Рабочий, нанимаясь, продает свою рабочую силу – совокупность духовных и физических способностей, которыми обладает его организм и которые пускаются им в действие тогда, когда он производит какие-либо материальные блага или услуги.
Рабочая сила не отделима от человека. Она есть особое свойство человека. Поэтому, естественно, предприниматель покупает не человека, а его рабочую силу – способность трудиться. И совершенно искренне оплачивает именно труд человека, не очень задумываясь, что за этим стоит. Реально же выстраивается такая логическая линия: человек – рабочая сила – труд. Несложно подсчитать, что если бы капиталист действительно оплачивал труд рабочего, то при господствующем на рынке эквивалентном обмене самому капиталисту ничего не доставалось бы, никакой прибыли. Но на практике складывается так, что заработная плата есть цена труда, за которой стоит цена или стоимость рабочей силы, определяемой ценой или стоимостью средств существования человека. По Смиту, зарплата включает в себя стоимость жизненных средств человека, чтобы он мог работать. А. Маршалл в «насущные жизненные средства» включает уже средства чтобы работать или чтобы жить. К. Маркс величину зарплаты определил стоимостью необходимого продукта.
Итак, на поверхности явлений зарплата выступает как цена труда. Сумма денег, которую рабочий получает за свой дневной, недельный, месячный труд, называется номинальной заработной платой. Исторически номинальная зарплата имеет тенденцию расти. Например, за период со 2 января 1992 г. и по 1 июля 2004 г. средняя номинальная зарплата в России выросла более чем в 15 раз. За это же время цены на товар и услуги выросли более чем в 60 раз. Читателю очевидно, что реальный жизненный уровень упал более чем в 4 раза, поскольку номинальная зарплата тесно связана с динамикой цен. Уровень цен, их повышение или понижение, прямо и непосредственно определяет покупательную способность номинальной заработной платы, а тем самым – и ее реальное содержание, наполнение, т.е. реальную заработную плату. Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных, духовных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Величина реальной зарплаты, таким образом, прямо пропорциональна номинальной и обратно пропорциональна уровню цен.
Ссудный процент - это цена, которая уплачивается собственнику капитала за использование его средств за определенный период времени, т.е. это доход от капитала.
На величину ставки ссудного процента влияют следующие факторы:
1. Риск. Чем больше опасений у кредитора, что возможно невозвращение ссуды, тем выше ставка процента. И наоборот.
2. Срок ссуды. Чем на больший срок предоставляется ссуда, тем больше упущенных (альтернативных) возможностей у кредитора. И риска невозврата. Поэтому кредитор компенсирует и то и другое повышение ставки процента. И наоборот. Однако ставки процента при долгосрочном кредитовании могут быть и ниже, ели ссуда направлена на новое строительство, обновление техники и т.д. На такие цели банки предоставляют льготный кредит, а государство поощряет такое кредитование.
3. Размер ссуды. При других одинаковых условиях ставка процента выше на ссуду меньшего размера, так как административно-управленческие расходы одинаковые при любых размерах ссуды.
4. Налогообложение. Поскольку некоторые формы кредита, а, следовательно, и доходы кредиторов облагаются налогом, то кредитор указанный налог просто включает в состав процента, из-за чего последний возрастает.
5. Степень монополизации рынка ссудного капитала. Чем меньше банков функционирует на данной территории (в регионе), тем выше ставка процента, и наоборот. Здесь монополия подавляет конкуренцию и диктует свои условия кредитования.
Однако не весь ссудный процент является доходом капиталиста, представляя собой сумму из трёх компонентов. Первый – это учетная ставка или ставка рефинансирования, по которой Центробанк финансирует коммерческие банки. Второй – процент, обеспечивающий безубыточное функционирование банка, и третий – банковский процент, выплачиваемый вкладчикам банка. Эти три компонента и объединяются в понятие ссудного процента, но действительным доходом банка является только второй его компонент.
Ссудный процент и его величина (ставка) играют огромную роль в развитии экономики в целом. При доступной ставке процента растут инвестиции, особенно в капиталоемкие производства, строительство, расширяются масштабы производства в целом. При высоком проценте страдает вся экономика, особенно отрасли машиностроения, металлургия, строительство… По существу, во втором случае выгоду извлекают только сами банки.
Предприниматели, в какой бы отрасли экономики они ни функционировали, получают на вложенный капитал предпринимательский доход, или прибыль. Прибыль представляется в качестве движущей силы предпринимательства. И чем больше ее величина, тем охотнее предприниматель работает в данной отрасли. Напомню, что самой характерной чертой «чистого» капитализма, или рынка с совершенной конкуренцией, является стремление каждого хозяйствующего субъекта к получению максимальной прибыли.
Что же на самом деле представляет собой прибыль с точки зрения предпринимателя или фирмы? Прибыль для предпринимателя или фирмы – это порождение всех капитальных факторов производства, потому что без них произвести прибыль невозможно. Количественно прибыль равна стоимости всех продаж за вычетом издержек производства, таких как: затраты предпринимателя на заработную плату работников фирмы, на приобретение материалов и сырья, топливо и энергоресурсы, арендную плату, налоги, амортизацию, проценты по кредитам, комплектующие изделия, формирование разного рода резервов и т.д. Вышеперечисленные издержки в экономической теории называются явными (внешними). Если из всей выручки фирмы вычесть эти явные издержки, то получим бухгалтерскую прибыль.
Однако издержки фирмы не исчерпываются указанными явными. Фирма имеет также неявные издержки, весьма значительные по своей величине и входящие в состав бухгалтерской прибыли. Таким образом, если из последней вычесть неявные издержки, то мы получим экономическую прибыль предприятия.
В какой бы форме мы ни рассматривали прибыль, ее абсолютная величина ничего не может говорить ни о доходах предпринимателя, ни об экономическом состоянии фирмы, если при этом известны: общая величина капитала фирмы и его годовой оборот; время, за которое получена прибыль; средняя прибыль в отрасли и в других отраслях.
Прибыль предприятий реального сектора экономики страны – это один из основных источников формирования доходной части государственного бюджета. В связи с этим распределение прибыли не является лишь внутренней проблемой фирмы. Оно носит политический и социальный характер и регулируется законодательством страны.
3. Особенности использования факторов производства в России
Эффективность использования факторов производства непосредственно влияет на финансовое положение предприятий, получение высокой прибыли, обеспечение их конкурентоспособности. В настоящее время фактически не существует целостной системы управления факторами производства (их оптимального соотношения), базирующегося на использовании современного математического аппарата, позволяющего оперативно анализировать экономическую информацию и принимать управленческие решения.
Труд
Хотя в современной России подавляющая часть экономически активного населения выступает в роли наемных работников не зависимо от того, кто является работодателем – государство или новый собственник средств производства, существуют много трудностей и большое количество социально-экономических проблем. Одной из этих проблем является проблема занятости, неразрывно связанная с людьми и их производственной деятельностью.
Для рынка труда в современной России характерны неполная занятость, или, по-другому, безработица, в среднем заниженная заработная плата и большая дифференциация доходов населения, которая сопряжена с опасностью социального взрыва.
Рассмотрим современную ситуацию на рынке труда в России. Российский рынок труда переживает существенные перемены. Первое, что бросается в глаза, — это общий рост дефицита кадров, связанный с ростом экономики и усилением конкуренции во многих областях. Это похоже на то, что мы наблюдали до кризиса 1998 года, однако внутренние механизмы этого процесса иные, и, соответственно, иная структура спроса на специалистов. Если до кризиса фокус был сосредоточен на продажах и финансовых операциях, то после кризиса безусловным лидером всех процессов на рынке труда становится производство.
Динамика развития событий на кадровом рынке в послекризисный период соответствовала естественной логике развития бизнеса. В 1999 году увеличился спрос на специалистов по маркетингу в связи с изменением стратегии тех компаний, которые стремились остаться на рынке. В 2000 году эта тенденция сменилась другой: стал возрастать спрос на специалистов по продажам, что обусловлено началом восстановления рынка и переходом к активной фазе в деятельности компаний. Были определены новые продукты и новые ниши (в основном более дешевых товаров) для продаж. В 2001 году наблюдалось повышение спроса на специалистов производственной сферы, что явилось следствием предыдущего периода: покупательский спрос растет, а дешевых товаров недостаточно. 2002 год стал продолжением той же тенденции: усиление спроса в двух основных сферах — торговле (персонал для торговых сетей), пик развития которой мы сейчас наблюдаем, и в производстве (рабочие специальности и технический персонал).
В настоящее время торговые предприятия осваивают нишу розничной торговли, поэтому привлекают большое количество персонала для обслуживания супермаркетов. В свою очередь производственные предприятия испытывают серьезные трудности в комплектовании штата квалифицированными рабочими.