контроль за производительностью труда; количеством и качеством труда; использованием рабочего времени; фондом оплаты труда;
осуществление современных и правильных расчетов по оплате труда;
получение данных по труду и его оплате для планирования и оперативного регулирования;
своевременное составление бухгалтерской и статистической отчетности по труду и его оплате.
Характер общественного труда многообразен и результаты его не могут быть учтены на основе какого-то единого критерия для определения размера вознаграждения работнику. Поэтому применяются разные способы установления зависимости размера оплаты труда от его результата. Системой оплаты труда признается способ соизмерения размера вознаграждения за труд с его результатами либо затратами.
Системы оплаты труда могут быть различными, однако две из них являются основными и соответствуют двум основным способам учета затрат труда. Первый способ - это учет проработанного времени. При таком учете применяется повременная система оплаты труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени.
Второй способ - это учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций. В этом случае труд оплачивается на основе сдельной системы оплаты труда. Предприятие самостоятельно выбирает систему оплаты труда тех или иных категорий работников, однако данный выбор зависит от целого ряда факторов: заинтересованности в стимулировании выпуска как можно большего количества определенной продукции и реальности достижения этой цели с учетом особенностей технологического процесса; форм организации труда; состояния нормирования и т.д.
Повременная и сдельная системы на практике применяются, как правило, в сочетании с иными дополнительными системами оплаты труда, например, премиальными, в связи, с чем называются: повременно-премиальной и сдельно-премиальной.
ГЛОСАРИЙ
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Тарифная ставка – размер оплаты труда рабочего за час или день.
Премия - мера поощрения за особые заслуги в какой-либо сфере деятельности.
Повременная система оплаты труда - оплата отработанного времени независимо от объемы выполненных работ.
Простая повременная система - оплата труда за время работы по соответствующим часовым тарифным ставкам или окладам.
Повременно - премиальная система включает в себя простую повременную оплату и премии за высокое качество работ, за перевыполнение плана и др.
Сдельная система оплаты труда - оплата выполненных работ по установленным расценкам.
Прямая сдельная заработная плата - заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника.
Сдельно премиальная заработная плата включает прямую сдельную зарплату и премии за перевыполнение норм выработки, экономию, качество и другие доплаты по установленному проценту к прямой зарплате.
Сдельно - прогрессивная заработная плата включает прямую сдельную зарплату и премии по прогрессивно повышающимся расценкам к прямой зарплате.
Косвенно - сдельная заработная плата определяется в процентах к заработку основных рабочих.
Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
СПИСОК ИСПОЛЬСОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ИССЛЕДОВАНИЙ
Нормативные источники
1. Трудовой Кодекс от 30.12.2001 № 197-ФЗ, в редакции от 28.02.2008 № 13-ФЗ
2. алоговый кодекс Российской Федерации ИндексМедиа. 2006.
Основная литература
1. Бухгалтерский словарь: Наст. кн. / Сост. К. С. Азизян. - М., 1994
2. Н.А. Вещунова, Л.А. Фомина.- М.: Финансы и статистика, 2006.-624с.
3. М.Пула, М.Уорнера. – СПб.: Питер. Управление человеческими ресурсами Питер, 2002. – 1200 с.
4. Ю.А. Бабаев Бухгалтерский учет: учеб. – 2е издание 2008. – 384 с.
ИНТЕРНЕТ РЕСУРСЫ
1. http://ru.wikipedia.org/wiki/Заработная_плата
2. http://bibliotekar.ru/kodex-kzot/75.htm
3. http://dps.smrtlc.ru/Disc/Payment.htm
4. http://magazine.mospsy.ru/nomer8/s12.shtml
5. http://www.humantime.ru/slovar-terminov/word77/
[1]http://ru.wikipedia.org/wiki/Заработная_плата - Функции заработной платы
[2]http://bibliotekar.ru/kodex-kzot/75.htm - Системы оплаты труда
[3] Н.А. Вещунова, Л.А. Фомина.- М.: Финансы и статистика, 2006.- 250 с. Учет расчетов …