Заработная плата - это форма стоимости рабочей силы, часть доходов фирмы, распределяемая между работниками в соответствии с качеством и количеством труда, которая включает основную заработную плату, дополнительные выплаты, премии.
На оплату труда в общем социальном смысле факторы окружения:
· спрос и предложение рабочий силы
· стоимость проживания
В узко социальном смысле существует факторы, связанные с характером работы:
* сложность работы
* условия работы, особенно опасные
* степень ответственности
* требуемые навыки
Важную роль в оплате труда играют и факторы фирмы:
- производительность
- прибыль предприятия
- профсоюзы и прочие рабочие организации
Проблемы оценки работы для оплаты труда являются:
- «взвешивание» каждого фактора
- ограничение числа разряда и категорий для улучшения управляемости
- воздействие обучения
- возможность негибкости градаций
- предвзятость оценщика
- необходимое время и затраты
- сложности принятия результатов оценки самими работниками
Принципы организации заработной платы на предприятии:
1. Справедливость, т.е. равная оплата за равный труд
2. Учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда
3. Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда
4. Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду
5. Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведение к каким либо негативным последствиям.
6. Опережение темпов роста производства труда по сравнению с темпами роста средств заработной платы.
7. Индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции
8. Применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которое в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.
В основе любой формы оплаты труда лежит тарифная система, основными элементами которой являются:
· Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих - это сборник, в котором содержится перечень работ, требования предъявляемые к рабочему при выполнении этих работ и установленных для работ разряд.
· Тарифные сетки, служит для установления соотношения оплаты труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов.
· Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице, а последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.
· Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки бывают:
-Часовые
- Дневные
· Районный коэффициент
Применяются для того, чтобы учесть природно-климатические условия.
Формы и системы оплаты труда
I Повременная заработная плата - это заработная плата, которая начисляется рабочим зависимости от количества отработанного времени.
а) Повременная простая
Зп=Тст*В, (руб.) (6)
где: Тст- часовая тарифная ставка
В- среднемесячное время работа по графику;
б) Повременно-премиальная
Зп-п=Зп+П, (руб.) (7)
где: П- премия;
П= (Зп*п)/100, (руб.) (8)
где: п- процент премии на участке;
II Сдельная заработная плата
а) Сдельная простая
Зсд= Р*Qф, (руб.) (9)
где: Р-расценка стоимости единицы продукции
Qф- количество произведенной продукции
Р= Тст*Нв=Тст/Нвыр, (руб./ед.) (10)
где: Нв- норма времени- показывает сколько времени тратит рабочий на одну единицу времени;
б) Сдельная-премиальная
Зсд-п=Зсд+П, (руб.) (11)
в) Аккордная - применяется на «шабашках», зависит от того насколько быстро, эффективно и своевременно выполняется работа.
г) Сдельная-прогрессивная - применяется на предприятиях, где «горит» производство. Суть этой системы заключается в том, что за продукцию, выполняемую сверх нормы, устанавливается повышенная расценка.
Зсд-пр=Рн*Нв+ΔР* ΔНвыр, (руб.) (12)
ΔНвыр= Qф-Qпл, (ед.) (13)
где: Рн- нормальная расценка
ΔР- расценка с учетом повышения производительности труда
Qф- объем фактически произведенной продукции
Qпл - объем запланированной продукции.
д) Сдельно-косвенная расценка
Данная форма применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих с основных цехов. Их заработная плата полностью зависит от количества произведенной продукции на оборудование, которое они обслуживали.
Зсд-к=Рк* ∑Q,(руб.) (14)
где: Рк- косвенная расценка.
Фонд оплаты труда (ФОТ) - это сумма всех начислений по заработной плате, предусмотренных законодательством.
Фонд оплаты труда делиться на две категории:
· Основной фонд оплаты труда – это заработная плата и доплата за работу.
· Дополнительный фонд оплаты труда – заработная плата без доплат за неработу (больничные, отпускные и т.д.)
Исходные данные для расчета фонда заработной платы:
Номер тарифной сетки- 2
Премия- 30%
Вредность- 30%
примечания к расчетам:
1) Определить тарифную ставку изучаемого разряда:
Т iст=Т1ст*К iт, (руб./час) (15)
2) Определить месячную заработную плату(см. формулу 6):
З 12м=83,34*166=13834,44 ,(руб.)
З 12п=(13834,44*33)/100=4565,36 (руб.)
3) Определить доплату за условия работы (за вредность)
З iв=(З iм*в)/100, (руб.) (16)
где: в - процент доплаты за вредность, в настоящее время на ММК предусмотрены ставки: в=25%;30%;40%.
З 12в=(13834,44*25)/100=3458,61 (руб.)
4) Определить доплату за сменность (за инструктаж)
З iи=(З iм*и)/100, (руб.) (17)
где: и – доплата за сменность, зависит от графика работ. Для непрерывных работ – 30%, а для прерывных – 5%.
З 12и=(13834,44*5)/100=691,72 (руб.)
5) Определить суммарную заработную плату
∑З i= З iм+З iп+З iв+З iи+З iс , (руб.) (18)
∑З 14=13834,44+4565,36+3458,61+691,72=22550,13 (руб.)
6) Определить доплату по районному коэффициенту
З iр=(∑З i*р)/100, (руб.) (19)
где: р – доплата по районному коэффициенту
З 12р=(22550,13*15)/100=3382,51 (руб.)
7) Определить основной фонд оплаты труда
З iо= ∑З i+ З iр, (руб.) (20)
З 14о= 22550,13+3382,51=25932,64 (руб.)
8) Определить дополнительный фонд оплаты труда
З iд=( З iо*д)/100, (руб.) (21)
где: д – доплата по дополнительному фонду, зависит от номера тарифной сетки. №1=13,7%;
№2=12,5%;
№3=97%.
З 14д=(25932,64*12,5)/100=3241,58 (руб.)
9) Определить общий среднемесячный фонд оплаты труда на одного человека
ФОТ i= З iо+ З iд, (руб.) (22)
ФОТ12=25932,64+3241,58=29174,22 (руб.)
11) Определить общий среднемесячный фонд оплаты труда для суточного штата
ФОТ= ФОТ 6*Чс , (руб.) (23)
где: Ч – численность работников.
ФОТ=29174,22*1=29174,22 (руб.)
Примечание: аналогично проводятся расчеты для остальных рабочих, расчетные данные в таблице 2 – Сводная по труду.
4. Расчет плановой калькуляции себестоимости одной тонны стали
Себестоимость - это затраты, которые несет любое предприятие при производстве и реализации готовой продукции. Все документы, связанные с себестоимостью делятся на две категории: