Статистика промышленной продукции. Статистика труда (стр. 4 из 7)
Большое значение имеет изучение профессионального и квалификационного состава рабочих. Профессия – определенный комплекс знаний и трудовых навыков. Квалификация – степень овладения знаниями и трудовыми навыками.
При статистическом изучении рабочих учитывают присвоенный им разряд тарифной сетки, а не разряд выполненной им работы. Квалификационный состав, как и профессиональный, изучается путем единовременных обследований. Сводной характеристикой квалификационного состава работников служит средний тарифный разряд.
Средний тарифный разряд равен средней арифметической из разрядов, взвешенных по числу рабочих.
Тарифный коэффициент – отношение ставки данного разряда к ставке первого разряда тарифной сетки.
Средний тарифный коэффициент – средняя арифметическая из тарифных коэффициентов, взвешенных по числу рабочих.
Наряду с характеристикой профессионального и квалификационного состава большое значение для изучения рабочих кадров имеют показатели их полового и возрастного состава, образовательного уровня и стажа работы. Изучение этих характеристик обычно осуществляется при помощи единовременных учетов.
Численность работников может быть выражена моментными (на определенную дату) и интервальными (средними за период) показателями.
В зависимости от поставленной цели используются различные виды численности: списочная (все работники, принятые на работу), явочная (число работников, явившихся на работу) и фактически работавшие (сколько человек из числа явившихся приступило к работе).
Списочная численность персонала предприятия не является постоянной величиной, так как происходит прием и увольнение работников.
Среднее списочное число работников за месяц определяется следующим образом: суммируются списочные числа работников за все рабочие и нерабочие дни (в нерабочие дни повторяется численность по списку за предыдущий день, а при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями подряд – за день, предшествующий выходным дням) и полученная сумма делится на число календарных дней.
За период в несколько месяцев среднесписочная численность определяется:
если в периоде одинаковое число месяцев – как средняя арифметическая простая;
если в периоде неодинаковое число месяцев – как средняя арифметическая взвешенная.
Вычисляются также среднее явочное и среднее число фактически работавших, при этом они рассчитываются только за рабочие дни:
; 
,где
– сумма явок за все дни, т.е. суммарное число работников, явившихся на работу в рабочие дни, чел.; 
– суммарное число работавших в рабочие дни, чел.; 
– число дней работы предприятия.2.2 Движение рабочей силы
Численность работников изменяется в связи с поступлением и выбытием работников с предприятия, а также при перемещении работников из одной категории промышленно-производственного персонала (ППП) в другую.
Оборот рабочей силы
Внешний оборот – прием новых работников и выбытие работников с предприятия, а также перевод работников из непромышленных организаций своего предприятия в состав промышленно-производственного персонала и наоборот.
Внутренний оборот – переход работников из одной категории в другую, изменяющий численность категорий, но при неизменной общей численности.
Для характеристики интенсивности оборота определяются коэффициенты оборота по приему и выбытию:
; 
,где
– количество рабочих, принятых на работу в отчетном периоде, чел.; 
– число рабочих, выбывших с предприятия в отчетном периоде, чел.; 
– среднесписочная численность рабочих в отчетном периоде, чел.Текучесть рабочей силы
Необходимый оборот – прием новых рабочих и увольнение в связи с расширением или сокращением производства, прекращением сезонных работ, призывом в армию.
Текучесть кадров – оборот вследствие других причин.
Для характеристики текучести рабочей силы вычисляются коэффициенты текучести рабочих и постоянства численного состава:
; 
,где
– число рабочих, выбывших с предприятия в отчетном периоде по собственному желанию и уволенных за нарушения трудовой дисциплины, чел.; 
– число рабочих, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего года, чел.; – средняя списочная численность рабочих в отчетном периоде, чел.2.3 Статистическое изучение рабочего времени
В экономической практике в качестве единицы измерения рабочего времени выступают человеко-день и человеко-час.
Человеко-день – состояние одного лица в списочном составе предприятия в течение одного дня. В человеко-днях учитываются все явки и неявки работников на работу, что отмечается в табеле учета рабочего времени.
Явки складываются из отработанных человеко-дней и целодневных простоев.
Отработанным человеко-днем считается для работника такой день, когда он явился и приступил к работе независимо от ее продолжительности, а также дни, проведенные в командировках.
Человеко-днем целодневного простоя считается такой день, когда работник явился на работу, но по тем или иным причинам, обычно от него независящим, к работе не приступил.
Человеко-днем неявки считается для работника, состоящего в списках предприятия, день, когда он не явился на работу, независимо от того, должен он в этот день работать или нет.
Выходные дни, приходящиеся на время отпуска или на период нетрудоспособности по болезни, при регистрации неявок в дни отпуска или болезни не включаются.
По данным учета рабочего времени в человеко-днях определяют фонды рабочего времени, необходимые для характеристики использования трудовых ресурсов.
Календарный фонд рабочего времени – сумма списочных чисел работников за все календарные дни периода.
Табельный фонд меньше календарного фонда на время праздничных и выходных дней.
Максимально-возможный фонд меньше табельного фонда на время очередных отпусков. Это предельно возможный к использованию на предприятии в данном отчетном периоде фонд рабочего времени. Он включает: фактически отработанные человеко-дни и неотработанное время (целодневные простои, отпуска в связи с родами, отпуска по учебе, болезни, неявки, разрешенные законом, неявки с разрешения администрации).
Учет рабочего времени в человеко-днях не позволяет вскрыть потери рабочего времени внутри смены, поэтому ведется также учет рабочего времени в человеко-часах. В человеко-часах учитывают фактически отработанное время и внутрисменные перерывы внутри рабочего дня.
Отработанным человеко-часом считается час фактической работы одного человека. Они включают урочные и сверхурочные человеко-часы, вызванные неритмичной работой предприятия.
Внутрисменные перерывы – невыполнение рабочими производственных обязанностей внутри смены (за исключением обеденного перерыва). Они включают внутрисменные потери рабочего времени и внутрисменное время, не использованное на производстве по уважительным причинам.
По данным учета рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах рассчитываются показатели использования рабочего времени:
средняя фактическая продолжительность рабочего дня (ч):
;среднее число дней работы на одного рабочего:
;среднее число часов работы на одного рабочего:
,где
– фактически отработанные рабочими человеко-часы; 
– число отработанных рабочими человеко-дней; – среднесписочная численность рабочих, чел.В анализе показателей использования рабочего времени могут применяться мультипликативные модели вида:
; 
; 
,где
– среднее число часов работы на одного рабочего; 
– полная фактическая продолжительность рабочего дня (с учетом сверхурочных часов);