Производительность труда – это эффективность труда в процессе производства. Измеряется количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени.
Согласно энциклопедическому словарю производительность (или продуктивность) труда – это соотношение между количеством затраченного труда и получаемым результатов [33, с. 213].
В.И. Макарьева определяет производительность труда как эффективность использования человеческих ресурсов фирмы и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы [35, с. 163].
Более лаконичное и удобное в использовании определение, на мой взгляд, следующее: производительность труда – это количество продукции, произведенное одним работником в единицу времени.
Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Создание нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой трудовой отдачи персонала различных категорий. Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно из первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников.
При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из общественного труда, производительности живого (индивидуального) труда, локальной производительность.
Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников в сфере материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.
При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К.Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда [23, с. 92].
Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого – увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.Локальная производительность – это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.
Если рассматривать историю развития страны, то можно заметить огромные успехи в повышении производительности труда в годы социалистического строительства советских народов. С 1913 по 1974 гг. производительность труда в промышленности СССР увеличилась в 23,3 раза, в сельском хозяйстве — в 6,2 раза. Изменились и соотношения по уровню производительности труда между СССР и капиталистическими странами. Если в 1913г. Великобритания и Франция в 3-5 раз превосходили Россию по производительности труда, то в 1973г. ее уровень в этих странах стал ниже, чем в СССР. В 1913г. производительности труда в промышленности России была ниже США в 9 раз, в 1973г. стала примерно в 2 раза ниже [18, с. 138].
В 1973г. за счет роста производительности труда получено 85% прироста национального дохода. В соответствии с требованиями Коммунистической партии и социалистического государства в СССР особое внимание уделялось повышению производительности труда в сельском хозяйстве, где весь прирост производства должен был достигаться не только без увеличения численности работников, но и при значительном её сокращении.
Высоких темпов роста производительности труда добились и зарубежные социалистические страны. Так, в 1973 г. производительность труда в промышленности в расчёте на одного работающего увеличилась по сравнению с 1950г.: в Венгрии и МНР — почти в 3 раза; в Чехословакии — в 3,7; в ГДР — в 4,3; в Польше и Болгарии — в 4,5; в Румынии — в 5,3 раза.
Но на сегодняшний день сложившаяся обстановка значительно изменила свой характер. На необходимость повышения производительности труда указывает Президент России Д.А. Медведев, говоря о том, что по некоторым отраслям народного хозяйства Россия отстает от Европы в 20 раз. На Госсовете 8 февраля 2008 г. Президент В.В. Путин указал, что к 2020 г. необходимо поднять производительность труда в четыре раза [18, с. 138]. Но эксперты утверждают, что еще ни одной экономике мира не удалось столь быстро повысить производительность труда в столь короткий срок (например, у США на это ушло 20 лет). Однако сможет помочь повысить темпы роста производительности в стране лишь применение накопленного опыта развитых экономик мира.
Несомненно, вопросам повышения производительности труда в условиях планово-директивной экономики придавалось большое значение, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, практически никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда невозможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей. Последние возникают вследствие как низкой платежной дисциплины, так и сокращающейся платежеспособности предприятий.Наиболее просто объяснить обвальное падение производительности труда можно тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности занятых, а точнее – численности промышленно-производственного персонала. Происходит накопление скрытой, или латентной, безработицы.Решение проблемы производительности труда для российского общества поможет увеличить темпы производства, оживить экономику, существенно улучшить инвестиционный климат и придаст стабильность общественным отношениям в стране. За время рыночных преобразований внимание к вопросам производительности труда в России заметно ослабло. Если в советский период проблема производительности труда была возведена чуть ли не в ранг государственной политики, то с началом экономических реформ на первое место вышли лишь уровень цен и прибыль. Показатель же производительности труда практически исчез из официальных данных статистики, перестал упоминаться в программах развития социально-экономического положения страны, прогнозных расчетах. Между тем, без повышения производительности труда очень сложно решить основные макроэкономические проблемы и без перемен в этой области невозможно будет обеспечить оздоровление экономики страны.
Таким образом, рассмотрев различные взгляды ученых о производительности труда в отечественной и зарубежной литературе, выяснили, что понятие «производительность труда» многогранно и сложилось сравнительно недавно. Заметили, что одним из важнейших показателей общей производительности является труда. Именно повышение производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов организации всей страны в целом.